Was misst die Arbeitslosenquote von 6,3 % in Tuvalu?

Sie misst den Anteil der Personen ab 15 Jahren, die in den vergangenen sieben Tagen keine Arbeit hatten, aktiv Arbeit suchten und für einen Arbeitsbeginn verfügbar waren, an der gesamten Erwerbsbevölkerung. Personen außerhalb der Erwerbsbevölkerung, etwa mit Schwerpunkt auf Haushalt, Studium, Ruhestand oder aufgrund einer Behinderung, werden nicht mitgezählt.

Gibt es in Tuvalu nach dem Ende einer Beschäftigung eine nationale Arbeitslosenleistung?

Für Tuvalu ist keine unmittelbar belegte nationale Arbeitslosenleistung, Arbeitsuchendenzahlung oder zentrale Arbeitslosenstelle festgestellt. Der Tuvalu National Provident Fund bietet beitragsfinanzierte Leistungen in festgelegten Bereichen wie Ruhestand und Erwerbsunfähigkeit, ist aber keine Arbeitslosenleistung.

Welche Wege zur Arbeit gibt es in Tuvalu nach dem Eintritt von Arbeitslosigkeit?

Man kann Stellenausschreibungen der Public Service Commission prüfen, sich direkt bei Arbeitgebern bewerben, lokale Netzwerke nutzen oder ein eigenes beziehungsweise familiäres Unternehmen verfolgen. Tuvaluische Staatsangehörige können außerdem über das Recognised Seasonal Employer-Programm legal saisonal im Ausland arbeiten, gewöhnlich sieben oder neun Monate innerhalb eines Zeitraums von elf Monaten.

Arbeitslosigkeit in Tuvalu

In Tuvalu gilt eine Person als arbeitslos, wenn sie in den vergangenen sieben Tagen keine Arbeit hatte, aktiv Arbeit suchte und für den Arbeitsbeginn verfügbar war. Bei der Volkszählung 2022 wurden 199 arbeitslose Personen ab 15 Jahren gezählt; die Arbeitslosenquote betrug 6,3 %. Für Tuvalu sind keine landesweiten Arbeitslosenleistungen oder zentrale Arbeitslosenstelle unmittelbar belegt. Das Einkommen nach einem Arbeitsplatzverlust hängt daher von ausstehenden Beschäftigungszahlungen, Ersparnissen, gezielter Unterstützung oder einem anderen Arbeitsweg ab.

Tipp

Behandeln Sie Arbeitslosigkeit in Tuvalu als Problem der Einkommens- und Arbeitsplanung und gehen Sie nicht davon aus, dass eine allgemeine Arbeitslosenleistung verfügbar ist. Sichern Sie zuerst ausstehende Schlusszahlungen und Beschäftigungsunterlagen und wählen Sie anschließend je nach Lebenslage zwischen lokalen Stellen, Direktbewerbungen, persönlichen Netzwerken, Selbstständigkeit oder saisonaler Arbeit im Ausland. Betrachten Sie TNPF-Ersparnisse, einen Kredit aus dem Small Loan Scheme oder gezielte Unterstützung nicht als allgemeinen Ersatz für entgangenen Lohn.

vonMele&Sione

Die Quote von 6,3 % misst Arbeitslosigkeit innerhalb der Erwerbsbevölkerung und nicht alle Personen ohne aktuelle Arbeit. Bei der Volkszählung 2022 wurden 3.136 Personen in der Erwerbsbevölkerung gezählt, darunter 2.937 Beschäftigte und 199 Arbeitslose. Weitere 4.152 Personen gehörten nicht zur Erwerbsbevölkerung. Dazu können Personen mit Haushaltsarbeit, Studierende, Rentner und Menschen mit Behinderungen gehören. Die Quote von 28,5 % aus dem Jahr 2017 ist wegen einer geänderten Definition nicht direkt vergleichbar. Die Haushalts- und Ausgabenerhebung 2022–23 ermittelte bei den 15- bis 64-Jährigen eine Arbeitslosenquote von 5,0 %, mit geringem Unterschied zwischen Männern und Frauen. Für Tuvalu sind keine formelle Arbeitslosenversicherung, keine Pflicht zur Arbeitslosmeldung, keine laufende Arbeitsuchendenleistung und keine zentrale Arbeitslosenstelle unmittelbar belegt. Der Tuvalu National Provident Fund (TNPF) ist ein beitragsfinanzierter Vorsorgefonds und keine Arbeitslosenleistung. Seine Leistungen umfassen je nach geltenden Regeln unter anderem Ruhestand, Erwerbsunfähigkeit, Tod, Auswanderung, Wohnen und Sicherheit. Das Small Loan Scheme kann Finanzierungen bereitstellen, ersetzt aber kein verlorenes Einkommen. Unterstützung für ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen und Personen im Ruhestand gilt für bestimmte Gruppen und nicht allgemein bei Arbeitslosigkeit. Für Tuvalu wurde keine allgemeine Antragsfrist, Wartezeit, Leistungshöhe oder Bezugsdauer für Arbeitslosigkeit festgestellt. Arbeitssuchende können Stellenausschreibungen der Public Service Commission (PSC) prüfen, sich direkt bei Arbeitgebern bewerben und lokale Netzwerke oder ein eigenes beziehungsweise familiäres Unternehmen nutzen. Ein nationaler Arbeitsvermittlungsdienst ist nicht belegt. Die National Labour Migration Policy verbindet Qualifikationen und Beschäftigungsfähigkeit mit inländischen und ausländischen Arbeitsmärkten. Das Programm Recognised Seasonal Employer (RSE) bietet tuvaluischen Staatsangehörigen eine Möglichkeit zu legaler Saisonarbeit im Ausland, in der Regel sieben oder neun Monate innerhalb eines Zeitraums von elf Monaten, mit Rückkehr zwischen den Saisons. Es ist ein Weg zur Arbeitsmobilität und keine lokale Arbeitslosenleistung. Beschäftigungsunterlagen beeinflussen die Folgen eines Arbeitsplatzverlusts. Ein Arbeitsvertrag über mehr als drei Monate sollte schriftlich geschlossen, von beiden Parteien unterschrieben und vom Sekretär bestätigt werden. Personal- oder Arbeitsvermittlungen benötigen eine schriftliche Zulassung; Bewerbern dürfen keine Kosten für den Vermittlungsdienst berechnet werden. Ein Arbeitgeber braucht einen rechtmäßigen Kündigungsgrund. Bei Problemen mit Leistungsfähigkeit oder Verhalten gehören normalerweise eine Verwarnung und angemessene Unterstützung zur Verbesserung dazu. Die reguläre Kündigungsfrist beträgt mindestens eine Woche, sofern der Vertrag nichts anderes bestimmt; bei betriebsbedingter Kündigung sind mindestens vier Wochen erforderlich. Löhne, Leistungen und angesammelter, nicht genutzter Jahresurlaub müssen spätestens 14 Tage nach der Beendigung gezahlt werden; eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist kann Leistungen für diesen Zeitraum umfassen. Ein Streit am Arbeitsplatz beginnt normalerweise mit dem Versuch, ihn am Arbeitsplatz beizulegen. Der Sekretär oder eine beauftragte Schlichterin beziehungsweise ein beauftragter Schlichter kann Informationen bereitstellen und Austausch sowie Schlichtung ermöglichen. Eine Arbeitsinspektorin oder ein Arbeitsinspektor kann ermitteln, eine Zahlungsaufforderung ausstellen oder ein Verfahren einleiten. Ein Antrag auf Überprüfung einer Entscheidung, keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, muss im Allgemeinen innerhalb von 28 Tagen gestellt werden; auch ein gerichtliches Rechtsmittel hat eine Frist von 28 Tagen. Diese arbeitsrechtlichen Verfahren begründen keine Arbeitslosenleistung. Nach einer neuen Beschäftigung ist ein neuer Arbeitsvertrag erforderlich; auf Beschäftigte in Tuvalu finden die jeweils geltenden TNPF-Beitragsregelungen Anwendung.