ينظم قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة العلاقة بين صاحب العمل والموظف. فهو ينظم التوظيف وشروط العمل وواجبات مكان العمل وانتهاء العلاقة. تخضع معظم علاقات العمل في القطاع الخاص للإطار الاتحادي لقانون العمل، وتشرف عليها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، المعروفة اختصارًا بهذا الاسم. وللموظفين الحكوميين والعمالة المنزلية أطر مختلفة. لدى مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) نظاما توظيف خاصان بهما. لذلك يجب على العامل تحديد موقع صاحب العمل والنظام القانوني المذكور في العقد. يسجل عقد العمل المكتوب عادةً الوظيفة والأجر ومكان العمل وترتيبات العمل وشروط الإخطار. ويكتسب العقد المسجل رسميًا أهمية خاصة عندما ينص خطاب عرض منفصل أو سياسة الشركة على شيء مختلف. تتناول قواعد العمل أيضًا الأجور ووقت العمل والراحة والإجازات والسلامة في مكان العمل والتمييز والتحرش والإجراءات التأديبية. وبعض الحقوق تمثل حدًا أدنى من الحماية ولا يجوز ببساطة إلغاؤها بالاتفاق. قد ينتهي العمل بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء المدة أو الاتفاق المتبادل. ويشكل الإخطار والأجور النهائية والاستحقاقات غير المستخدمة ومكافآت نهاية الخدمة وإلغاء إجراءات الهجرة وإعادة ممتلكات الشركة عادةً جزءًا من إجراءات المغادرة. غالبًا ما تُطرح مشكلة مكان العمل أولًا على صاحب العمل أو فريق الموارد البشرية. وإذا لم تُحل، يمكن للعامل اللجوء إلى MOHRE أو إلى الجهة المختصة بالمنطقة الحرة أو القطاع العام قبل أن تنتقل المطالبة إلى المحكمة المختصة. تكتسب الأدلة أهمية في نزاعات العمل. ويمكن للعقود وسجلات الأجور والرسائل والإنذارات والموافقات على الإجازات ووثائق إنهاء العمل أن توضح ما تم الاتفاق عليه وما حدث فعليًا.
قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة
يضع قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة القواعد الأساسية للعلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، بما في ذلك العقود والأجور والإجازات والسلامة وانتهاء العمل. يتبع معظم العاملين في القطاع الخاص نظام العمل الاتحادي، بينما تطبق بعض المناطق الحرة المالية قواعد توظيف منفصلة. وتكتسب السجلات المكتوبة واللجوء إلى الجهة المختصة أهمية عند نشوء خلاف.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.