Labour Market Survey 2025, yang dilaksanakan dari Maret sampai Agustus 2025, mencakup 26,4 juta penduduk berusia 15 tahun ke atas. Tingkat partisipasi angkatan kerja adalah 50,9%, dan rasio pekerjaan terhadap penduduk 44,7%. Di antara penduduk dalam angkatan kerja, 87,8% bekerja dan 12,2% menganggur. Pengangguran 13,9% untuk perempuan dan 10,8% untuk laki-laki, 12,8% di perkotaan dan 11,8% di perdesaan. Pengangguran kaum muda mencapai 17,9% pada penduduk usia 15 sampai 24 tahun dan 16,2% pada usia 18 sampai 30 tahun. NEET, yakni tidak bekerja, tidak menempuh pendidikan, dan tidak mengikuti pelatihan, mencakup 42,6% penduduk usia 15 sampai 24 tahun dan 50,9% usia 18 sampai 30 tahun. Jasa menyumbang 50,5% pekerjaan, pertanian, kehutanan, dan perikanan 37,1%, serta industri 12,4%. Jasa mencakup 56,4% pekerjaan perempuan dan 46,3% pekerjaan laki-laki. Data berdasarkan usaha mencatat 2.373.109 pekerjaan formal dan 7.350.199 pekerjaan di usaha informal. Pekerjaan informal mencapai 89,2% jika pertanian disertakan dan 87,6% jika pertanian dikecualikan. Kampala mencatat tingkat informalitas terendah, 73,5%, sedangkan Karamoja tertinggi, 96,8%. Kigezi, Teso, dan Bunyoro juga mencatat tingkat tinggi, masing-masing 93,7%, 93,0%, dan 92,9%. Akses pasar kerja dan kualitas pekerjaan perdesaan umumnya lebih lemah, sedangkan wilayah perkotaan memusatkan lebih banyak peluang sektor jasa. Kebutuhan pekerjaan pada usaha formal mencakup 663.681 posisi profesional, 505.076 posisi jasa dan penjualan, 354.815 posisi dasar, 326.478 posisi manajemen, dan 184.373 posisi teknisi serta profesional madya. Keterampilan tidak selalu sesuai dengan pekerjaan yang tersedia: bukti 2021 menunjukkan sekitar separuh kaum muda memiliki pekerjaan atau pendidikan yang sesuai dengan latar belakang mereka, sedangkan sekitar 38% kurang berpendidikan untuk pekerjaannya. Pendidikan dan pelatihan teknis serta vokasi, yang umum disebut TVET, menyediakan jalur keterampilan dan kompetensi melalui program National Certificate dan Diploma serta jalur Community Polytechnic. BTVET Act 2008 dan Uganda Vocational Qualifications Framework mendukung sistem ini, sedangkan Ministry of Education and Sports dan TVET Council mengawasi fungsi terkait. Penerimaan dan biaya kuliah bergantung pada penyedia dan kursus. UNHS 2023/24 mencatat pembayaran bulanan median UGX 260.000 termasuk pembayaran tunai dan barang, atau UGX 200.000 untuk pembayaran tunai saja. Median tunai dan barang adalah UGX 327.000 untuk laki-laki dan UGX 175.000 untuk perempuan, UGX 420.000 di sektor jasa dan UGX 108.000 di pertanian, serta UGX 767.000 di pekerjaan publik dibandingkan UGX 225.000 di pekerjaan swasta. Angka upah ini tidak mencakup pemberi kerja dan pekerja mandiri sehingga tidak sepenuhnya menggambarkan penghasilan informal. Uganda tidak memiliki satu otoritas pasar kerja nasional. Uganda Bureau of Statistics menghasilkan statistik dan survei ketenagakerjaan. Ministry of Gender, Labour and Social Development mengelola kebijakan ketenagakerjaan, sistem informasi pasar kerja, standar, inspeksi, perselisihan, dan layanan kerja. District Labour Officers memberikan administrasi setempat. Pemberi kerja, agen perekrutan swasta, dan rujukan informal juga berperan besar. Kerangka hukum formal mencakup Employment Act 2006, Labour Unions Act 2006, Labour Disputes Arbitration and Settlement Act 2003, Occupational Safety and Health Act 2006, dan National Social Security Act 1985. Cakupan dan penegakan lebih terbatas dalam pekerjaan informal. Pekerja formal dapat memiliki ketentuan kerja tertulis, perlindungan keselamatan, perlindungan upah dan pembayaran, hak cuti, hak serikat, dan hak perundingan bersama. Tarif lembur acuan adalah 1,5 kali tarif normal, naik menjadi dua kali tarif normal pada hari libur umum yang ditetapkan, dengan patokan 48 jam per minggu. Employment Services and Management Information System, atau ESMIS, memungkinkan warga Uganda yang memenuhi syarat mengunggah CV, menerima pencocokan pekerjaan, melamar, menerima undangan, dan melacak status lamaran. Pemberi kerja dapat mendaftar, memasang lowongan, dan mengundang pelamar. ESMIS juga menyediakan konseling dan panduan gratis, serta portalnya mendukung proses lisensi dan perpanjangan bagi perusahaan perekrutan. External Employment Management Information System, atau EEMIS, mencakup pekerjaan luar negeri dan agen perekrutan yang disetujui. Tidak ada waktu penempatan nasional yang seragam; hasil bergantung pada lowongan, pemberi kerja, kualifikasi, dan proses lamaran. Rujukan informal dan jaringan pribadi tetap penting dalam praktik karena sebagian besar pekerjaan bersifat informal. Survei 2025 mencatat 155.240 lowongan formal dan 305.364 lowongan di usaha informal. Lowongan formal terkonsentrasi di jasa sebanyak 115.927, disusul industri 22.566 dan pertanian 16.747. Lowongan di usaha informal mencakup 223.106 di jasa, 80.100 di industri, dan 2.160 di pertanian. Di antara lowongan formal, 35,9% timbul akibat pengunduran diri dan 30,0% akibat ekspansi. Kehilangan pekerjaan formal berjumlah 46.217, termasuk 17.731 PHK, 13.623 posisi yang dihapus melalui perampingan, dan 10.526 yang terdampak alih daya. National Development Plan IV Uganda untuk tahun fiskal 2025/26 sampai 2029/30 memprioritaskan industrialisasi agro, pariwisata, mineral, minyak dan gas, TIK serta sains, teknologi dan inovasi, penciptaan pekerjaan sektor swasta, dan peningkatan keterampilan yang didorong industri. Migrasi internal juga membentuk pasokan tenaga kerja. Bukti angkatan kerja 2021 memperkirakan 7% penduduk usia kerja telah berpindah secara internal sejak 2015; pekerjaan disebut sebagai alasan 37% perpindahan secara nasional dan 46% perpindahan perkotaan. Catatan administratif menghitung 26.732 pekerja Uganda ditempatkan di luar negeri pada 2024, termasuk 24.355 perempuan dan 2.377 laki-laki, serta 244.770 orang antara 2020 dan 2024. Arab Saudi mencakup 215.970 dari penempatan 2020–2024. Ministry of Gender, Labour and Social Development dan External Employment Unit-nya mengatur perekrutan berlisensi, dengan koordinasi yang melibatkan Uganda Missions, Ministry of Foreign Affairs, dan Entebbe. Perekrutan menipu, penggantian kontrak, biaya berlebihan, upah tidak dibayar, penyitaan paspor, dan kerja paksa merupakan risiko yang terdokumentasi. Statistik pasar kerja mencakup pasokan dan permintaan tenaga kerja, pola upah, pencocokan, keterampilan, dan migrasi; rincian kontrak kerja, profil pekerjaan, dan dukungan khusus pengangguran termasuk topik terkait.
Pasar Kerja di Uganda
Pasar kerja Uganda menggabungkan pekerjaan formal dengan ekonomi informal yang jauh lebih besar di sektor jasa, pertanian, kehutanan dan perikanan, serta industri. Labour Market Survey 2025 menemukan bahwa 89,2% pekerjaan termasuk pertanian bersifat informal, sementara jasa menyumbang 50,5% pekerjaan. Akses, penghasilan, dan peluang kerja berbeda menurut gender, wilayah, pendidikan, dan lokasi perkotaan atau perdesaan. Lembaga publik, kantor ketenagakerjaan distrik, badan pelatihan, pemberi kerja, agen perekrutan swasta, dan jaringan informal sama-sama menghubungkan pekerja dengan peluang.
Saran
Gunakan data pasar kerja Uganda sebagai alat penyaringan, bukan janji atas pekerjaan atau upah tertentu. Sesuaikan sektor sasaran, lokasi, bentuk pekerjaan, dan kualifikasi dengan setiap peluang, lalu verifikasi pemberi kerja, ketentuan tertulis, pembayaran, serta pengaturan keselamatan. Gunakan jalur formal ketika keterlacakan dan perlindungan kerja penting, dan pahami bahwa pekerjaan informal membawa ketidakpastian lebih besar.