Трудовое право в Андорре

Основой является Закон о трудовых отношениях (Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals). К другим применимым нормам относятся Закон о безопасности и охране здоровья (Llei 34/2008), Закон о профсоюзном и предпринимательском представительстве (Llei 32/2018), Закон о коллективных спорах (Llei 33/2018), а также изменения, внесённые Законом (Llei 3/2026) с 16 апреля 2026 года. Правовой порядок следует иерархии Конституции, международных договоров, законов и подзаконных актов, коллективных договоров, трудового договора и доказанной профессиональной практики. Договорные условия не могут быть ниже обязательных минимальных стандартов; более благоприятные для работников нормы имеют приоритет. В случае неоднозначности применяется толкование, более благоприятное для работника. Трудовое право охватывает личный труд, выполняемый по указаниям работодателя за вознаграждение. Государственное управление, случайная безвозмездная помощь продолжительностью менее двух рабочих дней, некоторые виды семейного труда и труда в товариществе, волонтёрство, обязанности, выполняемые исключительно в качестве руководителя компании, неоплачиваемые стажировки и некоторые специальные виды деятельности не подпадают под это право либо подпадают под него лишь в ограниченной степени. При трансграничной работе на андоррского работодателя договор при определённых условиях может выбрать иностранное право. К соответствующим органам относятся Правительство Андорры (Govern d’Andorra), Министерство по делам председательства, экономики, труда и жилищного строительства, Департамент труда (Departament de Treball), Служба инспекции труда (Servei d’Inspecció de Treball), андоррское социальное обеспечение (CASS) и, если требуется разрешение на работу, Иммиграционная служба (Servei d’Immigració). Каждый трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Возможны бессрочные, срочные, сезонные, периодические, замещающие и краткосрочные договоры, а также договоры об обучении, интеграции, трудоустройстве лиц с инвалидностью, оплачиваемой стажировке, правопреемстве, неполной занятости и дистанционной работе. Испытательный срок действует только в том случае, если он предусмотрен договором. Он может длиться не более двух месяцев, трёх месяцев при оплате не менее трёхкратного SMI и шести месяцев при оплате не менее пятикратного SMI. Для работы того же характера один и тот же работодатель не может требовать нового испытательного срока в течение трёх лет. Прекращение работы в испытательный срок должно быть оформлено письменно и подтверждаемым способом. Срочные договоры могут длиться не более двух лет. Перерыв менее 60 календарных дней между последовательными договорами может рассматриваться как продолжение трудовых отношений; при злоупотреблении этим ограничением возникает бессрочное трудовое отношение с обратным учётом стажа и отпуска. По периодическому договору вызов на работу должен быть сделан не менее чем за 15 календарных дней, а работник должен ответить не позднее чем в течение пяти календарных дней. Краткосрочный договор может охватывать не более 30 последовательных календарных дней в течение одного года; работодатель обязан уведомить CASS. Для иностранных работников без действующего разрешения на работу до начала работы требуется уведомление Servei d’Immigració. Работники имеют, среди прочего, право на фактическую занятость, свободный выбор профессии, вступление в профсоюз или отказ от вступления, профсоюзную деятельность, коллективные переговоры, коллективные действия, забастовку или отказ от забастовки, информацию и консультации, обучение, профессиональное развитие, безопасность, здоровье, неприкосновенность частной жизни, достоинство, своевременную оплату и равное обращение. В их обязанности входят добросовестное выполнение работы, соблюдение законных указаний и защита конфиденциальной информации. Указание, нарушающее закон или правила безопасности, не создаёт обычной обязанности работать. Нормальная продолжительность рабочего времени ограничена 40 фактическими часами в неделю и 1 800 часами в год. Неравномерное распределение рабочего времени в течение квартала, полугодия или года требует коллективного договора. Рабочий день может длиться не более десяти часов, а рабочая неделя — не более 48 часов. Между двумя рабочими заданиями должно быть не менее двенадцати часов отдыха; каждую неделю предоставляется право как минимум на один полный день отдыха. При непрерывной работе продолжительностью не менее шести часов предоставляется как минимум 30-минутный оплачиваемый перерыв; при прерывистой работе продолжительностью не менее шести часов — как минимум один неоплачиваемый час. Об обычном изменении графика обычно необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней. Работники также имеют право на цифровое отключение. Сверхурочная работа совершеннолетних работников требует соглашения с работодателем. Она ограничена двенадцатью часами в неделю, 48 часами в месяц и 426 часами в год. Исключительные обстоятельства и форс-мажор могут изменить обычную возможность отказаться от неё. Если коллективное правило не является более благоприятным, доплата составляет не менее 40 процентов; альтернативно согласованный компенсирующий отдых может быть предоставлен не позднее чем в течение шести месяцев. Несовершеннолетние, беременные работницы и работники, ухаживающие за ребёнком младше девяти месяцев, не могут работать сверхурочно. Ночная работа с 22:00 до 06:00 оплачивается с доплатой 20 процентов, если эта доля уже не включена в оплату ночной работы. Установленные законом и муниципальные праздничные дни оплачиваются. Конкретное распределение муниципальных праздников может зависеть от места работы или зарегистрированного офиса компании. Ежегодный отпуск составляет не менее 30 календарных дней или, по соглашению либо коллективному договору, 22 рабочих дня. При более коротких трудовых отношениях он рассчитывается пропорционально. Отпуск обязателен и фактически не может быть отменён отказом от него. Обычно он предоставляется в течение календарного года; в исключительных случаях может быть перенесён на первый квартал следующего года. Неиспользованный отпуск выплачивается при окончательном расчёте (quitança). Болезнь, материнство, отцовство, усыновление или уход могут перенести время использования отпуска. Установленная законом минимальная заработная плата (SMI) определяется Правительством Андорры не реже одного раза в год. С 1 июля 2026 года она составляет 9.05 евро в час, 72.40 евро в день или 1568 евро и 67 центов в месяц при восьмичасовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе. Денежная оплата не может быть ниже этой суммы. Питание и жильё как натуральные льготы могут составлять не более 25 процентов брутто-оплаты, причём сами эти льготы в расчёт не включаются. Равная оплата за труд равной ценности применяется независимо от пола или иных защищаемых признаков. Работодатель перечисляет заработную плату на банковский счёт не чаще одного раза в месяц и не позднее трёх календарных дней после окончания расчётного периода. В расчётном листке должны быть указаны отдельные компоненты оплаты и доля работника в CASS; работодатель хранит его не менее трёх лет. Просроченная заработная плата или окончательные выплаты обычно облагаются процентами в размере двойной установленной законом процентной ставки. Требования по заработной плате имеют приоритет в производстве по делу о несостоятельности. Регистрация в CASS начинается с момента начала работы и также охватывает испытательный срок. Работники уплачивают 6.5 процента своей заработной платы, из которых три процента относятся к общей защите и 3.5 процента — к защите по старости. Работодатель уплачивает 15.5 процента, что в общей сложности составляет 22 процента. Работодатель удерживает долю работника и перечисляет обе доли. Неуплата работодателем сама по себе автоматически не лишает работника страхового покрытия. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания страхуются с первого рабочего дня без предварительного периода уплаты взносов. Для пособий в связи с обычной болезнью или несчастным случаем, не связанным с работой, обычно требуется не менее 25 страховых дней и соблюдение дополнительных текущих условий по взносам. Работодатель проводит оценку рисков, организует профилактику, обучает работников, предоставляет средства индивидуальной защиты и обеспечивает необходимый медицинский контроль. Меры безопасности не должны ничего стоить работнику. Медицинские данные сохраняют конфиденциальность; работодатель обычно получает только информацию о пригодности к работе. Организация обеспечивает охрану труда самостоятельно, через назначенных работников или утверждённую внешнюю профилактическую службу. На предприятиях с численностью менее 20 работников информирование и консультации проводятся непосредственно, если только не назначен представитель. Лицо, покидающее место серьёзной, непосредственной и неизбежной опасности, не может быть ущемлено за это. Работодатель сообщает о несчастном случае на производстве в CASS в течение двух рабочих дней; позднее сообщение само по себе не лишает права на выплату. Установленные законом перерывы и основания для приостановления включают, среди прочего, временную нетрудоспособность, материнство, отцовство или партнёрство, усыновление, уход, риск беременности, гендерное насилие, предварительное заключение, семейный уход, согласованный отпуск, временный форс-мажор, дисциплинарные меры, забастовки и государственную политическую должность. После законного перерыва работник обычно возвращается на прежних условиях. Медицинская справка должна быть передана работодателю в течение 48 часов. Отпуск по беременности и родам длится 20 недель; при многоплодных родах или соответствующей инвалидности добавляется по две недели на каждого затронутого ребёнка. Отпуск по отцовству или для партнёра длится четыре недели и продлевается на одну неделю при соответствующей инвалидности. Отпуск по усыновлению длится 20 недель и продлевается на две недели на каждого затронутого ребёнка при усыновлении нескольких детей или соответствующей инвалидности. В случаях гендерного насилия трудовые отношения могут быть приостановлены не более чем на три месяца; суд может продлить этот срок. Работодатель должен быть уведомлён в течение трёх календарных дней. После более чем трёх лет работы может быть согласован неоплачиваемый отпуск по семейному уходу сроком от одного месяца до двух лет; после него работник имеет право вернуться в ту же профессиональную группу. Трудовые отношения прекращаются, среди прочего, вследствие истечения или исполнения договора, соглашения, смерти или постоянной нетрудоспособности, закрытия, выхода работодателя на пенсию или его несостоятельности, вступившего в силу приговора о лишении свободы либо увольнения. При необоснованном увольнении по бессрочному договору срок уведомления составляет двенадцать дней за каждый год работы, но не более 30 дней; кроме того, выплачивается 25 дней заработка за каждый год работы, но не более чем за 365 дней. При досрочном прекращении срочного договора выплачивается 25 дней заработка за каждый год работы плюс два дня за каждый оставшийся месяц договора. Увольнение по сокращению штата сочетает срок уведомления с половиной этой компенсации. Коллективное увольнение имеет место, если в течение 90 дней затронуто не менее десяти процентов работников и не менее пяти работников. Консультации продолжаются 15 календарных дней при численности менее 50 работников и 30 календарных дней при численности от 50 работников. Министерство принимает решение об утверждении или подтверждении в течение восьми рабочих дней; между началом консультаций и датой вступления увольнения в силу должно пройти не менее 30 календарных дней. Дисциплинарное увольнение производится без уведомления и выходного пособия, но требует письменного и конкретного основания. Каждое увольнение должно быть оформлено письменно и подтверждаемым способом; если необходимые формальности не соблюдены, увольнение считается необоснованным. Беременная работница может оспорить непринятое необоснованное увольнение, уведомив о беременности и предоставив медицинскую справку в течение десяти рабочих дней. Необоснованное увольнение по бессрочному договору порождает требования о сроке уведомления и компенсации с увеличением на 25 процентов, но не более чем за 24 месяца заработка. Срочный договор также порождает соответствующее требование о компенсации с увеличением на 25 процентов. Для беременных работниц компенсация составляет не менее трёх месяцев заработка за каждый год работы. При дискриминационном увольнении или увольнении за осуществление основных прав могут быть доступны возмещение вреда и, по выбору работника, компенсация либо восстановление на работе с выплатой заработка за время вынужденного отсутствия. Работники увольняются по собственному желанию с уведомлением за десять рабочих дней при стаже менее одного года и за 15 рабочих дней при стаже более одного года. Немедленное увольнение по инициативе работника может быть оправдано серьёзными или повторяющимися нарушениями безопасности, существенным отклонением от согласованной работы либо повторной неуплатой или задержкой оплаты. Quitança подготавливается в последний день договора или не позднее следующего рабочего дня при увольнении работодателем и в течение двух рабочих дней при увольнении работником. Оспариваемые суммы должны быть внесены в суд в течение пяти календарных дней. По запросу работодатель выдаёт трудовую характеристику или справку о работе. Профсоюзы действуют на основании Llei 32/2018. В компаниях с численностью не более 30 работников избирается делегат работников; при численности от 31 до 49 работников представительный орган состоит из трёх членов, от 50 до 99 — из пяти, от 100 до 199 — из семи, от 200 до 499 — из девяти, а при численности от 500 — из одиннадцати членов. Срочные работники представлены. В целом голосовать может любой работник, занятый не менее шести месяцев и работающий не менее 20 часов в неделю. Кандидаты и представители получают особую защиту от увольнения и санкций. Для представительской работы предоставляется оплачиваемое время при соблюдении обязанности конфиденциальности. Коллективные договоры заключаются в письменной форме и регистрируются или депонируются в течение семи календарных дней. Отраслевые договоры публикуются в Официальном бюллетене Княжества Андорра (BOPA); договоры компании депонируются в Departament de Treball и вступают в силу после публикации или депонирования. Договор может быть расторгнут с уведомлением за три месяца. Коллективный спор направляется одной из сторон в письменной форме в Departament de Treball. Другая сторона получает уведомление в течение двух рабочих дней; примирительное заседание проводится в течение пяти рабочих дней. Забастовки, медиация, арбитраж и основные службы регулируются гарантиями Llei 33/2018. Для нарушений профсоюзных прав доступна срочная и приоритетная судебная защита. Производства по трудовому праву обычно ведутся в обычных гражданских судах по правилам трудового процесса. Требования, вытекающие из трудового договора, погашаются давностью в течение одного года. Требования о компенсации за увольнение должны быть предъявлены в течение 40 рабочих дней после того, как стало известно о соответствующем событии; тот же срок применяется к компенсации при увольнении работником. Работники могут обжаловать санкции в суде. Служба инспекции труда проверяет рабочие места и документы по собственной инициативе или после жалобы. Её выводы первоначально обладают доказательственной силой. При незначительных нарушениях без непосредственного вреда может быть вынесено предписание об устранении. Риски работодателя составляют от 50 до 500 евро за незначительные нарушения, от 501 до 3 000 евро за серьёзные нарушения и от 3 001 до 24 000 евро за особо серьёзные нарушения. В рассмотренных официальных материалах не указана общая плата за обычную трудовую инспекцию. Национальная базовая система применяется по всей Андорре; детали могут различаться из-за муниципальных праздников и коллективных договоров.