संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार

संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार आम तौर पर तब शुरू होता है जब कोई व्यक्ति नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करता है और मुख्य शर्तों पर सहमत होता है। इन शर्तों में काम की जिम्मेदारियाँ, वेतन दर, काम का समय, स्थान और शुरुआत की तारीख शामिल हो सकती हैं। कर्मचारी किसी नियोक्ता के लिए काम करता है और आम तौर पर पेरोल के माध्यम से भुगतान पाता है। नियोक्ता आम तौर पर कर रोकता है और भुगतान की सूचना Form W-2 पर देता है। स्वतंत्र ठेकेदार अपनी कामकाजी व्यवस्था चलाता है और आम तौर पर अपने करों का भुगतान स्वयं संभालता है। कई नौकरियों को इच्छानुसार रोजगार (at-will employment) कहा जाता है। आम तौर पर इसका अर्थ है कि कोई अनुबंध, कानून या विशेष संरक्षण कुछ और न कहे तो दोनों में से कोई भी पक्ष किसी भी समय संबंध समाप्त कर सकता है। कुछ कर्मचारियों के पास लिखित अनुबंध, यूनियन समझौते या तय अवधि की व्यवस्था होती है। भर्ती में अक्सर आवेदन, साक्षात्कार, प्रस्ताव, पहचान और काम करने की अनुमति की जाँच, कर फ़ॉर्म और कार्यस्थल प्रशिक्षण शामिल होते हैं। नियोक्ता को बताना चाहिए कि कर्मचारी की निगरानी कौन करेगा, समय कैसे दर्ज होगा और भुगतान कैसे किया जाएगा। भुगतान प्रति घंटा, वेतन के रूप में, कमीशन पर या पूरा किए गए काम के आधार पर हो सकता है। कर्मचारी को कटौतियों से पहले के सकल वेतन और कटौतियों के बाद मिलने वाले शुद्ध वेतन का अंतर समझना चाहिए। लाभों में स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत, सवेतन छुट्टी या अन्य सहायता शामिल हो सकती है, लेकिन वे नौकरियों के बीच बहुत अलग होते हैं। लिखित प्रस्ताव या कर्मचारी पुस्तिका में लाभों की जाँच करनी चाहिए। कर्मचारियों को सुरक्षित कार्यस्थल, निष्पक्ष व्यवहार और काम के भुगतान से जुड़े सामान्य संरक्षण प्राप्त हैं। कुछ संरक्षण कर्मचारी की स्थिति, नियोक्ता के आकार, राज्य और परिस्थिति के तथ्यों पर निर्भर करते हैं। रोजगार संबंध इस्तीफ़े, नौकरी से निकाले जाने, छँटनी या अनुबंध समाप्त होने से खत्म हो सकता है। क्या हुआ, यह समझाने की जरूरत पड़ने पर कर्मचारी को वेतन रिकॉर्ड, समझौते, कार्य-सारिणियाँ और महत्वपूर्ण संदेश संभालकर रखने चाहिए।