No Reino Unido, a designação local habitual é a legislação laboral, embora a expressão direito laboral (labour law) também seja compreendida. A maioria das regras trabalhistas é partilhada pela Grã-Bretanha, enquanto a Irlanda do Norte tem legislação, instituições e procedimentos próprios em várias áreas. A situação profissional é fundamental. Os empregados geralmente recebem o conjunto mais amplo de proteções, os trabalhadores recebem direitos essenciais importantes e as pessoas genuinamente independentes normalmente dependem mais dos seus contratos comerciais. Um contrato escrito ou uma declaração normalmente descreve a remuneração, o horário, as funções, o local de trabalho, as férias, o aviso prévio e outras condições. A relação de trabalho real pode ser mais importante do que o rótulo escolhido pelas partes. As proteções essenciais abrangem questões como remuneração, descanso, férias, direitos relacionados com a família, saúde e segurança, igualdade e proteção contra descontos ilegais. Alguns direitos aplicam-se desde o início, enquanto outros dependem da situação jurídica ou do tempo de serviço. A legislação contra a discriminação protege as pessoas no emprego e no recrutamento quando o tratamento está relacionado com características protegidas. O assédio, a vitimização e a falta de consideração por adaptações razoáveis para pessoas com deficiência também podem criar problemas jurídicos. Os empregadores podem gerir o desempenho, a conduta, as ausências, a reestruturação e a redundância, mas devem utilizar motivos e procedimentos justos. Um despedimento pode ser contestado em determinadas circunstâncias, e os testes jurídicos dependem dos factos e da situação do trabalhador. Os problemas no local de trabalho começam frequentemente com uma conversa informal e podem prosseguir através de procedimentos de reclamação, disciplinares, de recurso ou coletivos. Os sindicatos podem representar os seus membros e negociar condições coletivas. Os tribunais do trabalho decidem muitas reclamações relacionadas com o local de trabalho. A conciliação antes da apresentação da reclamação é uma característica importante na Grã-Bretanha, enquanto a Irlanda do Norte utiliza as suas próprias instituições e processos correspondentes. Os conflitos laborais frequentemente têm prazos processuais curtos, pelo que atrasos podem ser prejudiciais. A pessoa deve conservar os documentos, identificar a jurisdição correta no Reino Unido e obter aconselhamento adequado rapidamente.
Direito do trabalho no Reino Unido
O direito do trabalho no Reino Unido regula a relação entre as pessoas que trabalham e as organizações que as contratam. Os direitos podem depender de a pessoa ser legalmente um empregado, um trabalhador ou genuinamente independente. Contratos, políticas do local de trabalho, acordos coletivos e direitos legais são todos relevantes.
Dica
Verifique a sua situação jurídica, o contrato, os recibos de vencimento e as políticas do local de trabalho antes de decidir o que fazer. Descreva o problema por escrito e peça uma resposta clara através do procedimento interno correto. Obtenha aconselhamento rapidamente se puder estar envolvido um despedimento, discriminação, salários não pagos, retaliação ou uma reclamação perante um tribunal do trabalho.