美国的劳动法也称为劳动法或雇佣法。它不是一套单一规则。联邦法律规定许多基本保护，州和地方政府则可能增加更严格的规定。 该制度涉及雇员、雇主、工会，有时也涉及独立承包人。劳动者的法律分类很重要，因为与独立承包人相比，雇员通常享有更多法定保护。 重要领域包括工资、工作时间、加班、工作场所安全、歧视、骚扰、家庭和医疗休假、工资记录以及失业福利。有些保护仅适用于达到一定规模的雇主或特定行业。 美国通常实行随意雇佣。这往往意味着，除非合同或法律另有规定，任何一方都可以在没有固定理由或通知的情况下结束雇佣关系。不过，雇主仍不得因违法理由解雇员工，例如歧视或报复员工提出受保护的投诉。 劳动者可能有个人雇佣协议、集体谈判协议、员工手册，也可能只有口头协议。工会协议可以对工资、纪律处分、排班、申诉和解雇设定额外规则。 常见的处理途径包括向内部投诉、向政府机构申诉、提出工会申诉、调解、仲裁或诉讼。适当的途径取决于问题、劳动者身份、雇主以及适用的州和联邦规则。 有用的证据包括录用信、工资记录、排班表、政策、消息、安全报告、证人姓名和投诉记录。清楚的时间线有助于劳动者或雇主了解经过，并选择合适的下一步。 主要限制在于：规则因地点而异，可能有截止日期，而且并非所有不公平的职场行为都违法。遇到严重争议时，应确认相关州、就业身份以及可能联系的机构或律师，再采取行动。
美国劳动法
美国劳动法由联邦、州和地方工作场所规则共同构成，涉及工资、工时、安全、歧视、休假、工会、招聘和劳动关系结束。具体规则可能因州和劳动者类型而有很大差异。
提示
如果你在美国工作，先确认自己是雇员还是独立承包人，以及适用哪个州的规定。保存工作记录，记下重要事件，并将问题与合同、工作场所政策和官方员工通知进行对照。清楚的记录有助于你向机构、工会或律师提出具体问题。