徒弟制度とは、体系的な学習プログラムを伴う仕事です。イギリスでは、徒弟は通常、雇用主のもとで働き、賃金を受け取り、職業上の技能を身につけ、必要な訓練を修了します。 徒弟制度は、イングランド、スコットランド、ウェールズ、北アイルランドでそれぞれ異なる方法で運営されています。そのため、名称、プログラムの構成、資格との関係、資金制度、修了要件は地域によって異なります。 雇用主は実際の仕事と職場での指導を提供します。大学、訓練提供者、大学その他の認可された組織が、その職業に関連する組織的な学習を実施することがあります。 訓練には通常、勤務中の学習と、通常の業務から離れて確保された学習時間が含まれます。授業、オンライン学習、実習、プロジェクト、指導を受けながらの実践などが行われる場合があります。 徒弟制度は、建設、工学、介護、ビジネス、デジタル分野、接客業、専門サービスなど、多くの分野にあります。初級の職業技能を身につけるものもあれば、高度な学習や学位レベルの学習を伴うものもあります。 評価には、実技観察、筆記課題、試験、専門的な面談、ポートフォリオ、プログラム終了間近に行われる評価などが含まれることがあります。具体的な方法は、徒弟制度と地域によって異なります。 徒弟制度では、職業経験、収入、指導、職業への認定された進路を得られます。一方で、安定した出席、目の前の仕事だけに限られない学習、職場と学習の両方の期待に応える力が必要です。 徒弟制度は、時々訓練を受けられるだけの非公式な仕事とは異なります。応募者は、その職が本物の徒弟制度であり、雇用主、体系的な訓練、明示された成果、明確な責任があることを確認すべきです。 応募者は通常、単にコースへ登録するのではなく、求人を探します。採用では、応募書類、面接、技能課題、プログラムが応募者の既存の知識や目標に適しているかを確認する手続きなどが行われることがあります。
徒弟制度：イギリス
イギリスの徒弟制度は、有給の雇用と組織的な訓練を組み合わせたものです。徒弟は職場で職業を学び、通常の業務から離れて学習を行います。具体的な制度と規則は、イングランド、スコットランド、ウェールズ、北アイルランドで異なります。
ヒント
徒弟制度は、実際の仕事であると同時に学習への責任でもあると考えてください。求人を受ける前に、日々の仕事、訓練内容、期待される成果、指導体制、賃金、勤務形態、通勤を比較しましょう。仕事や訓練が難しくなった場合に誰が支援してくれるのかも確認してください。