Негізгі еңбек қатынасы қызметкер — өзбекше «ходим» (xodim) — мен жұмыс беруші — өзбекше «иш берувчи» (ish beruvchi) — арасында болады. Еңбек кодексі жалпы негізді белгілейді, ал еңбек шарты мен жұмыс орнының ережелері нақты жұмыс жағдайларын түсіндіреді. Еңбек шарты, яғни «меҳнат шартномаси» (mehnat shartnomasi), әдетте қызметті, жұмыс орнын, міндеттерді, ақыны, жұмыс тәртібін және басқа маңызды шарттарды көрсетеді. Қызметкер жұмысты бастамас бұрын шартты түсініп, оның көшірмесін немесе сенімді жазбасын сақтауы керек. Жұмыс берушілер жұмысты әдетте ішкі бұйрықтар, кестелер, нұсқаулар және қауіпсіздік рәсімдері арқылы ұйымдастырады. Қызметкерлер келісілген міндеттерін орындап, заңды жұмыс ережелерін сақтап, жұмыс мүлкін қорғап және қауіпсіздік талаптарын орындауы керек. Ақы еңбек шарты мен қолданылатын еңбек ережелеріне сай төленуі тиіс. Жұмыс уақыты, тынығу кезеңдері, демалыс және үстеме жұмыс реттелетін салаларға жатады. Жас қызметкерлер, жүкті қызметкерлер немесе мүгедектігі бар адамдар сияқты топтарға ерекше қорғау шаралары қолданылуы мүмкін. Жұмыс орнындағы қауіпсіздік еңбек қатынастарының бір бөлігі. Жұмыс беруші жеткілікті қауіпсіз жұмыс орнын, қажетті нұсқаулықты және тиісті қорғаныс шараларын қамтамасыз етуге тиіс. Қызметкер қауіпсіздік нұсқауларын сақтап, елеулі қатерлер туралы хабарлауы керек. Еңбек қатынасы қызметкердің өтінішімен, тараптардың келісімімен, мерзімді шарттың аяқталуымен немесе жұмыс берушінің заңды негізге сүйенген шешімімен тоқтатылуы мүмкін. Процесс құжатпен рәсімделуі керек. Себеп немесе соңғы төлем түсініксіз болса, қызметкер жазбаша ақпарат сұрағаны жөн. Еңбек дауы ақыға, жұмыстан босатуға, еңбек жағдайларына, демалысқа, кемсітушілікке немесе шартты түсіндіруге қатысты болуы мүмкін. Әдетте алдымен жұмыс берушіге жазбаша өтініш берген пайдалы. Мәселеге қарай еңбек дауын қарайтын органға, еңбек саласындағы уәкілетті органға немесе сотқа жүгінуге болады. Еңбек құқығының практикалық артықшылығы — қызметкерлер мен жұмыс берушілерге ортақ тәртіп ұсынуында. Оның қолданылуы құжаттарға, куәларға, жұмыс орнындағы тәжірибеге және шағымдану не сот рәсімін дер кезінде пайдалануға тәуелді болуы мүмкін.
Өзбекстандағы еңбек құқығы
Өзбекстандағы еңбек құқығы қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы негізгі ережелерді белгілейді. Ол еңбек шарттарын, ақыны, жұмыс уақытын, демалысты, жұмыс орнындағы қауіпсіздікті, жұмыстан босатуды және еңбек дауларын шешу жолдарын қамтиды. Өзбекстанда Еңбек кодексі еңбек келісімдерімен және жұмыс орнының ережелерімен бірге қолданылады.
Tip
Өзбекстанда жұмыс істесеңіз, еңбек шартыңызды, төлем жазбаларын, кестелерді және маңызды хабарламаларды бір жерде сақтаңыз. Мәселе туындағанда оны жазбаша сипаттап, қандай ереже немесе шарт тармағы қолданылатынын сұраңыз; даулы құжатқа қол қоймас бұрын жергілікті білікті маманнан кеңес алыңыз.