美国劳动力市场主要有两方：劳动者提供时间、技能和经验，雇主提供工作并为所需劳动支付报酬。 劳动力包括正在工作的人，以及正在积极找工作的人。没有工作且没有在找工作的人通常被归为不在劳动力之中。 不同工作在行业、职业、地点、时间安排、技能水平和工作形式方面各不相同。有些是全职，有些是兼职，还有些是临时、季节性、合同制或自雇工作。 工资受技能需求、经验、教育、责任、工作条件、地点和可用劳动者数量影响。招聘信息上的工资标准并不等于实得工资。 雇主通常希望劳动者兼具专业技能和基本工作习惯。沟通能力、可靠性、解决问题的能力、数字技能和学习能力对许多职业都很重要。 技术、消费者需求、贸易、公共政策、人口变化或重大事件，都可能改变工作的组织方式，进而影响市场。某种技能在一个地点或时期可能很有价值，在另一个地点或时期则不那么有价值。 人们可以通过招聘信息、与劳动者交谈、培训项目、专业团体和公共劳动力信息了解市场。没有任何一个信息来源能够预测某个人是否一定能找到工作。 稳健的职业选择应结合个人兴趣和实际证据。了解真实工作任务、常见入行途径、当地需求、可能的工资、工作条件以及转向相关岗位的机会。
美国劳动力市场
美国劳动力市场连接有工作能力的人与需要雇员的组织。它涵盖工作、工资、技能、行业、地区、培训以及需求变化。了解市场的运作方式，有助于选择有用的技能并制定切合实际的工作计划。
提示
把美国劳动力市场当作参考地图，而不是成功保证。比较多份招聘信息，并在支付培训费用前与从事相关工作的人交流。选择符合自身能力、预算、地点和时间条件的技能发展方向。