イギリスでは、雇用主が職務を提示し、本人が受諾することで雇用が始まるのが一般的です。採用には、応募、面接、照会先への確認、仕事内容に関係する審査が含まれることがあります。 雇用主は、雇用に関する主要な条件を文書で提示する必要があります。通常、職務、開始日、賃金、労働時間、勤務地、休暇、福利厚生、試用期間、退職予告などが記載されます。 無期契約には予定された終了日がありません。一方、有期契約は特定の日または事由に終了することを想定しています。雇用形態はフルタイムまたはパートタイムの場合があり、勤務時間が変動したり不規則だったりする職務もあります。 イギリスでは、「従業員（employee）」、「労働者（worker）」、「自営業者（self-employed）」を区別します。一般に従業員は最も幅広い雇用上の保護を受けます。労働者にも重要な基本的権利がありますが、従業員に認められる権利がすべて適用されるとは限りません。 雇用主は一般に、PAYEによる税・社会保険料の源泉徴収を行い、項目別の給与明細を発行します。対象となる従業員は、自動加入制度によって職場年金に加入する場合もあり、認められた選択肢を選ぶ機会があります。 雇用には権利だけでなく義務も伴います。通常、合意した仕事を注意深く行い、適法な指示に従い、機密情報を保護し、職場の方針を守ることが求められます。 雇用条件は、合意、定められた手続き、または状況の変化によって変更されることがあります。重要な変更は、曖昧な口頭の前提にせず、内容を理解して記録に残しましょう。 雇用は、退職、解雇、人員削減、有期契約の満了、または双方の合意によって終了することがあります。適切に退職するには、予告期間、最終給与、会社所有物の返却、書面記録が重要です。
イギリスでの雇用
イギリスでの雇用とは、通常、合意した条件や職場の規則に基づく、本人と雇用主との労働関係です。従業員としての地位、労働者としての地位、PAYE、法定雇用上の権利など、地域固有の重要な制度があります。具体的な働き方によって、保護と責任の両方が変わります。
ヒント
雇用契約は、一度読んでしまい込む書類ではなく、働く上での道しるべとして扱いましょう。賃金、労働時間、柔軟な働き方について口頭で約束された内容が、書面にも記載されているか確認してください。勤務中は条件変更、休暇、給与、重要な話し合いを明確に記録しましょう。