Welches System regelt das Arbeitsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten?

Die meisten Arbeitsverhältnisse im privaten Sektor unterliegen dem föderalen Arbeitsrecht, das über MOHRE verwaltet wird. Für Regierungsarbeit, Hausarbeit, DIFC und ADGM gelten jedoch eigene Regelungen. Der rechtliche Standort des Arbeitgebers und die Art der Tätigkeit bestimmen das zuständige System.

Warum ist der MOHRE-Arbeitsvertrag in den Vereinigten Arabischen Emiraten wichtig?

Für viele Beschäftigte im privaten Sektor ist der registrierte Vertrag ein zentraler Nachweis der offiziellen Beschäftigungsbedingungen. Angebotsschreiben und Unternehmensrichtlinien können ebenfalls relevant sein, sollten aber mit dem registrierten Dokument verglichen werden.

Wie beginnt ein Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten eine arbeitsrechtliche Beschwerde?

Der Arbeitnehmer spricht das Problem normalerweise beim Arbeitgeber an und wendet sich anschließend an MOHRE oder die zuständige Sonderbehörde, wenn es nicht gelöst wird. Die Behörde kann eine Einigung versuchen, bevor die Angelegenheit das zuständige Gericht erreicht.

Arbeitsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten legt die grundlegenden Regeln zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest, darunter Verträge, Bezahlung, Urlaub, Sicherheit und das Ende des Arbeitsverhältnisses. Die meisten Beschäftigten im privaten Sektor unterliegen dem föderalen Arbeitsrecht, während einige Finanzfreizonen eigene Beschäftigungsregeln haben. Schriftliche Nachweise und die zuständige Behörde sind wichtig, wenn es zu einer Auseinandersetzung kommt.

Tipp

Prüfe, welches Beschäftigungssystem für dich gilt, bevor du dich auf allgemeine Hinweise verlässt. Bewahre Kopien deines offiziellen Vertrags und deiner Lohnaufzeichnungen außerhalb der Systeme des Arbeitgebers auf. Bitte vor der Unterzeichnung eines Beendigungsdokuments um Berechnungen und wichtige Entscheidungen in schriftlicher Form.

vonSara&Sultan

Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es betrifft die Einstellung, die Beschäftigungsbedingungen, die Pflichten am Arbeitsplatz und das Ende des Arbeitsverhältnisses. Die meisten Beschäftigungsverhältnisse im privaten Sektor unterliegen dem föderalen Arbeitsrecht. Zuständig ist das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE); es beaufsichtigt dieses System. Für Regierungsangestellte und Hausangestellte gelten andere Regelungen. Das Internationale Finanzzentrum Dubai (Dubai International Financial Centre, DIFC) und der Globale Markt Abu Dhabi (Abu Dhabi Global Market, ADGM) haben eigene Beschäftigungssysteme. Ein Arbeitnehmer muss daher sowohl den Standort des Arbeitgebers als auch das im Vertrag genannte Rechtssystem bestimmen. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag hält üblicherweise die Tätigkeit, den Lohn, den Arbeitsort, die Arbeitsbedingungen und die Kündigungsbedingungen fest. Der amtlich registrierte Vertrag ist besonders wichtig, wenn ein separates Angebotsschreiben oder eine Unternehmensrichtlinie etwas anderes vorsieht. Die arbeitsrechtlichen Regelungen betreffen außerdem Löhne, Arbeitszeit, Ruhezeiten, Urlaub, Sicherheit am Arbeitsplatz, Diskriminierung, Belästigung und Disziplinarmaßnahmen. Einige Rechte sind Mindestschutzrechte und können nicht einfach durch eine Vereinbarung entzogen werden. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung des Arbeitnehmers, Entlassung, Ablauf oder einvernehmliche Vereinbarung enden. Kündigungsfrist, Schlusszahlungen, nicht genommene Ansprüche, Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Aufhebung von Einwanderungsformalitäten und die Rückgabe von Unternehmenseigentum gehören häufig zum Beendigungsprozess. Ein Problem am Arbeitsplatz wird oft zuerst beim Arbeitgeber oder bei der Personalabteilung angesprochen. Wenn es ungelöst bleibt, kann sich der Arbeitnehmer an MOHRE oder an die zuständige Behörde der Freizone oder des öffentlichen Sektors wenden, bevor ein Verfahren vor dem zuständigen Gericht eingeleitet wird. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sind Beweise wichtig. Verträge, Lohnaufzeichnungen, Nachrichten, Verwarnungen, Urlaubsgenehmigungen und Beendigungsdokumente können zeigen, was vereinbart wurde und was geschehen ist.