אין פֿאַראייניקטן קעניגרײַך איז דער געוויינטלעכער לאָקאַלער טערמין employment law, הגם labour law ווערט אויך פֿאַרשטאַנען. רובֿ באַשעפֿטיקונג־כּללים זענען געמיינזאַם איבער גרויסבריטאַניע, בעת צפֿון־אירלאַנד האָט אייגענע געזעצן, אינסטיטוציעס און פּראָצעדורן אין עטלעכע געביטן. דער לעגאַלער סטאַטוס פֿון דער באַשעפֿטיקונג איז יסודותדיק. Employees באַקומען בדרך־כּלל דעם ברייטסטן סכום שוץ; workers באַקומען וויכטיקע גרונט־רעכט; און טאַקע זעלבסטשטענדיקע באַשעפֿטיקטע פֿאַרלאָזן זיך געוויינטלעך מער אויף זייערע געשעפֿטלעכע קאָנטראַקטן. אַ שריפֿטלעכער קאָנטראַקט אָדער דערקלערונג באַשרײַבט בדרך־כּלל באַצאָלונג, שעה, אויפֿגאַבן, אַרבעטספּלאַץ, וואַקאַציע־אָרדענונגען, מעלדונג־טערמינען און אַנדערע באַדינגונגען. די אמתע באַציִונג אין דער אַרבעט קען זײַן וויכטיקער ווי דער נאָמען וואָס די פּאַרטייען האָבן אויסגעקליבן. גרונט־שוץ באַטרעפֿט אַזעלכע ענינים ווי באַצאָלונג, רו, וואַקאַציע, רעכט פֿאַרבונדן מיט משפּחה, געזונט און זיכערקייט, גלײַכקייט און שוץ קעגן אומגעזעצלעכע אָפּצוגן. עטלעכע רעכט גילטן פֿון אָנהייב, בעת אַנדערע ווענדן זיך אין לעגאַלן סטאַטוס אָדער דויער פֿון דינסט. דיסקרימינאַציע־געזעץ באַשיצט מענטשן אין באַשעפֿטיקונג און רעקרוטירונג ווען די באַהאַנדלונג איז פֿאַרבונדן מיט באַשיצטע אייגנשאַפֿטן. באַלעסטיקונג, נקמה־באַהאַנדלונג און נישט באַטראַכטן פּאַסיקע צופּאַסונגען פֿאַר אַ דיסאַביליטי קענען אויך שאַפֿן לעגאַלע פּראָבלעמען. באַלעבאַטים קענען פֿאַרוואַלטן אַרבעטס־אויפֿפֿירונג, אויפֿפֿירונג, אַוועזנהייט, איבערסטרוקטורירונג און אָפּשאַף, אָבער זאָלן ניצן יושרדיקע סיבות און פּראָצעדורן. אין געוויסע אומשטענדן קען מען אַרויסרופֿן אַ באַזײַטיקונג; די לעגאַלע פּרוּוון ווענדן זיך אין די פֿאַקטן און דעם סטאַטוס פֿונעם אַרבעטער. פּראָבלעמען אויפֿן אַרבעטספּלאַץ הייבן זיך אָפֿט אָן מיט אַן אומפֿאָרמעלן שמועס און קענען זיך ווײַטערפֿירן דורך אַ קלאָג, דיסציפּלינאַרישן פּראָצעס, אַפּעל אָדער קאָלעקטיווע פּראָצעדורן. האַנדל־פֿאַרבאַנדן קענען רעפּרעזענטירן מיטגלידער און פֿאַרהאַנדלען קאָלעקטיווע באַדינגונגען. employment tribunals באַשליסן אַ סך טענות וועגן אַרבעטספּלאַץ. פֿאַר־טענה־קאָנסיליאַציע איז אַ וויכטיקער טייל אין גרויסבריטאַניע, בשעת צפֿון־אירלאַנד ניצט אייגענע קאָרעספּאָנדירנדיקע אינסטיטוציעס און פּראָצעסן. אַרבעטס־סיכסוכים האָבן אָפֿט קורצע פּראָצעדורעלע טערמינען, דעריבער קען פֿאַרשפּעטיקונג שאַטן. אַ מענטש זאָל היטן דאָקומענטן, באַשטימען דעם ריכטיקן יוריסדיקציע־געגנט אינעם פֿאַראייניקטן קעניגרײַך און באַלד באַקומען פּאַסיקע עצה.
אַרבעטסרעכט אין פֿאַראייניקטן קעניגרײַך
אַרבעטסרעכט אין פֿאַראייניקטן קעניגרײַך רעגולירט די באַציִונג צווישן מענטשן וואָס אַרבעטן און די אָרגאַניזאַציעס וואָס באַשעפֿטיקן זיי. רעכט קענען אָפּהענגען פֿון דעם צי אַ מענטש איז לויטן געזעץ אַן employee, worker אָדער טאַקע זעלבסטשטענדיק באַשעפֿטיקט. קאָנטראַקטן, כּללים אויפֿן אַרבעטספּלאַץ, קאָלעקטיווע אָפּמאַכן און געזעצלעכע רעכט זענען אַלע וויכטיק.
Tip
קאָנטראָלירט אײַער לעגאַלן סטאַטוס, קאָנטראַקט, געהאַלט־צעטלעך און כּללים אויפֿן אַרבעטספּלאַץ איידער איר באַשליסט וואָס צו טאָן. באַשרײַבט דעם פּראָבלעם שריפֿטלעך און בעט אַ קלאָרן ענטפֿער דורך דעם ריכטיקן אינערלעכן פּראָצעס. זוכט באַלדיקע עצה אויב עס קען זײַן אַ באַזײַטיקונג, דיסקרימינאַציע, נישט באַצאָלטע לוין, נקמה־באַהאַנדלונג אָדער אַ טענה פֿאַרן טריבונאַל.