Quan hệ lao động là công việc được thực hiện cho người sử dụng lao động theo các điều kiện đã thỏa thuận như nhiệm vụ, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ phép, bảo hiểm, thuế và việc chấm dứt công việc. Người sử dụng lao động tổ chức công việc, trả lương, lưu hồ sơ liên quan và bảo đảm điều kiện đáp ứng các quy định áp dụng. Nhiệm vụ cụ thể tùy thuộc loại hình tổ chức và thỏa thuận làm việc. Thất nghiệp mô tả khoảng thời gian một người có khả năng và mong muốn làm việc nhưng không có công việc phù hợp. Hỗ trợ có thể gồm bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ tìm việc, đào tạo và dịch vụ việc làm, tùy thuộc lịch sử làm việc và điều kiện đủ tiêu chuẩn của người đó. Nhiều người ở Việt Nam chuyển đổi giữa việc làm chính thức, công việc phi chính thức, doanh nghiệp gia đình và tự kinh doanh. Thị trường lao động kết nối người tìm việc với các tổ chức cần lao động. Nông nghiệp, sản xuất, xây dựng, thương mại, dịch vụ, công việc trong khu vực công, doanh nghiệp gia đình và công nghệ đều là một phần của thị trường này. Nghề nghiệp chỉ loại công việc một người thực hiện; một số nghề chủ yếu dựa vào năng lực đã thể hiện, còn những nghề khác yêu cầu học vấn, chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề. Hoạt động kinh doanh có thể mang hình thức hộ kinh doanh, công ty, hợp tác xã hoặc một cơ cấu khác được phép. Lựa chọn này ảnh hưởng đến quyền sở hữu, quản lý, trách nhiệm pháp lý, thuế, kế toán, tuyển dụng và khả năng tiếp cận vốn. So sánh hoạt động dự kiến, rủi ro kinh doanh, số chủ sở hữu, kỹ năng hiện có và quy mô dự kiến giúp làm rõ liệu làm thuê hay kinh doanh độc lập phù hợp hơn.
Việc làm tại Việt Nam
Làm việc tại Việt Nam bao gồm làm thuê, điều hành doanh nghiệp và tạo thu nhập qua các hoạt động chính thức hoặc phi chính thức. Chủ đề này đề cập đến người lao động, người sử dụng lao động, người tìm việc, ngành nghề và thị trường lao động. Thỏa thuận công việc rõ ràng, mức lương công bằng, điều kiện an toàn, hồ sơ chính xác và kỹ năng phù hợp định hình vị thế của một người.
Tip
Hãy chọn hình thức công việc phù hợp với nhu cầu về thu nhập ổn định và công việc do người sử dụng lao động tổ chức, khả năng quản lý rủi ro kinh doanh, cũng như kỹ năng và nhu cầu ở Việt Nam. Hãy thận trọng với công việc phi chính thức khi nhiệm vụ, khoản thanh toán, hồ sơ và khả năng tiếp cận các chế độ bảo vệ chưa rõ ràng. Lưu các điều kiện đã thỏa thuận và trách nhiệm của bản thân dưới hình thức có thể kiểm tra lại.