Трудовое право в Бангладеш

В целом система распространяется на частные заводы, магазины, коммерческие и промышленные предприятия. Государственные учреждения, предприятия защищённой печати, оружейные заводы и некоторые некоммерческие образовательные или исследовательские организации относятся к числу исключений; государственные служащие подчиняются отдельному режиму. Работа в экспортной перерабатывающей зоне регулируется Bangladesh EPZ Labour Act 2019 и правилами BEPZA. Для этого общенационального обзора отдельные административные или городские различия не указаны, но точный ответ может меняться в зависимости от категории предприятия, отрасли, статуса работника, служебных правил, профсоюзного статуса и участия в коллективных переговорах. Неформальная практика на рабочем месте не отменяет право, установленное законом. Закон признаёт работников-учеников, замещающих работников, временных, случайных, постоянных и сезонных работников. При начале работы работодатель должен выдать письмо о назначении и удостоверение личности с фотографией, вести реестр работников и за свой счёт оформлять трудовую книжку. Служебные правила могут обеспечивать равную или более высокую защиту, чем закон, при условии одобрения Chief Inspector или DIFE. Испытательный срок обычно составляет шесть месяцев для канцелярской работы и три месяца для другой работы; квалифицированному работнику могут добавить ещё три месяца, если это допускает применимое правило. Обычное рабочее время — восемь часов в день и 48 часов в неделю. Сверхурочная работа может увеличить ежедневное время до десяти часов, недельное — до 60 часов, а среднее за год — до 56 часов в неделю. После более чем пяти часов работы полагается перерыв не менее 30 минут, а после более чем шести часов — не менее одного часа. На заводах и промышленных предприятиях обычно предоставляется один выходной день в неделю; в магазинах и учреждениях — обычно полтора дня. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере основной зарплаты, надбавки на дороговизну жизни и любой дополнительной или промежуточной составляющей оплаты. К распространённым установленным законом отпускам относятся десять оплачиваемых дней по личным обстоятельствам и 14 оплачиваемых дней по болезни в год; для больничного требуется медицинская справка. Ежегодный отпуск для взрослых работников заводов, магазинов, промышленности и автомобильного транспорта обычно начисляется из расчёта один день за каждые 18 отработанных дней; в году предусмотрено 13 оплачиваемых праздничных дней. Период выплаты зарплаты не может превышать одного месяца; зарплату обычно необходимо выплатить в течение семи рабочих дней после его окончания. Окончательные выплаты при прекращении работы обычно производятся в течение 30 рабочих дней. По просьбе работника платить можно наличными, чеком, на банковский счёт или в цифровой форме; удерживать разрешается только предусмотренные законом суммы. Минимальные зарплаты устанавливаются официальными ставками с разбивкой по отрасли, разряду и территории, а не единой ставкой по стране. Например, официальный акт 2023 года для швейной отрасли установил месячный минимум BDT 12.500, однако разряд работника и применимые надбавки всё равно нужно проверять. Наём детей младше 14 лет запрещён. Подросток от 14 до 18 лет может работать только при наличии медицинского свидетельства о пригодности к работе, выданного зарегистрированным врачом, и идентификационного жетона; действуют ограничения на опасную работу. Обязанности по охране труда, социальному обеспечению, комитетам безопасности, медицинскому обслуживанию и уходу за детьми зависят от установленного законом порога для рабочего места. Работодатель обязан сообщить о происшествии, подпадающем под правила, в DIFE и Department of Labour в течение двух рабочих дней. Компенсация при травме или смерти предусмотрена законом; срок подачи требования о компенсации обычно составляет два года. Поправки к системе и Правилам также регулируют насилие и домогательства, в том числе гендерные, дискриминацию, занесение в чёрные списки, защиту материнства и механизмы рассмотрения жалоб на рабочем месте. Работники вправе создавать профсоюзы и вступать в них. Подать заявление о создании профсоюза могут не менее 20 работников, однако регистрация зависит от установленной законом формулы членства с учётом размера предприятия и проводится Department of Labour. Если профсоюз один, он становится представителем для коллективных переговоров; если профсоюзов несколько, работники выбирают такого представителя тайным голосованием. Представитель для коллективных переговоров обычно должен заручиться поддержкой не менее одной трети всех работников. Коллективный спор проходит через письменное уведомление, примирение или посредничество; при неудаче выдаётся свидетельство, после которого можно направить уведомление о забастовке или локауте. Забастовка или локаут обычно начинаются через семь–14 дней после уведомления; для нового или иностранного предприятия действует запрет в течение первых двух лет. Недобросовестные трудовые практики и преследование за профсоюзную деятельность запрещены. Глава о трудовых отношениях с поправками также охватывает домашних, сельскохозяйственных, подённых, временных работников и работников цифровых платформ для определённых целей. Индивидуальная жалоба по разделу 33 обычно начинается с письменного обращения к работодателю в течение 30 дней. Затем работодатель расследует вопрос, заслушивает работника и выносит решение в течение 30 дней. Если срок истёк или работник не согласен с решением, обычно в следующие 30 дней можно обратиться в Labour Court. Подача жалобы или апелляции по разделу 33 не облагается судебным сбором. Каналы DIFE и LIMA принимают жалобы о невыплаченной зарплате, незаконном увольнении, рабочем времени и отпусках, несчастных случаях, охране труда, материнстве, домогательствах, детском труде и комитетах безопасности. Подача жалобы в DIFE бесплатна, но возможности сохранить анонимность ограничены; бесплатная горячая линия — 16357, а целевой срок, указанный в хартии услуг, составляет 30 рабочих дней. Labour Court обладает исключительной юрисдикцией по трудовым вопросам, охватываемым законом. Апелляцию в Labour Appellate Tribunal обычно необходимо подать в течение 60 дней; для отдельных апелляций по зарплате или жалобам может действовать срок 30 дней. Labour Court может установить срок для ответа до десяти дней, продлить его ещё максимум на семь дней; целевой срок вынесения решения — 60 дней с возможным продлением до 90 дней. Иски о компенсации по трудовому законодательству обычно не рассматриваются в порядке обычного гражданского судопроизводства. Правила увольнения зависят от статуса и причины. Сокращением считается увольнение из-за избыточности рабочей силы; к нему могут применяться правила о простое и компенсации при сокращении. Для постоянного работника увольнение работодателем обычно требует уведомления за 120 дней при ежемесячной оплате либо за 60 дней в остальных случаях или выплаты вместо уведомления, а также установленной законом компенсации либо выходного пособия, если оно применимо. Постоянный работник обычно предупреждает об увольнении за 60 дней; временный — за 30 дней при ежемесячной оплате или за 14 дней в остальных случаях. При увольнении за проступок требуется письменное обвинение, возможность быть выслушанным, расследование и помощь работнику. Отстранение от работы на период расследования может длиться до 60 дней с выплатой пособия на этот период. Увольнение из-за подтверждённой нетрудоспособности или длительного заболевания может давать право на установленную законом компенсацию после необходимого стажа. Обычный пенсионный возраст — 60 лет. Оспаривание по разделу 33 увольнения на основании раздела 26 ограничено, в частности, случаями профсоюзной деятельности, злого умысла или лишения установленного законом пособия. Окончательные выплаты по-прежнему должны быть произведены в течение 30 рабочих дней.