Apa perbedaan hubungan kerja, profesi, dan kegiatan usaha dalam pekerjaan di Tuvalu?

Hubungan kerja menyangkut pekerjaan berbayar di bawah arahan pemberi kerja, profesi menyangkut bidang pekerjaan serta pelatihan atau sertifikasi yang mungkin diwajibkan, dan kegiatan usaha menyangkut memperoleh penghasilan sebagai pedagang perseorangan, kemitraan, atau perseroan. Kewajiban, persyaratan registrasi, dan risiko keuangannya berbeda.

Bagaimana pekerjaan formal, pekerjaan informal, dan kegiatan subsisten memengaruhi pekerjaan di Tuvalu?

Pekerjaan formal biasanya berjalan dengan pengaturan kerja yang tercatat, sedangkan pekerjaan informal mungkin tidak memberikan perlindungan atau catatan terdokumentasi yang sama. Kegiatan subsisten berkontribusi pada penghidupan tanpa harus berbentuk pekerjaan berbayar atau usaha terdaftar.

Aturan dan lembaga apa yang memengaruhi hubungan kerja dan kegiatan usaha di Tuvalu?

Hubungan kerja umumnya dicakup oleh Labour and Employment Relations Act 2017 sebagaimana direvisi pada 2022. Kegiatan usaha dapat melibatkan Department of Business, Tuvalu Revenue & Customs Service, dan Kaupule yang bertanggung jawab atas lokasi operasi.

Pekerjaan di Tuvalu

Pekerjaan di Tuvalu mencakup pekerjaan berbayar, perekrutan, pencarian kerja, profesi, dan kegiatan usaha. Sensus 2022 mencatat 3.136 orang dalam angkatan kerja, termasuk 2.937 orang bekerja dan 199 orang menganggur yang berusia 15 tahun ke atas. Layanan publik, perusahaan swasta, pekerjaan informal, kegiatan subsisten, dan pekerjaan di luar negeri turut membentuk cara orang memperoleh penghasilan.

Saran

Gunakan kerangka kerja di Tuvalu untuk mengenali posisi Anda sebelum menerima pekerjaan, mempekerjakan staf, atau memulai usaha. Dokumentasikan pengaturan kerja dan pastikan kewajiban yang berlaku; jika penghasilan terhenti, buat rencana dengan asumsi bahwa tunjangan pengangguran nasional umum atau kantor pengangguran pusat belum terbukti tersedia. Untuk bekerja mandiri, pilih bentuk usaha dan selesaikan pemeriksaan registrasi, pajak, dan perizinan Kaupule yang relevan sebelum mulai beroperasi.

olehLitia&Tevita

pekerjaan

Pekerjaan di Tuvalu mencakup memulai, melakukan, mengubah, dan mengakhiri pekerjaan berbayar di bawah arahan pemberi kerja. Sensus 2022 mencatat 2.937 penduduk bekerja berusia 15 tahun ke atas, termasuk 2.847 pekerja berbayar; 2.362 memiliki pekerjaan berbayar formal dan 485 bekerja secara informal. Pekerjaan mencakup jabatan Public Service, pekerjaan sektor swasta, serta pekerjaan di bidang seperti perikanan, pertanian, pariwisata, dan jasa. Ketentuan kerja meliputi kontrak, upah, jam kerja, cuti, keselamatan, prosedur sengketa, dan tabungan wajib TNPF.

Pemberi pekerjaan

Pemberi kerja di Tuvalu adalah orang atau organisasi yang mempekerjakan karyawan dan mengarahkan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja. Labour and Employment Relations Act 2017, sebagaimana direvisi pada 2022, umumnya berlaku bagi pemberi kerja, karyawan, dan tempat kerja, termasuk Crown. Tanggung jawab pemberi kerja mencakup kontrak tertulis, catatan pembayaran, jam kerja, cuti, perlakuan setara, keselamatan tempat kerja, pemutusan hubungan kerja yang sah, dan hubungan dengan perwakilan pekerja dengan iktikad baik.

Pengangguran

Di Tuvalu, pengangguran berarti tidak bekerja selama tujuh hari sebelumnya, aktif mencari pekerjaan, dan tersedia untuk mulai bekerja. Sensus 2022 mencatat 199 orang menganggur berusia 15 tahun ke atas, setara dengan tingkat pengangguran 6,3%. Tidak ada bukti langsung mengenai tunjangan pengangguran nasional atau kantor pengangguran pusat di Tuvalu, sehingga pendapatan setelah kehilangan pekerjaan bergantung pada pembayaran terkait pekerjaan, tabungan, bantuan khusus, atau jalur kerja lainnya.

Pasar tenaga kerja

Pasar tenaga kerja Tuvalu memadukan sektor publik yang besar dengan kegiatan swasta, informal, dan subsisten yang lebih kecil di Funafuti dan delapan pulau terluar berpenghuni. Dalam Sensus 2022, 3.136 orang termasuk angkatan kerja, yaitu bekerja atau mencari kerja; 2.937 orang bekerja dan 199 orang menganggur. Administrasi publik, pendidikan, kesehatan, konstruksi, perikanan, pekerjaan maritim, proyek iklim, transportasi, ritel, dan pekerjaan luar negeri memengaruhi akses terhadap pendapatan.

Profesi

Profesi di Tuvalu mencakup administrasi publik, pendidikan, kesehatan, pekerjaan maritim, perikanan, pertanian, konstruksi, utilitas, keuangan, layanan iklim, penerbangan, hukum, layanan keselamatan, ritel, dan usaha keluarga. Administrasi publik adalah bidang pekerjaan formal terbesar, sementara manajer, profesional, dan teknisi merupakan kelompok pekerjaan ISCO-08 terbesar dalam Sensus 2022. Memasuki profesi dapat memerlukan pendidikan menengah, pelatihan teknis lokal, pembelajaran di tempat kerja, kualifikasi sektor, atau studi di luar negeri. Registrasi, sertifikasi, dan kondisi kerja bergantung pada pekerjaan serta otoritas Tuvalu yang bertanggung jawab.

Kewiraswastaan

Kegiatan usaha di Tuvalu dapat dijalankan sebagai Sole Trader (usaha perorangan), Partnership (kemitraan), atau Company (perusahaan). Pendaftaran ditangani oleh Department of Business dan Tuvalu Revenue & Customs Service, lalu dilanjutkan dengan Operational License dari Kaupule yang bertanggung jawab atas lokasi usaha. Pajak, izin, dokumen perusahaan, dan pembiayaan yang tersedia bergantung pada bentuk usaha, kegiatan, dan omzet.

Pekerjaan di Tuvalu mencakup beberapa keadaan yang saling berkaitan. Hubungan kerja menyangkut hubungan antara pekerja dan pemberi kerja, termasuk kontrak, upah, waktu kerja, cuti, keselamatan, perselisihan, dan tabungan wajib untuk dana provident. Aturan pemberi kerja menyangkut organisasi atau orang yang mempekerjakan staf dan mengarahkan pekerjaan mereka. Pengangguran menyangkut orang yang tidak bekerja, sedang mencari pekerjaan, dan tersedia untuk mulai bekerja. Profesi menambahkan persoalan pekerjaan, pelatihan, registrasi, dan sertifikasi. Kegiatan usaha mencakup memperoleh penghasilan sebagai pedagang perseorangan, kemitraan, atau perseroan, serta memenuhi persyaratan registrasi, pajak, izin, dan perizinan. Sensus 2022 mencatat 2.937 penduduk berusia 15 tahun ke atas yang bekerja. Jumlah ini mencakup 2.847 pekerja berbayar, dengan 2.362 orang dalam pekerjaan berbayar formal dan 485 orang dalam pekerjaan informal. Angkatan kerja berarti orang yang bekerja atau secara aktif mencari pekerjaan dan tersedia untuk bekerja. Administrasi publik, pendidikan, kesehatan, konstruksi, perikanan, kegiatan maritim, pertanian, pariwisata, transportasi, perdagangan eceran, proyek iklim, dan pekerjaan di luar negeri semuanya berkontribusi pada sistem kerja Tuvalu. Administrasi publik merupakan bidang pekerjaan formal yang utama, sementara kegiatan swasta, usaha keluarga, pekerjaan informal, dan kegiatan subsisten tetap menjadi bagian dari perekonomian yang lebih luas. Persyaratan yang berlaku bergantung pada situasinya. Seorang karyawan mungkin perlu memeriksa kontrak, catatan upah, jam kerja, cuti, pengaturan keselamatan, dan proses penyelesaian perselisihan. Pemberi kerja mungkin perlu memenuhi kewajiban terkait kontrak tertulis, perlakuan setara, pemutusan hubungan kerja yang sah, dan hubungan dengan perwakilan pekerja. Orang yang kehilangan pekerjaan sebaiknya tidak berasumsi bahwa tersedia tunjangan pengangguran nasional: informasi yang tersedia tidak membuktikan adanya tunjangan pengangguran nasional umum atau kantor pengangguran pusat di Tuvalu. Penghasilan mungkin bergantung pada pembayaran akhir dari pekerjaan, tabungan, bantuan yang ditargetkan, atau jalur kerja lain. Pemilik usaha harus menyesuaikan bentuk dan kegiatan usahanya dengan registrasi melalui Departemen Usaha (Department of Business) dan Dinas Pendapatan dan Bea Cukai Tuvalu (Tuvalu Revenue & Customs Service), kewajiban pajak, serta izin operasional (Operational License) dari dewan pemerintahan pulau (Kaupule) yang berwenang. Hubungan kerja umumnya dicakup oleh Undang-Undang Hubungan Perburuhan dan Ketenagakerjaan 2017 (Labour and Employment Relations Act 2017) sebagaimana direvisi pada 2022.