Түрікменстанның жұмыспен қамту жүйесі мемлекеттік тіркеуді жұмыс берушілерге тікелей өтініш берумен, өңірлік бос жұмыс орындары жәрмеңкелерімен, Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметімен және 2026 жылы енгізілген Халықты жұмыспен қамту порталымен ұштастырады. Порталда ағымдағы бос орындар жарияланып, білім, жұмыс тәжірибесі және қалаған лауазым көрсетілген профиль жасауға болады. Жұмыспен қамту қызметінің бөлімшелері велаят, қала және этрап деңгейінде, сондай-ақ жергілікті атқарушы немесе өзін-өзі басқару органдарында жұмыс істейді. Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметтері тегін; жеке қызметтер, әсіресе шетелге жұмысқа орналастыру үшін ақы алуы мүмкін. Адам әдетте тұрғылықты немесе уақытша болатын жері бойынша жеке өзі өтініш береді. Жұмыссыз ретінде тіркелу үшін адамның еңбекке қабілетті әрі жұмыс істеуге дайын болуы, жұмыспен қамтылмауы, тіркелуге кедергі келтіретін зейнетақы немесе мемлекеттік жәрдемақы алмауы және жұмыс іздеуге өзі атсалысуға дайын болуы керек. Заң таратудан, жабылудан немесе штат қысқартудан кейін кемінде үш ай бойы жұмыссыз жүрген кейбір адамдарға арналған арнайы жолды да көздейді. Қосымша шарт бойынша жан басына шаққандағы отбасы табысы заңдағы ең төменгі жалақының 50%-ынан төмен болуы керек. 18 жасқа толмағандар, әрекетке қабілетсіз деп танылған адамдар, түрмеде отырғандар немесе мәжбүрлі ем қабылдап жүргендер, сондай-ақ жалған мәлімет берген өтініш берушілер тіркеуден шеттетілуі мүмкін. Мемлекет қаржыландырған оқу орнын бітіріп, ұсынылған жұмыстан бас тартқан түлектер де тіркелмеуі мүмкін. Өтініш беру үшін жеке басын куәландыратын құжат, бар болса еңбек кітапшасы және мамандығы немесе біліктілігі туралы құжат қажет болуы мүмкін. Бірыңғай елдік шешім мерзімі мен құжаттардың бірыңғай тізімі сенімді түрде жарияланбағандықтан, жергілікті жұмыспен қамту қызметінен қолданыстағы рәсімді растау керек. Адам тіркелмей-ақ жұмыс берушіге тікелей өтініш бере алады. Тіркелген жұмыссыздар бос орын туралы тегін ақпарат, кеңес, жұмысқа орналастыру, кәсіптік бағдар, кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілікті арттыру қызметтерін ала алады. Жұмыссыздық жәрдемақысы — мемлекеттік жәрдемақыларды есептеуге пайдаланылатын базалық шаманың пайызы ретінде есептелетін заңды ай сайынғы төлем. Оның мөлшері мен мерзімі уәкілетті рәсіммен белгіленіп, Президент актілерімен индекстелуі мүмкін; қазіргі бүкіл елге ортақ жәрдемақы сомасы, алушылар саны және төлеммен қамту деңгейі сенімді жарияланбаған. Тіркелгеннен кейін міндеттер жалғасады. Жұмыс берушіге жолданған адам бес жұмыс күні ішінде хабарласуы керек; тұрғылықты жері өзгергенін және уақытша, тұрақты немесе маусымдық жұмысты, азаматтық-құқықтық шартты, кәсіпкерлікті, мүгедектік мәртебесінің өзгеруін, зейнетақыны, мемлекеттік жәрдемақыны немесе басқа кірісті бес жұмыс күні ішінде жұмыспен қамту қызметіне хабарлауы тиіс. Жәрдемақы алып жүргенде адам өзі жұмыс іздеуге қатысып, әдетте айына кемінде екі рет қайта тіркелуі керек. Лайықты жұмыстың екі ұсынысынан бас тарту немесе дәлелсіз он күнтізбелік күн келмеу тіркеуден тануға кедергі келтіруі немесе қолдауды тоқтатуы мүмкін. Уақытша жұмысты хабарламау, дәлелсіз бір айдан артық келмеу, ақылы қоғамдық жұмысқа қатысудан бас тарту немесе қатыспау, жұмыстан босатылғандағы өтемақы не басқа төлемдерді алу және кейбір жұмыстан шығару негіздері жәрдемақы не тіркеуді үш айға дейін тоқтата тұруы мүмкін. Жұмысқа орналасқанда, жазбаша түрде тіркеуден бас тартқанда, дәлелсіз бір айдан артық келмегенде, алаяқтық жасағанда, зейнетақы не мемлекеттік жәрдемақы алғанда, лайықты жұмыстың екі ұсынысынан бас тартқанда, әскери қызметке кеткенде немесе тұрақты көшіп кеткенде тіркеу аяқталуы мүмкін. Жұмыспен қамту қызметі тіркеуден шығарылғаны туралы жазбаша хабарламаны бес жұмыс күні ішінде жіберуге тиіс. Ақылы қоғамдық жұмыстар қосымша әлеуметтік қолдау береді, оған қатысушы жұмыс беруші ақы төлейді және ол еңбек өтіліне есептеледі. Жұмыстан босату тіркелгенге дейін қысқа мерзімді кіріс тірегін беруі мүмкін. Штат қысқарту немесе таратуға байланысты жарамды жағдайларда өтемақы шамамен бір айлық орташа жалақыға тең. Жұмысқа қайта орналасу кезеңінде орташа жалақы екі айға дейін, ал адам жұмыстан босатылғаннан кейін екі апта ішінде тіркеліп, жұмысқа орналаспаса, үшінші айда да төленуі мүмкін. Бұрынғы жұмыс беруші сұрау бойынша жұмыс пен жалақы туралы анықтаманы бес жұмыс күні ішінде беруге тиіс. Жұмысқа қайта оралу жұмыспен қамту қызметі, Халықты жұмыспен қамту порталы, жұмыс берушілерге тікелей өтініш беру, бос орындар жәрмеңкесі, ақылы қоғамдық жұмыс немесе кәсіптік оқу мен қайта даярлау арқылы болуы мүмкін. Адам жұмысқа орналасқан соң жұмыссыз мәртебесі бөлек сақталмайды. Үздіксіз білім алу — ауысуға көмектесетін амал, жұмыссыздықтың жеке санаты емес. Ресми сандарды мұқият түсіндіру керек. 2022 жылғы халық санағында еңбек жасындағы экономикалық белсенді 2,443,666 адамның арасында 132,474 жұмыс іздеуші тіркелген, бұл 5.4%-ға тең; қалаларда көрсеткіш 6.1%, ауылда 4.7%, ерлерде 5.4%, әйелдерде 5.5% болған. Өңірлік көрсеткіш Марыда 5.2%-дан Балқанда 6.2%-ға дейін өзгерген. 2024 жылы жұмыспен қамту органдары 25,987 жұмыс іздеушіні тіркеп, 18,468 адамды жұмысқа орналастырған; олардың ішінде 115 мүгедектігі бар адамның 103-і орналастырылған. Бұл сандар әртүрлі топтар мен қызметтерді сипаттайды: халық санағындағы жұмыс іздеушілер ресми жұмыссыз ретінде тіркелген адамдармен бірдей емес. Ресми тіркелген жұмыссыздардың, жәрдемақы алушылардың, жәрдемақы мерзімінің, бас тартулардың немесе жәрдемақы шығынының бүкіл елге ортақ әрі тұрақты жарияланатын айлық қатары жоқ.
Түрікменстандағы жұмыссыздық
Түрікменстандағы жұмыссыздық жұмыс іздеуші ретінде тіркелуді, бос орындарға қол жеткізуді, кірісті қолдауды және еңбекке қайта оралуды қамтиды. Мемлекеттік Жұмыспен қамту қызметі бос орындар туралы тегін ақпарат, кеңес, жұмысқа орналастыру, кәсіптік бағдар және оқыту не қайта даярлау мүмкіндігін ұсынады. Тіркелген жұмыссыздар ай сайынғы жұмыссыздық жәрдемақысын алуы мүмкін, бірақ жарамдылық, міндеттер, тоқтата тұру және тоқтату заңда белгіленген шарттарға бағынады.
Tip
Негізгі бастау нүктесі ретінде мемлекеттік жұмыспен қамту қызметін пайдаланып, жұмыс берушілерге тікелей өтініш беріп, Халықты жұмыспен қамту порталын да тексеріңіз. Барлық хабарлау және қайта тіркелу мерзімдерін орындап, лайықты жолдамаларды мұқият қарастырып, кез келген жұмысты немесе өзге кірісті уақытында хабарлау арқылы жәрдемақы алу құқығын сақтаңыз. Жұмыстан тарату не штат қысқарту салдарынан босатылсаңыз, жалақы туралы анықтаманы алып, жұмыссыздық жәрдемақысына сүйенбей тұрып уақытша кіріс қолдауын тексеріңіз.