特立尼达和多巴哥的劳动力市场

中央统计局通过人口连续抽样调查（CSSP）衡量劳动力市场。调查将就业定义为在参考周内有工作，不论员工当周是否到岗；失业指没有工作并在过去三个月内求职。2024年劳动力参与率为55.1%，2023年为55.6%。男性参与率为62.9%，女性为47.7%；男性失业率为4.6%，女性为5.4%。15至24岁人群的失业率为14.1%。 2024年，服务业约占就业人数的68.8%。社区、社会与个人服务占37.8%，批发与零售占19.5%，金融、保险、房地产和商业服务占10.7%，包括电力和水务在内的建筑业占12.3%，包括采矿和采石业在内的制造业占6.9%，运输、仓储和通信占5.7%，农业占4.3%，石油和天然气占2.0%。能源行业直接就业占比较小，但仍具有重要经济意义。与2023年相比，批发、零售、餐饮和酒店；建筑、电力和水务；制造和采矿；社区、社会与个人服务；以及运输、仓储和通信的就业人数下降。金融、保险、房地产和商业服务、农业以及石油和天然气行业就业人数增加。 多巴哥的劳动力市场条件有所不同。现有2023年第四季度资料显示，多巴哥失业率约为3%，全国为4%。多巴哥约60%的劳动力在公共部门工作，约40%在私营部门工作。2023年，多巴哥经济主要由公共部门、金融、保险、房地产和商业服务以及旅游业带动。查阅的全国资料没有最新完整的地区就业数据，因此全国数字不能准确反映每个社区的情况。 招聘中常见的资历包括CSEC或CXC、CAPE、A Level、文凭、副学士学位、学士学位、硕士学位、博士学位，以及技术与职业教育和培训资历。国家培训局（NTA）协调TVET、制定国家职业标准，并支持加勒比职业资格（CVQ）及特立尼达和多巴哥国家职业资格（TTNVQ）。特立尼达和多巴哥国家资历框架（NQF-TT）于2022年5月19日起实施，由NTA与特立尼达和多巴哥认证委员会（ACTT）共同支持。ACTT负责专上和高等教育机构的注册与认证，并评估相关本地及海外资历。特定职业仍可能要求专业或行业执照。 国家就业服务处（NES）由公共资金支持，为求职者和雇主免费提供服务，包括登记、职位匹配、职业指导、职位发布、再培训、技能提升和创业支持，例如“从逆境到机遇”计划。可以在线登记，也可以前往七个NES办事处之一。常见材料包括带照片的身份证明、电子出生证明、简历、学历或技能证书、两份近期推荐信，以及适用时的结婚证。职位空缺调查提供职位空缺、难以填补的岗位、资历、职业、行业、地区、离职率及预测等信息，不过公开的详细结果主要来自2022年和2023年。 自2024年1月1日起，法定国家最低工资为每小时TT$20.50。通常工作时间为每天8小时、每周40小时；适用规则规定加班费率，公共假日或休息日按双倍工资支付。生育保护规定14周产假，包括一个月全薪和两个月半薪，并包括合理的带薪产前假及返岗权利。年假和病假保护取决于雇佣类别。劳工监察组提供咨询、开展例行检查、核查工资和工时记录，并受理保密投诉。投诉可附上合同、工资单、往来信件、雇主资料和身份证明等文件。 外国员工须使用正确的合法工作途径。参与的加勒比共同体国家公民可在十二个获批类别中申请CSME技能证书，包括大学毕业生、护士、教师、手工业者、副学士学位持有人、农业工人和家政工。根据相关CSME安排，该证书可免除工作许可要求，但不会自动带来永久居留或公民身份。办理约需五至六周；初次入境许可为六个月，等待核验完成。其他外国员工通常须经国家安全部申请工作许可；工作许可咨询委员会会考虑本地劳工保护、外国技能需求及学徒或培训条件。 2024年劳动力市场有所走弱，尽管部分行业出现复苏。与2023年相比，就业人数减少约12,700人，劳动力减少约7,100人。2026年第一季度的劳动力较2025年第一季度增加约8,200人，就业人数则从约558,900人升至564,000人。增长集中在批发和零售、金融、保险、房地产和商业服务，以及社区、社会与个人服务；专业人员、经理、技术人员和副专业人员人数也有所增加。第四季度至第一季度的下滑可能反映圣诞季节性就业结束。数字、技术、绿色和可再生能源技能、多元化发展以及多巴哥私营部门发展，是已观察到的政策和需求方向，但任何资历都不能保证就业。