トリニダード・トバゴの雇用主

雇用主の役割は、民間会社、公的機関、国営企業、その他の事業形態に存在します。職場または施設の占有者とは、その職場や施設に責任を持つ個人または組織です。会社登記と雇用主としての法令遵守は関連しますが、別のものです。事業の形態や雇用状況によって、会社登記所の手続き、内国歳入庁（BIR）のファイル番号、国民保険登録、給与登録が必要となる場合があります。 会社登記所のCROSシステムは会社関係の届出を扱います。商号予約はTT$25で通常3営業日かかり、45日間有効です。会社設立はTT$520です。年次報告は会社の記念日から少なくとも30日後までに提出します。外国会社は事業拠点を設けてから14日以内に登録する必要があります。会社にはBIRのファイル番号も必要です。国立雇用サービス（NES）は、事前選考、求人紹介、面接紹介など、全国で無料の採用支援を提供します。NEONシステムを利用する雇用主は通常、事業情報、住所証明、設立証明書を提出します。 労働者に移民関係の許可が必要か、雇用主は確認しなければなりません。対象区分の労働者は、CARICOM技能証明書により就労許可が不要となるのが一般的ですが、それ以外の労働者は国家安全保障省を通じた就労許可が必要となる場合があります。CSMEの確認は通常、雇用主または移民局が扱います。採用の判断では、応募者、従業員、訓練生、見習いを保護する機会均等法も遵守する必要があります。 労働・小規模企業開発省は、CAAD、労働監督部門、NES、労働組合部門などを通じ、雇用主向けの複数のサービスを管理します。労働安全衛生機関はOSHA、登録・承認・認証委員会はRRCBと呼ばれます。トリニダード・トバゴ産業裁判所は、特定の雇用関連紛争を扱います。機会均等委員会はEOC、トリニダード・トバゴ国民保険委員会はNIBTTです。税務行政は内国歳入局と内国歳入庁が担い、通常IRD、BIRと略されます。トバゴにも、全国的な枠組みの中でCAADとOSHAの地域サービスがあります。 現在の国の最低賃金は、2024年1月1日から時給TT$20.50です。通常の勤務時間は一般に1日8時間、週40時間です。時間外労働、休日、祝日勤務には所定の割増賃金が適用されます。記録された標準では、休日または祝日の労働は通常の2倍の賃金です。雇用主は該当する食事休憩を設け、賃金と法令遵守の記録を保持します。最低就労年齢は16歳で、16～18歳の労働者には特別登録簿を備えます。家事労働者には職務、勤務時間、休憩時間を書面で知らせる必要があります。 NIBTTの登録対象には、従業員、有給・無給の見習い、家事労働者、臨時の農業労働者が含まれます。労働者が7日以内に国民保険番号を提示しない場合、雇用主は雇用から14日以内に登録し、21日以内に必要情報を労働者へ伝え、合算した拠出金を納付します。2026年1月5日施行の拠出表には16の所得区分があり、拠出率の合計は16.2%です。雇用主の拠出額は労働者の約2倍です。所得区分Iの記録上の週次額は、雇用主TT$29.20、労働者TT$14.60です。雇用終了時、雇用主は30日以内に退職証明書を発行し、納付を裏付ける給与記録を保管します。 PAYEでは、賃金を支払うたびに雇用主がPAYE税と医療サーチャージを控除します。月次申告と納付は翌月15日までです。各支払期間に給与明細を発行し、年次TD4申告を2月最終営業日までに提出します。期限後の申告または納付には、25%または最低TT$40の手数料に加え、20%の利息が課されることがあります。記録された執行資料には、2年間で最大TT$30,000の罰則も記載されています。給与、控除、納付を裏付ける書類を保管してください。 管理業務には、採用、解雇、昇進、降格、再配置、異動、一時解雇、方針策定、行動や業績基準の設定が含まれます。雇用主は合意した仕事を与え、賃金と手当を期日どおりに支払い、懸念を公正に調査し、必要に応じて公正な審理を行い、苦情を迅速かつ公平に扱い、身体的・心理的な健康を守り、労働要件を遵守します。年齢、障害、婚姻、妊娠・出産、人種、宗教・信条、性別、性的指向、政治的信条、HIVの状態、組合加入を理由に労働者を不利に扱ってはいけません。 機会均等法は、性別、人種、民族、出身地、地理的出身、宗教、婚姻状況、障害などを理由とする、採用、雇用条件、昇進、異動、訓練、福利厚生、解雇、その他の不利益な扱いにおける差別を禁じます。必要な場合、障害に対する合理的配慮を行います。EOCへの書面による苦情は通常6か月以内に提出する必要があります。EOCは調査と調停を試みることができます。 2019年職場セクシュアルハラスメント国家方針は、雇用主、応募者、労働者、家事補助者、見習い、訓練生、関係する第三者に適用されます。雇用主は予防策、苦情窓口、守秘措置、公正で迅速な対応、適切な記録を含む職場方針を定め、掲示し、実施します。CAADの電話窓口は800-CAAD（2223）です。 産前産後保護法は14週間の産休を定めています。継続勤務が少なくとも12か月の場合、雇用主は1か月分全額と2か月分半額を支払います。継続勤務が12か月未満の場合、記録された規則では、法定賃金のない14週間の休暇となります。雇用主は合理的な有給産前休暇を認め、以前より不利でない条件で職場復帰させ、産休記録を5年間保持します。記録された規則は、妊娠26週を超えた場合、早産、妊娠喪失にも適用されます。父親・育児休暇、授乳休憩、養親の保護を提案する2026年改正法案は、調査時点で法律になっていませんでした。 労働安全衛生法に基づき、雇用主は安全、健康、福祉のために合理的に実行可能な措置を講じます。安全な設備・作業体系、リスク評価、化学物質の適切な取扱い、保管、表示、廃棄を含みます。従業員が25人以上の雇用主は、労働者と協議して安全方針を作成し、安全衛生委員会を設立します。健康監視が必要となる場合があり、妊娠中の労働者の条件を調整することがあります。必要な就業適性検査の費用は雇用主が負担します。雇用主は事故や事案を報告し、重大な負傷または死亡事故後は現場を保存し、職業病を主任監督官に報告します。OSHAは立入検査、苦情調査、事故調査を行うことがあります。 労働者は労働組合に加入することも、加入しないこともできます。RRCBは承認、承認された多数組合、優先投票、エージェンシーショップ、承認取消に関する問題を決定します。雇用主は組合加入を理由に労働者を不利に扱ってはいけません。労働協約は産業裁判所に登録されると拘束力を持ちます。雇用主諮問協会（ECA）はILOが雇用者団体として認める任意の雇用主組織です。雇用主の利益を代表し、人事、労使関係、訓練を支援します。会員は800を超え、NIB、RRCB、全国三者諮問委員会、全国生産性評議会などに参加しています。 職場の権利に関する紛争には、解雇、停職、賃金、時間外手当、産休、セクシュアルハラスメント、一方的な契約変更、レイオフ、整理解雇が関係することがあります。労使交渉の決裂に関するものは利益紛争です。労働紛争は通常、6か月以内に大臣へ報告します。CAADの調停に進み、記録された手続きではこの段階に少なくとも14日を認めます。和解は覚書に記録し、産業裁判所に登録できます。調停が不成立の場合、未解決証明書から産業裁判所の手続きに進むことがあります。雇用主も付託を開始できます。手続きには通常約6か月から2年かかることがあります。EOCへの苦情には別の6か月の手続きがあります。 雇用主は再編、組織変更、事業所移転、職務区分の変更、所有者変更、労働者の再配置を行うことがあります。同じ職務が別の人によって実質的に続けられる場合、真正な整理解雇ではありません。整理解雇・退職給付法に基づき、雇用主が5人以上の整理解雇を計画する場合、対象労働者、承認された多数組合、大臣に書面で通知します。通知には氏名・職務区分、勤続年数、賃金、理由、終了日、選定基準、その他必要事項を記載します。雇用主は承認された多数組合と協議し、影響を受ける労働者に代替の仕事を探すための合理的な時間を与えます。 理由が真正でない場合、または合理的な代替策がなかったことを雇用主が記録していない場合、整理解雇が争われることがあります。記録された労働省の手引きでは、勤続1～5年は年あたり基本給2週間分、5年を超えると年あたり3週間分が最低退職金とされています。ただし労働協約や方針がより有利ならそちらが優先されます。通知期間について、CAAD FAQは43日、労働省と議会資料は45日としており、公式資料間に食い違いがあります。食い違いが明確になるまでは、法令遵守上のリスクを抑えるため45日で計画します。同法は、勤続1年未満、試用期間中、臨時、一部の有期雇用、季節ごとに連続3期・各100日以上勤務していない季節労働、独立請負などを適用対象外としています。2026年整理解雇・退職給付改正法案は上院を通過しましたが、下院では第一読会のみで、公布されていません。デジタル化、近代化、人工知能、協議、金銭による予告期間の代替、退職金に関する提案は自動的に有効になっていません。