Was bedeutet das At-will-Prinzip im Arbeitsrecht der Vereinigten Staaten?

Das At-will-Prinzip erlaubt Arbeitgebern und beschäftigten Personen üblicherweise, das Verhältnis ohne festgelegten Grund zu beenden. Es erlaubt jedoch keinen rechtswidrigen Grund wie Diskriminierung oder Vergeltung.

Wie schützen Arbeitsrecht und Beschäftigungsrecht in den Vereinigten Staaten vor nicht bezahlten Löhnen?

Bundes- und Bundesstaatsregeln zur Bezahlung können die Zahlung verdienter Löhne und von Überstunden vorschreiben. Beschäftigte können Lohnunterlagen sichern und bei der zuständigen Arbeitsbehörde oder einem Gericht nach Möglichkeiten zur Durchsetzung ihrer Ansprüche fragen.

Gelten die Regeln am Arbeitsplatz in allen Bundesstaaten der Vereinigten Staaten gleichermaßen?

Nein. Bundesregeln legen eine Grundlage fest, während Gesetze der Bundesstaaten und Kommunen unterschiedliche Schutzrechte, Verfahren und Rechtsmittel ergänzen können.

Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten

Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten besteht aus Bundes-, Bundesstaats- und Kommunalrecht zu Arbeit und Arbeitsplätzen. Es umfasst Bezahlung, Arbeitszeiten, Sicherheit, Diskriminierung, Urlaub, Gewerkschaften, Einstellung und die Beendigung von Beschäftigung. Die Regeln können je nach Bundesstaat und Art der beschäftigten Person stark variieren.

Tipp

Klären Sie bei einer Arbeit in den Vereinigten Staaten zunächst, ob Sie angestellt oder selbstständiger Auftragnehmer sind und welche Regeln des Bundesstaats gelten. Bewahren Sie Ihre Arbeitsunterlagen auf, notieren Sie wichtige Ereignisse und vergleichen Sie das Problem mit Ihrem Vertrag, den Richtlinien am Arbeitsplatz und offiziellen Hinweisen für Beschäftigte. Eine klare Dokumentation erleichtert es, eine Behörde, Gewerkschaft oder anwaltliche Vertretung gezielt um Hilfe zu bitten.

vonAmelia&Ethan

Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten wird als Arbeitsrecht oder Beschäftigungsrecht bezeichnet. Es gibt kein einziges Regelwerk. Bundesgesetze legen viele grundlegende Schutzrechte fest, während Bundesstaaten und Kommunen zusätzliche oder weitergehende Regeln erlassen können. Das System betrifft beschäftigte Personen, Arbeitgeber, Gewerkschaften und manchmal auch selbstständige Auftragnehmer. Die rechtliche Einstufung einer beschäftigten Person ist wichtig, da Angestellte üblicherweise mehr gesetzliche Schutzrechte haben als selbstständige Auftragnehmer. Wichtige Bereiche sind Löhne, Arbeitszeit, Überstunden, Sicherheit am Arbeitsplatz, Diskriminierung, Belästigung, Familien- und Krankheitsurlaub, Lohnabrechnungen und Arbeitslosenleistungen. Manche Schutzrechte gelten nur für Arbeitgeber einer bestimmten Größe oder in bestimmten Branchen. In den Vereinigten Staaten gilt im Allgemeinen das At-will-Prinzip. Das bedeutet oft, dass beide Seiten das Beschäftigungsverhältnis ohne festgelegten Grund oder Kündigungsfrist beenden können, sofern ein Vertrag oder Gesetz nichts anderes vorsieht. Ein Arbeitgeber darf eine Person dennoch nicht aus einem rechtswidrigen Grund entlassen, etwa wegen Diskriminierung oder als Vergeltung für eine geschützte Beschwerde. Beschäftigte können einen individuellen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag, ein Mitarbeiterhandbuch oder lediglich eine mündliche Vereinbarung haben. Eine Gewerkschaftsvereinbarung kann zusätzliche Regeln zu Bezahlung, Disziplinarmaßnahmen, Arbeitszeiten, Beschwerden und Kündigungen festlegen. Probleme werden häufig durch eine interne Beschwerde, eine Behörde, ein gewerkschaftliches Beschwerdeverfahren, Mediation, ein Schiedsverfahren oder ein Gerichtsverfahren behandelt. Der passende Weg hängt vom Problem, dem Status der beschäftigten Person, dem Arbeitgeber sowie den geltenden Regeln des Bundesstaats und des Bundes ab. Nützliche Belege sind Angebotsschreiben, Gehaltsnachweise, Arbeitspläne, Richtlinien, Nachrichten, Sicherheitsmeldungen, Namen von Zeuginnen und Zeugen sowie Aufzeichnungen über Beschwerden. Ein klarer Zeitstrahl kann Beschäftigten oder Arbeitgebern helfen, die Ereignisse zu verstehen und den passenden nächsten Schritt zu wählen. Die wichtigsten Einschränkungen sind, dass die Regeln je nach Ort variieren, Fristen gelten können und nicht jede unfaire Handlung am Arbeitsplatz rechtswidrig ist. Bei einem schwerwiegenden Streit sollte man den zuständigen Bundesstaat, den Beschäftigungsstatus und die möglicherweise zuständige Behörde oder anwaltliche Vertretung ermitteln, bevor man tätig wird.