在美国，通常是在接受工作录用并同意主要条件后，就业关系才开始。这些条件可能包括工作职责、工资标准、工作时间、地点和开始日期。 雇员为雇主工作，通常通过工资系统领取报酬。雇主通常会代扣税款，并在 W-2 表格上申报工资。独立承包人自行安排工作，通常也自行处理税款缴纳。 许多工作被称为“随意雇佣”（at-will employment）。这通常意味着，除非合同、法律或特别保护另有规定，任何一方都可以随时结束劳动关系。有些劳动者则受书面合同、工会协议或固定期限约束。 招聘通常包括申请、面试、录用、身份和工作许可核查、税务表格以及工作场所培训。雇主应说明由谁监督劳动者、如何记录工时以及如何发放工资。 工资可以按小时、按年薪、按佣金或按完成的工作量计算。劳动者应了解扣除前的税前工资总额与扣除后实际收到的税后工资之间的区别。 福利可能包括医疗保险、退休储蓄、带薪休假或其他支持，但不同工作的福利差异很大。应查看书面录用文件或员工手册中的福利说明。 劳动者享有与安全工作场所、公平待遇和劳动报酬有关的一般保护。某些保护取决于劳动者的身份、雇主规模、所在州以及具体情况。 劳动关系可以通过辞职、解雇、裁员或合同到期而结束。劳动者应保留工资记录、协议、工作安排和重要消息，以备需要说明情况时使用。
美国就业
在美国，就业是指按照约定的安排为雇主从事有偿工作，或独立工作。就业制度涵盖招聘、工资、税款、工作场所规则、福利以及劳动关系的结束。了解基本术语有助于选择工作并维护自身权益。
提示
比较美国的工作时，应看整体价值，而不只看显眼的工资数字。比较书面职责、工作时间、实得工资、福利、稳定性、通勤和发展机会。将录用文件、工资单和工作联系人信息整理在一个文件夹中。