A formação contínua é a aprendizagem organizada após o período principal de escolaridade obrigatória de uma pessoa. No Reino Unido, é frequentemente designada por aprendizagem de adultos, desenvolvimento profissional, aperfeiçoamento de competências, requalificação ou desenvolvimento profissional contínuo. O aperfeiçoamento de competências melhora as capacidades necessárias para o cargo atual ou para uma função relacionada. A requalificação desenvolve competências para uma profissão diferente, enquanto a aprendizagem pessoal pode centrar-se na confiança, criatividade, saúde, línguas ou participação comunitária. Os estabelecimentos de ensino pós-escolar são importantes prestadores de formação profissional e para adultos. Universidades, empregadores, organismos profissionais, municípios, instituições de beneficência, organizações comunitárias, sindicatos e prestadores online também oferecem oportunidades. Os cursos vão de oficinas breves a programas de qualificação substanciais. Podem decorrer durante o dia, à noite, online, no local de trabalho ou numa combinação destes formatos. Algumas formações dão acesso a uma qualificação reconhecida, licença, estatuto profissional ou créditos para estudos posteriores. Outros cursos proporcionam conhecimentos úteis ou um certificado de conclusão sem reconhecimento formal. O desenvolvimento profissional contínuo é geralmente designado pela sigla CPD. Em algumas profissões, contribui para a manutenção de padrões profissionais, mas o seu significado e as provas exigidas dependem do empregador, da profissão e do organismo profissional relevante. Os adultos que estudam conciliam frequentemente a aprendizagem com o emprego, as responsabilidades de cuidado, as necessidades de saúde e as tarefas domésticas. A aprendizagem a tempo parcial e flexível pode ajudar, mas o estudo autónomo continua a exigir tempo reservado e acesso fiável a materiais ou tecnologia. A formação contínua pode aumentar a confiança, melhorar o desempenho profissional, promover a mobilidade e facilitar o contacto social. Não garante uma promoção ou emprego, por isso os estudantes devem verificar se o curso é valorizado e pertinente antes de investirem muito tempo e esforço. Os sistemas e apoios disponíveis variam entre as quatro nações. Cada estudante deve verificar as opções locais, os critérios de elegibilidade, o reconhecimento, os custos e as vias de progressão aplicáveis à sua situação. A melhor forma de começar é identificar uma lacuna de competências. Quando o estudante souber de que tarefa, função, qualificação ou curso seguinte precisa, poderá comparar opções de aprendizagem pelos resultados e não pela publicidade.
Formação contínua no Reino Unido
A formação contínua no Reino Unido ajuda os adultos a melhorar competências que já possuem, aprender uma nova profissão ou estudar por interesse pessoal. Inclui formação no trabalho, cursos em instituições de ensino, desenvolvimento profissional, aprendizagem comunitária, estudos online e ensino superior. As opções e o apoio variam entre Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte.
Dica
Identifique uma lacuna de competências que esteja a impedir um objetivo concreto e escolha o menor passo de aprendizagem credível para a resolver. Antes de pagar ou se comprometer com muito tempo, confirme como os empregadores, as instituições ou os organismos profissionais reconhecem esse resultado. Combine horários de estudo protegidos com as pessoas afetadas pela sua agenda.