在英国，就业通常始于雇主提供职位并由个人接受。招聘可能包括申请、面试、推荐人核查，以及与工作有关的检查。 雇主应以书面形式提供主要就业条款。这些条款通常包括职位、开始日期、工资、工时、工作地点、假期、福利、试用期和通知安排。 永久合同没有预定的结束日期；定期合同则拟在指定日期或事件发生时结束。就业可以是全职或兼职，有些职位的工时会变化或不固定。 英国区分雇员、劳动者和自雇人士。雇员通常享有范围最广的就业保障；劳动者享有重要的基本权利，但未必享有雇员的全部权利。 雇主通常通过 PAYE 工资税扣缴制度支付工资，并提供列明各项金额的工资单。符合条件的员工还可能根据自动加入安排参加职场养老金，并有机会作出规则允许的选择。 就业既带来权利，也带来责任。个人通常应认真完成约定的工作、遵守合法指示、保护机密信息并遵守职场政策。 就业条件可能通过协商、既定程序或情况变化而改变。应当了解并记录重要变更，而不要只依赖非正式说法。 就业可以通过辞职、解雇、裁员、定期合同到期或双方协商一致而结束。有序离职涉及通知、最终工资、归还财物和留存书面记录。
英国的就业
在英国，就业是个人与雇主之间的工作关系，通常由双方约定的条款和职场规则规范。重要的本地概念包括雇员身份、劳动者身份、PAYE 工资税扣缴制度和法定就业权利。具体安排会影响双方的保障和责任。
提示
把就业协议当作日常工作的参考，而不是看过就忘的文件。确认有关工资、工时或灵活安排的口头承诺已写入文件。工作期间，清楚记录变更、休假、工资和重要谈话。