დასაქმება აშშ-ში

აშშ-ში სამუშაო ურთიერთობა, როგორც წესი, იწყება მაშინ, როცა ადამიანი სამუშაო შეთავაზებას იღებს და ძირითად პირობებს ეთანხმება. ეს პირობები შეიძლება მოიცავდეს მოვალეობებს, ანაზღაურების ოდენობას, სამუშაო გრაფიკს, ადგილსა და დაწყების თარიღს. დასაქმებული მუშაობს დამსაქმებლისთვის და, ჩვეულებრივ, ხელფასს სახელფასო სისტემის მეშვეობით იღებს. დამსაქმებელი, როგორც წესი, აკავებს გადასახადებს და ანაზღაურებას Form W-2-ში ასახავს. დამოუკიდებელი კონტრაქტორი საკუთარ სამუშაო საქმიანობას თავად მართავს და ჩვეულებრივ საკუთარ გადასახადებს თავად იხდის. ბევრ სამუშაოზე გამოიყენება „ნებისმიერ დროს შეწყვეტის“ პრინციპი (at-will employment). ეს, ჩვეულებრივ, ნიშნავს, რომ ნებისმიერ მხარეს შეუძლია სამუშაო ურთიერთობა ნებისმიერ დროს დაასრულოს, თუ ხელშეკრულება, კანონი ან სპეციალური დაცვა სხვაგვარად არ ადგენს. ზოგიერთ დასაქმებულს ამის ნაცვლად წერილობითი ხელშეკრულება, პროფკავშირთან შეთანხმება ან განსაზღვრული ვადა აქვს. დაქირავების პროცესი ხშირად მოიცავს განაცხადს, გასაუბრებას, შეთავაზებას, პირადობისა და მუშაობის უფლების შემოწმებას, საგადასახადო ფორმების შევსებასა და სამუშაო ადგილზე სწავლებას. დამსაქმებელმა უნდა განმარტოს, ვინ გაუწევს დასაქმებულს ზედამხედველობას, როგორ აღირიცხება სამუშაო დრო და როგორ გაიცემა ანაზღაურება. ანაზღაურება შეიძლება საათობრივი იყოს, ფიქსირებული ხელფასის სახით გაიცემოდეს, საკომისიოზე იყოს დამოკიდებული ან შესრულებული სამუშაოს მიხედვით განისაზღვროს. დასაქმებულმა უნდა იცოდეს განსხვავება დარიცხულ ანაზღაურებასა და გამოქვითვების შემდეგ მიღებულ თანხას შორის. შეღავათები შეიძლება მოიცავდეს ჯანმრთელობის დაზღვევას, საპენსიო დანაზოგს, ანაზღაურებად შვებულებას ან სხვა მხარდაჭერას, თუმცა ისინი სამუშაოების მიხედვით მნიშვნელოვნად განსხვავდება. შეღავათების პირობები წერილობით შეთავაზებაში ან დასაქმებულის ცნობარში უნდა შეამოწმოთ. დასაქმებულებს აქვთ ზოგადი დაცვა, რომელიც ეხება უსაფრთხო სამუშაო გარემოს, სამართლიან მოპყრობასა და შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურებას. ზოგიერთი დაცვა დამოკიდებულია დასაქმებულის სტატუსზე, დამსაქმებლის ზომაზე, შტატსა და კონკრეტულ გარემოებებზე. სამუშაო ურთიერთობა შეიძლება დასრულდეს საკუთარი სურვილით წასვლით, გათავისუფლებით, შტატების შემცირებით ან ხელშეკრულების ვადის ამოწურვით. შეინახეთ ანაზღაურების ჩანაწერები, შეთანხმებები, გრაფიკები და მნიშვნელოვანი შეტყობინებები, რათა საჭიროების შემთხვევაში შეძლოთ მომხდარის ახსნა.