アメリカ合衆国の労働法

アメリカ合衆国では、労働に関する法律は労働法または雇用法と呼ばれます。単一の規則集があるわけではありません。連邦法が多くの基本的保護を定め、州や地方自治体がさらに強い規則を設けることもあります。 この制度は、従業員、雇用主、労働組合、場合によっては独立請負人にも関係します。従業員は通常、独立請負人よりも法令による保護を多く受けるため、労働者の法的な分類が重要です。 主な対象分野には、賃金、労働時間、時間外労働、職場の安全、差別、ハラスメント、家族・医療休暇、給与記録、失業給付があります。雇用主の規模や特定の産業によって、適用される保護が限られることもあります。 アメリカ合衆国では一般に随意雇用（at-will employment）が採用されています。契約や法律に別段の定めがなければ、どちらの側も特定の理由や事前通知なしに雇用関係を終了できるという意味であることが多いです。ただし、差別や、保護対象となる苦情への報復など、違法な理由で雇用主が人を解雇することは認められません。 労働者には、個別の雇用契約、労働協約、従業員ハンドブック、または口頭の合意だけがある場合もあります。労働組合の協約は、賃金、懲戒、勤務表、苦情申立て、雇用終了について追加の規則を定めることがあります。 問題は、社内の苦情申立て、政府機関、労働組合への苦情申立て、調停、仲裁、または裁判で扱われることがよくあります。適切な手段は、問題、労働者の身分、雇用主、適用される州法と連邦法によって異なります。 役立つ証拠には、採用通知、賃金記録、勤務表、方針、メッセージ、安全に関する報告、目撃者の氏名、苦情の記録が含まれます。明確な時系列を作ると、労働者や雇用主が何が起きたか把握し、次に取るべき手段を選ぶ助けになります。 主な制約として、規則は地域によって異なり、期限が適用される場合があり、不公正な職場での行為がすべて違法とは限りません。重大な紛争がある人は、行動を起こす前に、該当する州、雇用上の身分、相談できる機関や弁護士を特定する必要があります。