阿拉伯联合酋长国的劳动法涵盖雇主与雇员之间的关系，规范招聘、雇佣条件、工作场所职责以及雇佣关系的终止。 大多数私营部门雇佣关系受联邦劳动框架管辖，并由人力资源与阿联酋化部（MOHRE）监督，通常称为 MOHRE。政府雇员和家庭佣工适用不同的制度。 迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）拥有各自的雇佣制度。因此，劳动者必须同时确认雇主所在地以及合同中指定的法律制度。 书面雇佣合同通常记录职位、工资、工作地点、工作安排和通知条件。当单独的录用通知书或公司政策规定不同时，官方登记合同尤其重要。 雇佣规则还涉及工资、工作时间、休息、休假、工作场所安全、歧视、骚扰和纪律处分。有些权利属于最低限度的保护，不能仅通过协议取消。 雇佣关系可能因辞职、解雇、期限届满或双方协议而终止。通知期、最终工资、未使用的应享权益、离职服务福利、移民手续取消以及归还公司财产，通常都是离职流程的一部分。 工作场所问题通常首先向雇主或人力资源团队提出。如果问题仍未解决，劳动者可以联系 MOHRE，或联系相关自由区或公共部门主管机构，然后再向有管辖权的法院提出诉求。 劳动争议中的证据很重要。合同、工资记录、消息、警告、休假批准和终止雇佣文件，可以证明双方约定的内容以及实际发生的情况。
劳动法在阿拉伯联合酋长国
阿拉伯联合酋长国的劳动法规定雇主与雇员之间的基本规则，包括合同、工资、休假、安全和雇佣关系终止。大多数私营部门劳动者适用联邦劳动制度，但一些金融自由区有独立的雇佣规则。发生争议时，书面记录和正确的主管机构十分重要。
提示
在依赖一般性建议之前，先确认哪一套雇佣制度适用于你。将官方合同和工资记录的副本保存在雇主系统之外。在签署离职文件前，要求对计算结果和重要决定提供书面说明。