ਸੰਯੁਕਤ ਅਰਬ ਅਮੀਰਾਤ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ

ਸੰਯੁਕਤ ਅਰਬ ਅਮੀਰਾਤ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਰਤੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਫ਼ਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਅੰਤ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਘੀ ਕਿਰਤ ਢਾਂਚੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਅਮੀਰਾਤੀਕਰਨ ਮੰਤਰਾਲੇ (Ministry of Human Resources and Emiratisation) ਦੀ ਦੇਖਰੇਖ ਹੇਠ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ MOHRE ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਢਾਂਚੇ ਹਨ। ਦੁਬਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿੱਤੀ ਕੇਂਦਰ (Dubai International Financial Centre), ਜਿਸ ਨੂੰ DIFC ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਬੂ ਧਾਬੀ ਗਲੋਬਲ ਮਾਰਕੀਟ (Abu Dhabi Global Market), ਜਿਸ ਨੂੰ ADGM ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੋਵੇਂ ਪਛਾਣਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਲਿਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਨੌਕਰੀ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਰਜ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਵੱਖਰਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਹੇ ਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਰਾਰ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ’ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਆਰਾਮ, ਛੁੱਟੀ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਭੇਦਭਾਵ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਹੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਰਾਹੀਂ ਸਧਾਰਨ ਤੌਰ ’ਤੇ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ, ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਜਾਂ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ, ਅੰਤਿਮ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਨਾ ਵਰਤੇ ਹੱਕ, ਸੇਵਾ-ਅੰਤ ਲਾਭ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਪਹਿਲਾਂ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਟੀਮ ਕੋਲ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਹੱਲ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਦਾਅਵਾ ਯੋਗ ਅਦਾਲਤ ਤੱਕ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਮਾ MOHRE ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਮੁਕਤ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੋਲ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਰਾਰ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਰਿਕਾਰਡ, ਸੁਨੇਹੇ, ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ, ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕੀ ਵਾਪਰਿਆ ਸੀ।