និយោជកនៅវៀតណាម

និយោជកនៅវៀតណាមជាបុគ្គល ឬអង្គការដែលដឹកនាំការងារ និងបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យកម្មករ។ និយោជកទូទៅរួមមានក្រុមហ៊ុន អាជីវកម្មគ្រួសារ ស្ថាប័នសាធារណៈ កសិដ្ឋាន រោងចក្រ ហាង និងអ្នកផ្តល់សេវា។ និយោជកគួរកំណត់ការងារ និងព្រមព្រៀងលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗជាមួយកម្មករម្នាក់ៗ។ កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬ hợp đồng lao động ជួយឱ្យភាគីទាំងពីរយល់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែត្រូវនឹងការងារពិតប្រាកដ។ និយោជកគួរពន្យល់អំពីភារកិច្ច កន្លែងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលសាកល្បង ជំនាញដែលត្រូវការ និងហានិភ័យសំខាន់ៗមុនពេលបុគ្គលនោះចាប់ផ្តើម។ ការបើកប្រាក់ខែរួមមានប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀង និងការបន្ថែម ឬកាត់ប្រាក់ណាមួយដែលស្របច្បាប់។ និយោជកក៏ត្រូវការកំណត់ត្រាដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់វត្តមាន ការទូទាត់ ការឈប់សម្រាក ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រង និងនីតិវិធីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ អាស្រ័យលើការរៀបចំការងារ និយោជកអាចត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារ។ កាតព្វកិច្ចទាំងនេះដាច់ដោយឡែកពីការបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យកម្មករ។ សុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការជាការទទួលខុសត្រូវស្នូលរបស់និយោជក។ និយោជកគួរកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ ផ្តល់ការណែនាំ និងឧបករណ៍សមស្រប ហើយរៀបចំការងារឱ្យមនុស្សអាចរាយការណ៍ពីហានិភ័យ និងគ្រោះថ្នាក់បាន។ និយោជកជាញឹកញាប់បង្កើតបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង ដែលហៅថា nội quy lao động សម្រាប់វត្តមាន អាកប្បកិរិយា សុវត្ថិភាព ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងវិន័យ។ គួរប្រាប់បទបញ្ជាឱ្យច្បាស់ និងអនុវត្តឱ្យស្មើភាព។ និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ច ការរៀបចំការងារ ឬតម្រូវការបុគ្គលិក ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗគួរដោះស្រាយតាមកិច្ចព្រមព្រៀង និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។ ការបញ្ឈប់ការងារ វិន័យ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវការការប្រុងប្រយ័ត្នពិសេស។ អាជីវកម្មគ្រួសារតូចមួយអាចគ្រប់គ្រងការងារដោយមិនផ្លូវការច្រើន ប៉ុន្តែវានៅតែត្រូវយល់ពីការទទួលខុសត្រូវពេលជួលមនុស្ស។ និយោជកដែលកំពុងរីកចម្រើនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនីតិវិធីធនធានមនុស្សមូលដ្ឋាន មុនពេលកម្លាំងពលកម្មពិបាកគ្រប់គ្រង។