యునైటెడ్ అరబ్ ఎమిరేట్స్‌లో కార్మిక చట్టం

యునైటెడ్ అరబ్ ఎమిరేట్స్ కార్మిక చట్టం యజమాని, ఉద్యోగి మధ్య సంబంధాన్ని నియంత్రిస్తుంది. నియామకం, ఉద్యోగ షరతులు, కార్యాలయ బాధ్యతలు, సంబంధం ముగింపును ఇది నియంత్రిస్తుంది. ప్రైవేటు రంగంలోని చాలా ఉద్యోగాలకు సమాఖ్య కార్మిక చట్రం వర్తిస్తుంది; దీనిని సాధారణంగా మానవ వనరులు, ఎమిరటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ (MOHRE) పర్యవేక్షిస్తుంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, గృహ కార్మికులకు వేర్వేరు చట్రాలు ఉన్నాయి. దుబాయ్ అంతర్జాతీయ ఆర్థిక కేంద్రం (DIFC), అబు ధాబీ గ్లోబల్ మార్కెట్ (ADGM)లకు వాటి సొంత ఉద్యోగ వ్యవస్థలు ఉన్నాయి. అందువల్ల ఉద్యోగి యజమాని ఉన్న ప్రదేశం, ఒప్పందంలో పేర్కొన్న చట్టపరమైన వ్యవస్థ రెండింటినీ గుర్తించాలి. లిఖితపూర్వక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సాధారణంగా పని, వేతనం, కార్యస్థలం, పని విధానం, నోటీసు షరతులు నమోదు చేస్తారు. వేరే ఉద్యోగ ప్రతిపాదన పత్రం లేదా కంపెనీ విధానం భిన్నంగా చెప్పినప్పుడు అధికారికంగా నమోదైన ఒప్పందం ప్రత్యేకంగా ముఖ్యం. ఉద్యోగ నియమాలు వేతనాలు, పని సమయం, విశ్రాంతి, సెలవులు, కార్యాలయ భద్రత, వివక్ష, వేధింపులు, క్రమశిక్షణ చర్యలను కూడా పరిష్కరిస్తాయి. కొన్ని హక్కులు కనీస రక్షణలు; ఒప్పందం ద్వారా వాటిని తొలగించలేరు. ఉద్యోగం రాజీనామా, తొలగింపు, గడువు ముగియడం లేదా పరస్పర అంగీకారం ద్వారా ముగియవచ్చు. నోటీసు, తుది వేతనాలు, ఉపయోగించని ప్రయోజనాలు, సేవా ముగింపు ప్రయోజనాలు, వలస అనుమతి రద్దు, కంపెనీ ఆస్తుల తిరిగి అప్పగింత సాధారణంగా నిష్క్రమణ ప్రక్రియలో భాగం. కార్యాలయ సమస్యను ముందుగా యజమాని లేదా మానవ వనరుల విభాగం వద్ద ప్రస్తావించవచ్చు. పరిష్కారం కాకపోతే, తగిన న్యాయస్థానంలో క్లెయిమ్‌కు వెళ్లే ముందు ఉద్యోగి MOHRE లేదా సంబంధిత ఫ్రీ జోన్ లేదా ప్రభుత్వ రంగ అధికారిని సంప్రదించవచ్చు. ఉద్యోగ వివాదాల్లో ఆధారాలు ముఖ్యం. ఏది అంగీకరించారు, ఏమి జరిగింది అనే విషయాలను ఒప్పందాలు, వేతన రికార్డులు, సందేశాలు, హెచ్చరికలు, సెలవు ఆమోదాలు, తొలగింపు పత్రాలు చూపగలవు.