В Соединенном Королевстве обычный местный термин — трудовое право (employment law), хотя также понятен термин labour law. Большинство трудовых правил являются общими для Великобритании, тогда как в Северной Ирландии в нескольких областях действуют собственные законы, учреждения и процедуры. Статус занятости имеет основополагающее значение. Работники по трудовому договору обычно получают наиболее широкий набор гарантий, лица, выполняющие работу, — важные базовые права, а действительно самозанятые люди обычно в большей степени полагаются на свои коммерческие договоры. Письменный договор или письменное изложение условий обычно описывает оплату, рабочее время, обязанности, место работы, условия отпуска, срок уведомления и другие условия. Реальные рабочие отношения могут иметь большее значение, чем выбранное сторонами обозначение. Основные гарантии касаются таких вопросов, как оплата, отдых, отпуск, права, связанные с семьей, здоровье и безопасность, равенство и защита от незаконных удержаний. Некоторые права возникают с самого начала, тогда как другие зависят от правового статуса или стажа работы. Закон о дискриминации защищает людей при трудоустройстве и найме, если обращение связано с защищаемыми признаками. Преследование, виктимизация и отсутствие разумных приспособлений для людей с инвалидностью также могут создавать правовые проблемы. Работодатели могут управлять вопросами производительности, поведения, отсутствия на работе, реструктуризации и сокращения штата, но им следует использовать справедливые основания и процедуры. В некоторых обстоятельствах увольнение можно оспорить, а применимые правовые критерии зависят от обстоятельств и статуса работника. Проблемы на рабочем месте часто начинаются с неформального обсуждения и могут продолжаться в рамках процедуры жалобы, дисциплинарной процедуры, апелляции или коллективных процедур. Профсоюзы могут представлять своих членов и вести переговоры о коллективных условиях. Трудовые трибуналы рассматривают многие требования, связанные с рабочим местом. Досудебная примирительная процедура Acas является важной особенностью в Великобритании, тогда как в Северной Ирландии используются собственные соответствующие учреждения и процессы. В трудовых спорах часто действуют короткие процессуальные сроки, поэтому промедление может навредить. Следует сохранять документы, определить правильную юрисдикцию Соединенного Королевства и своевременно получить подходящую консультацию.
Трудовое право в Соединенном Королевстве
Трудовое право в Соединенном Королевстве регулирует отношения между работающими людьми и организациями, которые привлекают их к работе. Права могут зависеть от того, является ли человек по закону работником, лицом, выполняющим работу, или действительно самозанятым. Значение имеют договоры, правила на рабочем месте, коллективные соглашения и установленные законом права.
Совет
Перед тем как решить, что делать, проверьте свой правовой статус, договор, расчетные листки и правила на рабочем месте. Опишите проблему письменно и попросите дать четкий ответ в рамках правильной внутренней процедуры. Незамедлительно получите консультацию, если могут иметь место увольнение, дискриминация, невыплата заработной платы, ответные меры или требование в трибунале.