Emploi en Zambie

Les chiffres de 2024 recensent 1 791 290 salariés rémunérés en Zambie, dont 43 146 apprentis rémunérés et 8 149 stagiaires rémunérés. L’emploi formel est généralement associé à un employeur identifiable, à un contrat de travail, à des fiches de paie et à des cotisations légales. Le travail informel reste une source importante de revenus, mais l’accès aux protections des salariés, à l’inscription et à l’assurance sociale est moins régulier. Les travailleurs indépendants et informels peuvent accéder volontairement ou comme indépendants à NAPSA et NHIMA, mais cela ne leur procure pas les mêmes protections qu’un emploi formel. On trouve du travail en postulant directement, par les réseaux personnels ou professionnels, les portails d’employeurs et de secteurs, les services d’échange d’emplois de l’unité de l’emploi du MLSS, ZELMIS/LMIS et les agences privées. Une agence privée doit détenir un permis du commissaire au Travail. Ce permis est valable un an et renouvelable. L’agence ne peut facturer à un candidat plus de 500 unités tarifaires ; elle doit rembourser 50 % si elle ne le place pas dans les trois mois. Vérifiez le permis, les frais et les conditions écrites avant de payer. Les postes officiels du service public sont publiés par le PSMD et la Civil Service Commission, et non par un intermédiaire non vérifié. L’Employment Code Act de 2019 constitue le principal cadre de l’emploi. Il donne la priorité aux citoyens pour l’emploi, tandis qu’un non-citoyen a généralement besoin d’un permis de travail. L’Immigration Control Act de 2026 avait été promulgué mais n’était pas encore en vigueur à la date de la recherche ; vérifiez les règles transitoires auprès de l’autorité compétente avant de commencer à travailler. Une relation de travail peut commencer par un accord oral ou écrit, mais un contrat écrit est obligatoire si l’emploi dure au moins six mois ou représente l’équivalent de six mois de jours de travail dans une année. L’employeur doit expliquer clairement les conditions et obtenir un accord volontaire. Le contrat doit indiquer les parties, la date de début et la durée, le lieu de travail, le poste, les tâches, les horaires, le salaire, la périodicité du paiement, les congés, le préavis et les motifs de licenciement, ainsi que les avantages convenus. Trois exemplaires doivent être établis pour attestation dans les 30 jours et le commissaire au Travail doit être informé dans ce délai. Les salariés sont protégés contre la discrimination, ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale, à une protection liée au handicap, à la protection du salaire et à l’accès aux activités syndicales et à la négociation collective. Les congés prévus par la loi peuvent comprendre les jours fériés payés, le congé annuel, le congé maladie, le congé de maternité, le congé pour raisons personnelles et le congé pour responsabilités familiales. Les droits exacts peuvent également dépendre du secteur, du contrat et de la convention collective applicable. L’Employment Code interdit le recours abusif au travail occasionnel et le travail forcé. La Zambie n’a pas de salaire minimum universel pour toutes les professions. Des arrêtés sectoriels sur le salaire minimum s’appliquent notamment aux travailleurs généraux, domestiques et de commerce. Les instruments statutaires 48, 49 et 50 de 2023 sont entrés en vigueur le 1er janvier 2024, avec des exceptions telles que la fonction publique, les collectivités locales, les cadres et les travailleurs couverts par des conventions collectives syndicales. Les salaires doivent être versés au moins une fois par mois. Depuis le 10 avril 2025, le minimum pour les conducteurs de bus de transport public non syndiqués était de K3 000 et celui des chauffeurs de camion de K4 000 ; vérifiez les arrêtés et avis actuels, car les taux peuvent changer. L’emploi formel crée aussi des obligations déclaratives et de cotisation. Les cotisations NAPSA représentent 10 % du salaire brut, normalement partagées à parts égales entre salarié et employeur (5 % chacun), et sont dues chaque mois avant le 10 du mois suivant. Le portail NAPSA indique actuellement une cotisation maximale de K2 892,03. L’employeur doit inscrire ses salariés à la NHIMA dans les 30 jours et verser 1 % du salaire du salarié ainsi que 1 % à sa charge, selon le revenu déclaré ou l’évaluation applicable. L’employeur calcule, retient et reverse le PAYE à la ZRA. Les salariés doivent comparer leurs fiches de paie à leur contrat et vérifier le traitement des retenues et inscriptions. L’emploi peut prendre fin par préavis, indemnité compensatrice de préavis, licenciement économique ou autre motif contractuel légal. Si le contrat ne précise pas de délai de préavis, celui-ci est de 24 heures pour une durée d’emploi allant jusqu’à un mois, 14 jours pour plus d’un mois mais au plus trois mois, et 30 jours pour plus de trois mois. Le préavis doit être écrit lorsque l’emploi dépasse six mois et ne peut courir pendant un congé légal. Un licenciement économique exige au moins 30 jours de préavis ainsi que des informations et une consultation. À la fin de l’emploi, demandez un certificat de service et vérifiez le dernier salaire, les congés non pris, l’indemnité de préavis et les relevés de cotisations. Une plainte sur le lieu de travail commence normalement par la procédure interne de réclamation de l’employeur. Le département du Travail du MLSS peut proposer des services de plainte, de médiation et d’inspection dans les bureaux provinciaux et de district. La division des relations industrielles ou l’Industrial Relations Court traite les différends entre employeurs et salariés ; la charte de services du MLSS évoque généralement un délai de plainte de 90 jours, mais la juridiction et le délai applicables dépendent du différend. Conservez le contrat, les fiches de paie, avis, messages et dossiers de réclamation, qui peuvent être nécessaires pour établir les faits.