Unsa ang gipasabot sa at-will employment sa balaod sa trabaho sa Estados Unidos?

Kasagaran gitugotan niini ang amo o empleyado nga motapos sa relasyon nga walay gitakdang rason, apan wala niini tugoti ang ilegal nga rason sama sa diskriminasyon o pagpanimalos.

Unsaon pagpanalipod sa balaod sa empleyo ug balaod sa trabaho sa Estados Unidos batok sa wala mabayri nga suhol?

Mahimong manginahanglan ang mga pederal ug estado nga lagda sa suhol og bayad sa kinita nang suhol ug overtime. Mahimong tipigan sa trabahante ang mga rekord sa bayad ug mangutana sa angay nga ahensiya sa trabaho o korte bahin sa pagkuha pag-usab sa bayad.

Parehas ba ang mga lagda sa trabahoan sa tanang estado sa Estados Unidos?

Dili. Naghatag og batakang proteksiyon ang mga pederal nga lagda, samtang mahimong magdugang ang mga balaod sa estado ug lokal nga lainlaing proteksiyon, proseso, ug remedyo.

Balaod sa trabaho sa Estados Unidos

Ang balaod sa trabaho sa Estados Unidos kombinasyon sa pederal, estado, ug lokal nga mga lagda bahin sa trabaho ug mga lugar sa trabaho. Naglangkob kini sa bayad, oras, kaluwasan, diskriminasyon, bakasyon, mga unyon, pagkuha og empleyado, ug pagtapos sa trabaho. Lahi-lahi pag-ayo ang mga lagda sumala sa estado ug matang sa trabahante.

Tip

Kon nagtrabaho ka sa Estados Unidos, una tinoa kon empleyado ba ka o independent contractor ug unsang mga lagda sa estado ang magamit. Tipigi ang imong mga rekord sa trabaho, isulat ang importanteng mga panghitabo, ug itandi ang problema sa imong kontrata, palisiya sa trabahoan, ug opisyal nga mga pahibalo sa empleyado. Makatabang ang klarong rekord kon mangayo ka og tukmang tabang sa ahensiya, unyon, o abogado.

byAmelia&Ethan

Ang balaod sa trabaho sa Estados Unidos gitawag og balaod sa trabaho o balaod sa empleyo. Dili kini usa ra ka hugpong sa mga lagda. Nagbutang ang pederal nga balaod og daghang batakang proteksiyon, samtang mahimong modugang ang mga estado ug lokal nga gobyerno og mas lig-on nga mga lagda. Naglangkob ang sistema sa mga empleyado, amo, unyon, ug usahay independent contractor. Importante ang legal nga pagklasipikar sa trabahante kay kasagarang makadawat ang mga empleyado og mas daghang proteksiyon sa balaod kaysa independent contractor. Lakip sa mga importanteng bahin ang suhol, oras sa pagtrabaho, overtime, kaluwasan sa trabahoan, diskriminasyon, harasment, bakasyon alang sa pamilya ug medikal nga rason, rekord sa payroll, ug benepisyo sa kawalay-trabaho. Ang pipila ka proteksiyon magamit lang sa mga amo nga moabot sa piho nga gidak-on o sa piho nga industriya. Kasagaran nagsunod ang Estados Unidos sa at-will employment. Kasagaran nagpasabot kini nga mahimong motapos ang bisan kinsa sa duha ka bahin sa relasyon sa trabaho nga walay gitakdang rason o pahibalo, gawas kon adunay kontrata o balaod nga naghatag og laing lagda. Bisan pa, dili mahimong tangtangon sa amo ang usa ka tawo tungod sa ilegal nga rason, sama sa diskriminasyon o pagpanimalos tungod sa protektadong reklamo. Mahimong adunay tagsa-tagsa nga kasabutan sa trabaho, kolektibong kasabutan sa negosasyon, handbook sa empleyado, o sinultihang kasabutan lang ang mga trabahante. Makapahimutang ang kasabutan sa unyon og dugang nga mga lagda sa bayad, disiplina, iskedyul, reklamo, ug pagtapos sa trabaho. Kasagarang dumalahon ang mga problema pinaagi sa reklamo sulod sa organisasyon, ahensiya sa gobyerno, reklamo sa unyon, paghusay pinaagi sa tigpataliwala, arbitrasyon, o kaso sa korte. Magdepende ang hustong agianan sa problema, kahimtang sa trabahante, amo, ug magamit nga mga lagda sa estado ug pederal. Lakip sa mapuslanong ebidensiya ang mga sulat sa tanyag, rekord sa bayad, iskedyul, palisiya, mensahe, report sa kaluwasan, ngalan sa mga saksi, ug rekord sa mga reklamo. Makatabang ang klarong kronolohiya aron masabtan sa trabahante o amo ang nahitabo ug makapili sa sunod nga lakang. Ang nag-unang mga limitasyon mao nga nagkalahi ang mga lagda sumala sa lokasyon, mahimong adunay mga takdang panahon, ug dili ilegal ang matag dili patas nga lihok sa trabahoan. Ang tawo nga adunay seryosong panaglalis angay motino sa may kalabotang estado, kahimtang sa trabaho, ug posibleng ahensiya o abogado sa dili pa molihok.