アラブ首長国連邦の労働法は、雇用主と従業員の関係を対象とします。採用、雇用条件、職場での義務、そしてその関係の終了を規律します。 民間部門の雇用の大半は連邦の労働制度に従い、人的資源・首長国化省（MOHRE）が監督します。政府職員と家事労働者には異なる制度があります。 ドバイ国際金融センター（DIFC）とアブダビ・グローバル・マーケット（ADGM）には、それぞれ独自の雇用制度があります。そのため、労働者は雇用主の所在地と、契約で指定された法制度の両方を確認しなければなりません。 書面による雇用契約には通常、職務、賃金、職場、勤務形態、通知条件が記載されます。別のオファーレターや会社規程が異なる内容を定めている場合は、正式に登録された契約が特に重要です。 雇用規則は、賃金、労働時間、休憩、休暇、職場の安全、差別、ハラスメント、懲戒処分も扱います。一部の権利は最低限の保護であり、合意だけで単純に取り除くことはできません。 雇用は、辞職、解雇、期間満了、または合意によって終了することがあります。通知、最終賃金、未使用の権利、勤続終了給付、入国管理上の取消し、会社資産の返却は、通常、退職手続きの一部となります。 職場の問題は、まず雇用主または人事部門に申し立てることが多いです。解決しない場合、労働者は、請求が管轄裁判所に進む前に、MOHREまたは関係するフリーゾーンもしくは公共部門の当局に相談できます。 雇用紛争では証拠が重要です。契約書、賃金記録、メッセージ、警告書、休暇の承認記録、解雇書類は、合意された内容と実際に起きたことを示すことができます。
労働法（アラブ首長国連邦）
アラブ首長国連邦における労働法は、雇用主と従業員の間の基本的なルールとして、契約、賃金、休暇、安全、雇用終了などを定めています。大半の民間部門労働者は連邦の労働制度に従いますが、一部の金融フリーゾーンには別の雇用規則があります。紛争が起きた場合は、書面による記録と正しい管轄当局が重要です。
ヒント
一般的な助言をそのまま頼る前に、自分に適用される雇用制度を確認してください。正式な契約書と賃金記録のコピーを、雇用主のシステム外にも保管してください。退職に関する書類に署名する前に、計算内容と重要な決定を文書で求めてください。