トリニダード・トバゴの労働市場

中央統計局は、人口連続標本調査（CSSP）を通じて労働市場を測定します。この調査では、基準週に仕事があれば、その週に出勤していたかどうかにかかわらず就業とみなします。失業とは、仕事がなく、過去3か月以内に求職していた状態です。2024年の労働参加率は55.1%で、2023年の55.6%から低下しました。参加率は男性62.9%、女性47.7%でした。失業率は男性4.6%、女性5.4%で、15～24歳では14.1%でした。 2024年の雇用の約68.8%はサービス業でした。地域・社会・個人向けサービスは37.8%、卸売・小売は19.5%、金融・保険・不動産・事業サービスは10.7%、電気・水道を含む建設は12.3%、鉱業・採石を含む製造業は6.9%、運輸・倉庫・通信は5.7%、農業は4.3%、石油・ガスは2.0%でした。エネルギーは直接雇用の割合が比較的小さい一方、経済的重要性は高いままです。2023年と比べ、卸売、小売、飲食・ホテル、電気・水道を含む建設、製造・鉱業、地域・社会・個人向けサービス、運輸・倉庫・通信では雇用が減少しました。金融・保険・不動産・事業サービス、農業、石油・ガスでは増加しました。 トバゴの労働市場には独自の状況があります。利用可能な2023年第4四半期の情報では、失業率はトバゴで約3%、全国で4%でした。トバゴの労働力の約60%は公的部門、約40%は民間部門で働いていました。2023年のトバゴ経済は、公的部門、金融・保険・不動産・事業サービス、観光が中心でした。確認した国の資料に最新の完全な地域別雇用データはないため、全国統計を各地域の正確な状況とみなさないでください。 採用でよく使われる資格には、CSECまたはCXC、CAPE、Aレベル、ディプロマ、準学士号、学士号、修士号、博士号、技術・職業教育訓練があります。国立訓練庁（NTA）はTVETを調整し、国家職業基準を策定し、カリブ職業資格（CVQ）とトリニダード・トバゴ国家職業資格（TTNVQ）を支援します。トリニダード・トバゴ国家資格枠組み（NQF-TT）は、NTAとトリニダード・トバゴ認定評議会（ACTT）によって2022年5月19日から実施されています。ACTTは中等後・高等教育機関の登録・認定を行い、該当する国内外の資格を評価します。職種によっては専門職または職業免許が別途必要です。 国立雇用サービス（NES）は、求職者と雇用主が無料で利用できる公的サービスです。登録、求人紹介、キャリア相談、求人掲載、再訓練、技能向上、Adversity to Opportunityなどの制度を通じた起業支援を行います。オンラインまたは全国7か所のNES事務所で登録できます。通常必要な書類は、写真付き身分証明書、電子出生証明書、履歴書、学歴・技能証明書、最近の推薦状2通、該当する場合は婚姻証明書です。求人調査は、求人、採用困難な職、資格、職種、業種、地域、離職、見通しについて情報を提供しますが、一般公開されている詳細な結果は主に2022年と2023年のものです。 法定の国の最低賃金は、2024年1月1日から時給TT$20.50です。通常の勤務時間は一般に1日8時間、週40時間で、適用規則に基づく時間外割増や祝日・休日勤務の2倍賃金があります。産前産後保護では14週間の休暇があり、1か月分全額、2か月分半額、合理的な有給産前休暇、復職権が含まれます。有給休暇と病気休暇の保護は雇用区分によって異なります。労働監督部門は助言、定期検査、賃金・勤務時間の記録確認、秘密扱いの苦情受付を行います。苦情には契約書、給与明細、連絡記録、雇用主情報、身分証明書などの書類が役立ちます。 外国人労働者には適切な法的経路が必要です。参加するCARICOM諸国の国民は、大学卒業者、看護師、教師、職人、準学士号取得者、農業従事者、家事労働者など12の承認区分に該当すれば、CSME技能証明書を利用できます。該当するCSME制度の範囲では就労許可が不要となることがありますが、永住権や市民権が自動的に得られるわけではありません。処理には約5～6週間かかり、確認が終わるまで当初6か月の入国が認められます。その他の外国人労働者には通常、国家安全保障省を通じた就労許可が必要です。就労許可諮問委員会は、国内労働者の保護、外国人技能の必要性、指導または訓練条件を検討します。 一部業種が回復した一方で、2024年の労働市場は弱まりました。2023年と比べて雇用は約12,700人、労働力人口は約7,100人減少しました。2026年第1四半期の労働力人口は2025年第1四半期と比べ約8,200人増え、雇用者は約558,900人から約564,000人に増加しました。卸売・小売、金融・保険・不動産・事業サービス、地域・社会・個人向けサービスで増加し、専門職、管理職、技術者、準専門職の増加も見られました。第4四半期から第1四半期にかけての減少は、クリスマス期の季節雇用が終わった影響を反映する場合があります。デジタル、技術、環境、再生可能エネルギーの技能、多角化、トバゴの民間部門の開発は、政策や需要上の動向として見られますが、資格があれば仕事が保証されるわけではありません。