Formación profesional en Yibuti

El aprendizaje en el lugar de trabajo (apprentissage) es una formación profesional completa que se realiza trabajando. El contrato de aprendizaje (contrat d’apprentissage), que debe formalizarse por escrito, dura entre seis meses y un máximo de dos años y no puede prorrogarse. La persona tutora de aprendizaje (maître d’apprentissage) enseña progresivamente las competencias propias de la ocupación; el aprendiz (apprenti) sigue sus instrucciones y las normas de la empresa. Si el aprendiz es menor de edad, la persona tutora informa a sus padres o representantes legales sobre enfermedades, ausencias e infracciones graves. Al terminar el contrato, el empleador entrega un certificado o attestación que no equivale automáticamente a un diploma estatal. El Certificado de Formación Profesional (Certificat de Formation Professionnelle (CFP)) es un diploma de reconocimiento nacional de nivel de cualificación VI. El programa dura ocho meses o 800 horas y combina clases con formación práctica. Pueden acceder las personas de 17 años o más sin cualificación profesional o con poca cualificación que trabajen o busquen empleo. Decide un comité de admisión; si hay más solicitantes que plazas, puede exigir una prueba de ingreso. El Certificado de Aptitud Profesional (Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP)) es un diploma nacional de nivel V para trabajadores y empleados cualificados. La formación inicial dura dos años escolares; la modalidad de formación continua está abierta a personas con al menos el nivel de noveno curso, o a personas con ese nivel y dos años de experiencia laboral, así como mediante la validación de la experiencia profesional adquirida (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)), es decir, el reconocimiento formal de la experiencia laboral adquirida. Los programas de CAP combinan clases y prácticas en el lugar de trabajo. La formación se imparte en empresas industriales, comerciales y agrícolas, talleres artesanales y empresas de trabajo a destajo. Las especializaciones responden a las necesidades del mercado laboral. Hay, por ejemplo, CAP de carpintería (CAP Menuisier o Menuisière) y formación en transporte y logística en CSFOP-TL, en Balbala. También existen liceos técnicos y profesionales, centros de formación y centros sectoriales. Por lo general, la edad mínima para el aprendizaje es de 16 años; si el aprendiz es menor, la persona tutora debe tener al menos 25 años. El contrato se prepara en cuatro ejemplares en el idioma oficial y se presenta para aprobación al Ministerio de Trabajo competente (Ministère du Travail); si no hay respuesta en 30 días, el visado se considera concedido. Las tasas legales del contrato están exentas; cualquier tasa de timbre o registro se cobra aparte. El Ministerio de Educación Nacional y Formación Profesional (Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFOP)) se encarga de la formación profesional, los exámenes del CFP y el CAP y el sistema de Enseñanza Técnica y Formación Profesional (Enseignement Technique et Formation Professionnelle (EFTP)). La Agencia Nacional de Empleo, Formación e Inserción Profesional (Agence Nationale de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle (ANEFIP)) apoya la inserción laboral, registra contratos y emite la tarjeta de aprendiz (carte d’apprenti). Los empleadores, talleres artesanales y contratistas ofrecen formación en el lugar de trabajo. El Ministerio de Trabajo y la Inspección de Trabajo y de las Leyes Sociales (Inspection du Travail et des Lois sociales) supervisan la remuneración, la jornada, el trabajo nocturno, los descansos, las vacaciones, la higiene, la seguridad y los accidentes laborales. Por lo general, los aprendices tienen la misma protección laboral que los trabajadores, salvo en lo que se refiere a la escala salarial general. La remuneración se acuerda entre las partes y no puede ser inferior al 25 % del salario aplicable a la ocupación. El período de prueba dura dos meses. Durante ese período, cualquiera de las partes puede terminar la relación sin indemnización; después, los posibles motivos incluyen el acuerdo mutuo, un incumplimiento grave o reiterado, una inadecuación confirmada o una resolución judicial en caso de insolvencia del empleador. Las empresas con entre 100 y 300 trabajadores deben alcanzar una cuota de formación del 2 % en 12 meses; las que tienen entre 300 y 500, del 3 %; y las que tienen 500 o más, del 5 %. Si existe un riesgo grave para la salud o la integridad física, puede suspenderse la formación; el ministerio decide en un plazo de 15 días. Los exámenes de CFP y CAP incluyen pruebas de práctica profesional y educación general. En ambos, se necesitan al menos 10 puntos sobre 20 en el núcleo profesional y al menos 10 sobre 20 en total; se celebra una convocatoria al año. En el CAP, las calificaciones aprobatorias de 10 sobre 20 como mínimo pueden conservarse hasta tres años. En determinadas condiciones, el CAP permite acceder a la première professionnelle o al Baccalauréat Professionnel. No hay información sistemática sobre tasas específicas de cursos, becas generales ni compromisos de financiación individual. Las iniciativas del MENFOP y el Banco Mundial amplían la formación en el lugar de trabajo, las prácticas y la participación de mujeres, personas con discapacidad y refugiados, pero no crean un derecho individual a recibir financiación.