O Central Statistical Office mede o mercado de trabalho através do Continuous Sample Survey of Population (CSSP). Neste inquérito, emprego significa ter um trabalho durante a semana de referência, mesmo que o trabalhador não tenha estado presente nessa semana. Desemprego significa não ter trabalho e procurar emprego nos três meses anteriores. A taxa de participação na força de trabalho em 2024 foi de 55,1%, contra 55,6% em 2023. A participação foi de 62,9% para os homens e 47,7% para as mulheres, enquanto a taxa de desemprego foi de 4,6% para os homens e 5,4% para as mulheres. O desemprego entre pessoas dos 15 aos 24 anos foi de 14,1%. Os serviços representaram cerca de 68,8% do emprego em 2024. Os serviços comunitários, sociais e pessoais representaram 37,8%, o comércio grossista e retalhista 19,5%, os serviços financeiros, de seguros, imobiliários e empresariais 10,7%, a construção — incluindo eletricidade e água — 12,3%, a indústria transformadora — incluindo mineração e extração — 6,9%, transportes, armazenagem e comunicações 5,7%, agricultura 4,3% e petróleo e gás 2,0%. A energia representa uma parcela direta relativamente pequena do emprego, mas continua a ter importância económica. Em comparação com 2023, o emprego caiu no comércio grossista e retalhista, restaurantes e hotéis; construção, eletricidade e água; indústria transformadora e mineração; serviços comunitários, sociais e pessoais; e transportes, armazenagem e comunicações. Aumentou nos serviços financeiros, de seguros, imobiliários e empresariais, na agricultura e no petróleo e gás. Tobago tem condições próprias no mercado de trabalho. Os dados disponíveis do quarto trimestre de 2023 indicavam uma taxa de desemprego de cerca de 3%, contra 4% a nível nacional. Cerca de 60% da força de trabalho de Tobago trabalhava no setor público, em comparação com cerca de 40% no setor privado. A economia de Tobago em 2023 era liderada pelo setor público, pelos serviços financeiros, de seguros, imobiliários e empresariais e pelo turismo. As fontes nacionais analisadas não disponibilizam dados regionais completos e atuais sobre emprego; por isso, os valores nacionais não devem ser considerados uma descrição precisa de cada comunidade. As qualificações normalmente consideradas no recrutamento incluem CSEC ou CXC, CAPE, A Levels, diplomas, graus de associado, licenciaturas, mestrados, doutoramentos e educação e formação técnica e profissional. A National Training Agency (NTA) coordena o TVET, desenvolve National Occupational Standards e apoia o Caribbean Vocational Qualification (CVQ) e o Trinidad and Tobago National Vocational Qualification (TTNVQ). O National Qualifications Framework of Trinidad and Tobago (NQF-TT) está em vigor desde 19 de maio de 2022 com a NTA e o Accreditation Council of Trinidad and Tobago (ACTT). O ACTT trata do registo e acreditação de prestadores de ensino pós-secundário e superior e avalia qualificações locais e estrangeiras pertinentes. Algumas profissões podem ainda exigir licença profissional ou comercial. O National Employment Service (NES) é um serviço público gratuito para candidatos e empregadores. Oferece registo, encaminhamento para vagas, orientação profissional, publicação de vagas, requalificação, aperfeiçoamento de competências e apoio ao empreendedorismo através de programas como o Adversity to Opportunity. O registo pode ser feito online ou num dos sete escritórios do NES. Os documentos típicos incluem identificação com fotografia, certidão de nascimento eletrónica, CV, certificados académicos ou de competências, duas referências atuais e, quando pertinente, certidão de casamento. O Job Vacancy Survey fornece informações sobre vagas, empregos difíceis de preencher, qualificações, profissões, setores, regiões, rotatividade e previsões, embora os resultados detalhados disponíveis ao público sejam sobretudo de 2022 e 2023. O salário mínimo legal nacional é de TT$20,50 por hora desde 1 de janeiro de 2024. O horário normal é geralmente de oito horas por dia e 40 horas por semana, com prémios por horas extraordinárias e pagamento a dobrar em feriados públicos ou dias de folga, de acordo com as regras aplicáveis. A proteção da maternidade prevê 14 semanas de licença, incluindo um mês com pagamento integral e dois meses com metade do pagamento, bem como licença pré-natal razoável remunerada e direito de regresso ao trabalho. O direito a férias e baixa por doença depende da categoria profissional. A Labour Inspectorate presta aconselhamento, realiza inspeções regulares, verifica registos de remuneração e horário e recebe queixas confidenciais. Uma queixa pode ser apoiada por documentos como contrato, recibos de vencimento, correspondência, dados do empregador e identificação. Os trabalhadores estrangeiros precisam da via legal correta. Cidadãos de Estados CARICOM participantes podem usar um CSME Skills Certificate em doze categorias aprovadas, incluindo licenciados universitários, enfermeiros, professores, artesãos, titulares de grau de associado, trabalhadores agrícolas e trabalhadores domésticos. O certificado pode dispensar a autorização de trabalho no âmbito dos acordos CSME pertinentes, mas não concede automaticamente residência permanente nem cidadania. O processamento demora cerca de cinco a seis semanas, e a entrada é inicialmente concedida por seis meses enquanto a verificação é concluída. Em geral, os outros trabalhadores estrangeiros precisam de uma autorização de trabalho emitida através do Ministry of National Security; o Work Permit Advisory Committee considera a proteção do trabalho local, a necessidade de competências estrangeiras e eventuais condições de formação ou acompanhamento por trabalhador local. O mercado de trabalho enfraqueceu em 2024, embora alguns setores tenham recuperado. O emprego diminuiu cerca de 12.700 pessoas e a força de trabalho cerca de 7.100 em comparação com 2023. No primeiro trimestre de 2026, a força de trabalho aumentou cerca de 8.200 em comparação com o primeiro trimestre de 2025, enquanto o emprego subiu de aproximadamente 558.900 para 564.000. O crescimento concentrou-se no comércio grossista e retalhista, serviços financeiros, de seguros, imobiliários e empresariais e serviços comunitários, sociais e pessoais, com aumentos entre profissionais, gestores, técnicos e profissionais associados. Uma descida do quarto para o primeiro trimestre pode refletir o fim dos empregos sazonais de Natal. Competências digitais, técnicas, verdes e de energias renováveis, diversificação e desenvolvimento do setor privado em Tobago são áreas observadas de política e procura, mas nenhuma qualificação garante um emprego.
Mercado de trabalho em Trinidad e Tobago
Trinidad e Tobago tem um mercado de trabalho dominado pelos serviços, com a maioria dos empregos nos serviços comunitários, sociais e pessoais, comércio grossista e retalhista, finanças, seguros, imobiliário e serviços empresariais. Em 2024, a força de trabalho era de cerca de 595.700 pessoas, aproximadamente 566.200 estavam empregadas e a taxa de desemprego era de 5,0%. O acesso ao trabalho depende das qualificações, dos canais de procura de emprego, da situação legal de trabalho e da procura, que varia entre setores e entre Trinidad e Tobago e Tobago.
Dica
Considere o mercado de trabalho de Trinidad e Tobago um mercado de serviços em evolução, e não um único conjunto nacional de oportunidades. Oriente a procura pela procura documentada, confirme as qualificações e as licenças necessárias e use o National Employment Service com registos de candidatura completos. Se pretende trabalhar através de fronteiras, resolva a via do CSME Skills Certificate ou da autorização de trabalho antes de se comprometer com um emprego.