在英国，通常使用的本地术语是就业法（employment law），但 labour law 也能被理解。大不列颠（Great Britain）的大多数就业规则是共通的，而北爱尔兰在若干领域有自己的立法、机构和程序。 就业身份至关重要。雇员通常享有最广泛的一组保护，劳动者享有重要的核心权利，而真正的自雇人士通常更多依赖其商业合同。 书面合同或书面声明通常会说明薪酬、工时、职责、工作场所、休假安排、通知期和其他条件。实际工作关系可能比当事人选择的标签更重要。 核心保护涉及薪酬、休息、休假、家庭相关权利、健康与安全、平等以及防止非法扣款等事项。有些权利从开始工作时就适用，其他权利则取决于法律身份或服务年限。 如果工作待遇或招聘中的处理与受保护特征有关，反歧视法会保护相关人员。骚扰、受害以及未能为残障人士考虑合理调整，也可能引发法律问题。 雇主可以管理绩效、行为、缺勤、重组和裁员，但应采用公平的理由和程序。在某些情况下可以对解雇提出异议，适用的法律测试取决于事实和劳动者的身份。 工作场所问题通常从非正式讨论开始，也可能通过申诉、纪律程序、上诉或集体程序继续处理。工会可以代表会员并协商集体条款。 就业法庭会裁决许多工作场所索赔。在大不列颠，提出索赔前的调解是一个重要特点；北爱尔兰则使用自己的相应机构和程序。 就业争议通常有很短的程序期限，因此拖延可能造成不利影响。当事人应保存文件，确定正确的英国司法辖区，并及时获得适当的建议。
就业法在英国
英国的就业法规范劳动者与雇用他们的组织之间的关系。权利可能取决于一个人在法律上属于雇员、劳动者，还是真正的自雇人士。合同、工作场所政策、集体安排和法定权利都很重要。
提示
在决定如何处理之前，先确认你的法律身份、合同、工资单和工作场所政策。用书面形式说明问题，并通过正确的内部程序要求明确答复。如果可能涉及解雇、歧视、未付工资、报复或法庭索赔，应及时获取建议。