સંયુક્ત આરબ અમીરાતમાં શ્રમ કાયદો

સંયુક્ત આરબ અમીરાતમાં શ્રમ કાયદો નોકરીદાતા અને કર્મચારી વચ્ચેના સંબંધને આવરે છે. તે ભરતી, રોજગારની શરતો, કાર્યસ્થળની ફરજો અને સંબંધના અંતનું નિયમન કરે છે. મોટાભાગનો ખાનગી ક્ષેત્રનો રોજગાર સંઘીય શ્રમ માળખા હેઠળ આવે છે અને સામાન્ય રીતે માનવ સંસાધન અને અમીરાતીકરણ મંત્રાલયની દેખરેખ હેઠળ હોય છે, જેને MOHRE કહેવામાં આવે છે. સરકારી કર્મચારીઓ અને ઘરેલુ કામદારો માટે અલગ માળખાં છે. દુબઈ ઇન્ટરનેશનલ ફાઇનાન્શિયલ સેન્ટર, જેને DIFC કહેવામાં આવે છે, અને અબુ ધાબી ગ્લોબલ માર્કેટ, જેને ADGM કહેવામાં આવે છે, તેમની પોતાની રોજગાર વ્યવસ્થાઓ ધરાવે છે. તેથી કામદારે નોકરીદાતાનું સ્થળ અને કરારમાં દર્શાવેલી કાનૂની વ્યવસ્થા બંને ઓળખવી જોઈએ. લેખિત રોજગાર કરારમાં સામાન્ય રીતે નોકરી, વેતન, કાર્યસ્થળ, કામ કરવાની વ્યવસ્થા અને નોટિસની શરતો નોંધાય છે. જો અલગ ઓફર પત્ર અથવા કંપનીની નીતિમાં કંઈક જુદું લખેલું હોય, તો સત્તાવાર નોંધાયેલ કરાર ખાસ મહત્ત્વનો છે. રોજગારના નિયમોમાં વેતન, કામના કલાકો, આરામ, રજા, કાર્યસ્થળની સુરક્ષા, ભેદભાવ, સતામણી અને શિસ્તભંગનાં પગલાં પણ આવરે છે. કેટલાક અધિકારો ન્યૂનતમ રક્ષણ છે અને કરારથી તેને સહેલાઈથી દૂર કરી શકાતાં નથી. રાજીનામું, બરતરફી, કરારની મુદત પૂરી થવી અથવા પરસ્પર સંમતિથી રોજગાર સમાપ્ત થઈ શકે છે. નોટિસ, અંતિમ વેતન, વણવપરાયેલા હક, અંતિમ સેવા લાભો, ઇમિગ્રેશન રદ કરવાની પ્રક્રિયા અને કંપનીની મિલકત પરત કરવી સામાન્ય રીતે વિદાય પ્રક્રિયાનો ભાગ હોય છે. કાર્યસ્થળની સમસ્યા પહેલાં નોકરીદાતા અથવા માનવ સંસાધન ટીમ સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવે છે. તેનો ઉકેલ ન આવે તો દાવો સક્ષમ અદાલતમાં જાય તે પહેલાં કામદાર MOHRE અથવા સંબંધિત મુક્ત ક્ષેત્ર કે જાહેર ક્ષેત્રના સત્તાધિકારીનો સંપર્ક કરી શકે છે. રોજગારના વિવાદોમાં પુરાવા મહત્ત્વના છે. કરાર, વેતનના રેકોર્ડ, સંદેશા, ચેતવણીઓ, રજાની મંજૂરી અને નોકરી સમાપ્ત કરવાના દસ્તાવેજોથી શું સંમત થયું અને શું બન્યું તે દેખાઈ શકે છે.