Labour and Employment Relations Act 2017 mulai berlaku pada 5 Oktober 2018 dan naskah konsolidasi resmi terbaru yang ditemukan adalah Revised Edition 2022. Undang-Undang ini menggantikan Employment Act, Industrial Relations Code, dan Trade Unions Act sebelumnya. Kementerian yang bertanggung jawab atas tenaga kerja, Sekretaris Tenaga Kerja, Komisaris Tenaga Kerja, inspektur tenaga kerja, Registrar of Industrial Organisations, Dewan Upah Minimum, Pengadilan, dan Kantor Jaksa Agung menjalankan fungsi berbeda dalam kerangka ini. Kontrak yang dibuat di luar Tuvalu untuk pekerjaan yang dilakukan di Tuvalu juga dapat tercakup dalam Undang-Undang. Pekerjaan layanan publik mungkin juga mengikuti General Administrative Order atau hukum tertulis lainnya, dengan ketentuan yang lebih menguntungkan tetap berlaku jika sesuai. Kontrak tertulis diwajibkan jika pekerjaan berlangsung lebih dari tiga bulan kalender. Kontrak sebaiknya mencantumkan para pihak, jabatan, jenis dan jangka waktu kontrak, tempat kerja, jam kerja, upah, tunjangan, periode pembayaran, cuti, prosedur sengketa, hak lain, dan pemberitahuan pemutusan. Kontrak juga sebaiknya menyebutkan perintah upah minimum atau perjanjian kerja bersama yang berlaku. Sekretaris Tenaga Kerja mengesahkan kontrak dan kedua pihak menandatanganinya. Pemberi kerja harus memberikan salinan. Jika kontrak tertulis yang diwajibkan atau salinannya tidak tersedia, hubungan kerja dianggap tidak berjangka waktu. Perubahan memerlukan persetujuan bersama, dan para pihak harus menerima saran sebelum menandatangani; saran hukum, serikat pekerja, atau Kementerian dapat diminta. Agen penempatan swasta memerlukan izin dan tidak boleh memungut biaya perekrutan dari calon karyawan. Jam kerja normal dibatasi delapan jam sehari dan 40 jam seminggu. Jam tambahan harus wajar dengan mempertimbangkan kesehatan dan keselamatan, tanggung jawab keluarga, kebutuhan tempat kerja, hak lembur, serta peran dan tanggung jawab karyawan. Istirahat harian umumnya harus mencakup setidaknya 12 jam berturut-turut, dan istirahat mingguan setidaknya 48 jam berturut-turut. Tarif lembur ditetapkan peraturan, dan gaji tahunan dapat mencakup kompensasi untuk jam berlebih jika pengaturannya mengizinkan. Setelah bekerja lebih dari enam jam berturut-turut, karyawan mendapat istirahat makan satu jam tanpa dibayar dan istirahat teh berbayar 20 menit atau dua kali istirahat 10 menit berbayar. Karyawan yang menyusui anak di bawah 12 bulan mendapat satu jam berbayar yang dibagi menjadi dua jeda setiap hari. Pemberi kerja yang mengubah jam kerja harus berkonsultasi dengan karyawan terdampak dan, jika perubahan memengaruhi kelompok, serikat pekerja, serta memberikan pemberitahuan yang wajar. Upah mencakup gaji atau upah, lembur, bonus, tunjangan, akomodasi atau makanan yang diberikan sebagai barang, iuran provident atau pensiun, tunjangan perjalanan, dan tip. Laki-laki dan perempuan harus menerima upah setara untuk pekerjaan yang nilainya sama. Tidak ditemukan jumlah upah minimum menurut undang-undang yang berlaku saat ini dalam Undang-Undang konsolidasi resmi atau indeks legislasi. Dewan Upah Minimum dapat merekomendasikan tarif setidaknya setiap tiga tahun, dengan perwakilan karyawan, pemberi kerja, layanan publik, keuangan, dan Kementerian. Tarif dapat berbeda menurut sektor, pekerjaan, pulau, atau industri; Menteri dapat menerbitkan perintah, tetapi tidak diwajibkan melakukannya. Pekerjaan satuan hasil harus memenuhi perintah upah minimum yang berlaku atau tarif kontrak, mana yang lebih tinggi. Periode pembayaran upah harus setidaknya setiap dua minggu untuk pekerjaan per jam, harian, atau mingguan, dan setidaknya setiap bulan untuk pengaturan bulanan, tahunan, atau satuan hasil. Potongan dibatasi pada kategori yang sah dan persetujuan tertulis jika diwajibkan. Pemberi kerja harus menyimpan catatan upah, waktu, dan cuti selama enam tahun. Surat tuntutan upah memberi waktu setidaknya tujuh hari untuk memperbaiki pembayaran yang tidak dilakukan. Bagi karyawan nonkasual, cuti tahunan adalah 12 hari berbayar untuk setiap tahun kerja penuh, dengan hak proporsional setelah enam bulan. Hari libur umum tidak dihitung sebagai cuti tahunan. Cuti sakit adalah lima hari berbayar untuk setiap tahun kerja penuh. Cuti belasungkawa dapat mencapai tiga hari berbayar untuk kematian atau penyakit yang mengancam jiwa anggota keluarga dekat. Cuti melahirkan adalah 12 minggu dengan upah penuh dan surat keterangan medis. Cuti adopsi adalah 12 minggu dengan upah penuh untuk adopsi anak di bawah tiga tahun. Pasangan laki-laki mendapat 10 hari cuti ayah berbayar dengan upah penuh setelah kelahiran atau adopsi, yang digunakan dalam empat bulan. Cuti paruh waktu umumnya dihitung proporsional, sedangkan pekerjaan satuan atau tugas mengikuti peraturan. Pekerjaan anak dilarang sebelum berakhirnya tahun kalender sekolah saat anak berusia 15 tahun, kecuali pekerjaan ringan yang diizinkan dan tidak membahayakan kesehatan, perkembangan, atau pendidikan. Pekerjaan berbahaya dilarang bagi siapa pun yang berusia di bawah 18 tahun, dan pemberi kerja harus menyimpan daftar pekerja anak. Kerja paksa atau wajib merupakan pelanggaran, begitu pula pelecehan seksual. Pemberi kerja harus mengenali, menilai, menghilangkan, meminimalkan, mengisolasi, atau mengendalikan bahaya tempat kerja, menyediakan alat pelindung dan pelatihan, serta menyimpan catatan pemantauan. Karyawan harus berhati-hati secara wajar dan bekerja sama dalam langkah keselamatan. Diskriminasi langsung dan tidak langsung dilarang dalam perekrutan, pelatihan, promosi, syarat kerja, dan pemutusan. Dasar yang dilindungi mencakup asal etnis atau nasional, ras, warna kulit, asal sosial, kelas, status ekonomi, jenis kelamin, kehamilan, status perkawinan, orientasi seksual, tanggung jawab keluarga, usia, kesehatan, HIV atau AIDS, disabilitas, agama, pendapat politik, keanggotaan atau kegiatan serikat pekerja, serta partisipasi dalam sengketa atau proses hukum. Akomodasi yang wajar diwajibkan jika berlaku, dan pembalasan terhadap orang yang mengajukan masalah atau menggunakan proses hukum dilarang. Pekerjaan tidak berjangka waktu menjadi bentuk standar. Kontrak berjangka berakhir saat masa kontraknya habis, kontrak untuk tugas tertentu berakhir saat tugas selesai, dan pekerjaan kasual berakhir bersama periode kerja. Pemberi kerja dapat memutus hubungan kerja karena alasan yang sah. Masalah kemampuan atau perilaku biasanya memerlukan peringatan, kesempatan wajar untuk memperbaiki, dan bantuan yang sesuai, lalu pemberitahuan. Pelanggaran berat dapat membenarkan pemecatan langsung. Kecuali perjanjian tertulis menentukan lain, pemberitahuan minimum adalah satu minggu dan pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan dapat digunakan. Kelebihan tenaga kerja memerlukan tidak adanya penempatan kembali yang sesuai, kepatuhan terhadap perjanjian kerja bersama, dan pemberitahuan setidaknya empat minggu. Jika pemberi kerja membawa pekerja dari tempat lain, pemberi kerja membayar biaya repatriasi. Alasan pemutusan yang tidak sah mencakup diskriminasi atas dasar yang dilindungi, ketidakhadiran sementara karena sakit atau cedera, keanggotaan atau bukan keanggotaan serikat, pengaduan atau proses hukum, dan ketidakhadiran karena melahirkan atau cuti ayah. Pemberi kerja menanggung beban pembuktian alasan yang sah. Upah akhir, tunjangan, dan cuti tahunan yang telah diperoleh tetapi belum digunakan harus dibayar dalam 14 hari setelah pemutusan. Karyawan dan pemberi kerja boleh membentuk atau bergabung dengan organisasi, dan campur tangan terhadap kebebasan itu merupakan pelanggaran. Perundingan bersama harus dilakukan dengan iktikad baik. Perjanjian kerja bersama harus dibuat tertulis, ditandatangani, dan didaftarkan kepada Registrar of Industrial Organisations, serta menyebutkan cakupan, prosedur sengketa tempat kerja, dan tanggal berakhir. Aksi industrial hanya sah untuk sengketa perjanjian kerja bersama setelah upaya penyelesaian yang wajar. Aksi industrial biasa memerlukan pemberitahuan setidaknya tiga hari; layanan esensial memerlukan setidaknya 20 hari. Layanan esensial mencakup pelayaran, penerbangan, pengendalian lalu lintas udara, listrik, pemadam kebakaran, penyelamatan, pelabuhan, rumah sakit, sanitasi, dan layanan meteorologi. Polisi dikecualikan dari aksi industrial berdasarkan Bagian 10. Registrar dapat memutuskan legalitas atau penghentian aksi industrial, dan banding ke Pengadilan umumnya tersedia untuk persoalan hukum. Masalah di tempat kerja sebaiknya terlebih dahulu ditangani melalui proses tempat kerja jika memungkinkan. Permohonan layanan sengketa Sekretaris umumnya harus diajukan dalam tiga bulan setelah pemohon mengetahui perkara serta menunjukkan upaya tempat kerja yang gagal dan sengketa yang tidak remeh. Layanan mencakup informasi, bantuan mengenai ketentuan kerja, dan konsiliasi. Pihak dapat diwakili advokat, pengacara, karyawan, pejabat, atau anggota keluarga. Penyelesaian tertulis yang ditandatangani dan disaksikan para pihak bersifat final dan mengikat, dan pelanggarannya merupakan tindak pidana. Jika konsiliasi yang wajar gagal, perkara dapat dibawa ke Pengadilan. Inspektur tenaga kerja dapat memasuki tempat kerja dan akomodasi pemberi kerja, mewawancarai orang, serta memeriksa catatan upah, waktu, dan cuti, tetapi tidak dapat memeriksa tempat tinggal pribadi tanpa persetujuan penghuninya. Inspektur dapat tidak mengambil tindakan, menerbitkan surat tuntutan, atau merujuk pelanggaran kepada Jaksa Agung. Masa peninjauan dan banding umumnya 28 hari, dan Undang-Undang ini tidak menetapkan biaya pengajuan umum bagi karyawan dalam naskah yang ditinjau. Penyelesaian informal di tempat kerja atau komunitas dapat membantu, tetapi tidak menggantikan hak menurut undang-undang atau penegakan.
Hukum Ketenagakerjaan di Tuvalu
Hukum ketenagakerjaan di Tuvalu mengatur kontrak kerja, jam kerja, upah, cuti, perlindungan tempat kerja, perwakilan pekerja, sengketa, dan pemutusan hubungan kerja. Labour and Employment Relations Act 2017, yang juga diterbitkan sebagai CAP 40.28, berlaku bagi karyawan, pemberi kerja, dan tempat kerja, termasuk pekerjaan rumah tangga, pemagang, dan pekerja migran. Undang-Undang ini menetapkan standar minimum sambil mengizinkan ketentuan kontrak atau kesepakatan bersama yang lebih menguntungkan.
Saran
Perlakukan hubungan kerja sebagai pengaturan hukum yang terdokumentasi, meskipun pekerjaannya informal, domestik, musiman, atau jangka pendek. Dapatkan ketentuan kontrak, upah, jam kerja, cuti, dan pemutusan secara tertulis, lalu gunakan Kementerian yang bertanggung jawab atas tenaga kerja atau proses sengketa menurut undang-undang jika pemberi kerja tidak memperbaiki masalah. Jangan mengandalkan perkiraan jumlah upah minimum atau janji informal mengenai pembayaran akhir.