Pemagangan di Trinidad dan Tobago

Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Vokasional (TVET) di Trinidad dan Tobago mencakup pemagangan formal, program teknis berbasis penyedia, pelatihan pemberi kerja, dan pembelajaran berbasis kerja. Pemagangan formal menggabungkan pekerjaan dengan supervisi dan pembelajaran teknis terkait di bengkel, laboratorium, atau ruang kelas. Peserta magang mengembangkan keterampilan khusus pekerjaan, menerima bayaran untuk pekerjaan pembelajaran, dan menyelesaikan penilaian berbasis kompetensi terhadap Standar Pekerjaan Nasional atau Standar Pekerjaan Regional. Kabinet menyetujui Kebijakan Nasional tentang Pemagangan pada 30 Juli 2026, dan penerapannya sedang berlangsung. National Apprenticeship Programme (NAP) dikoordinasikan dan dijamin mutunya oleh Badan Pelatihan Nasional (NTA) di bawah Kementerian Pendidikan Tinggi dan Pelatihan Keterampilan. Pendaftaran NAP memerlukan pemberi kerja atau lembaga berbadan hukum, perjanjian pemagangan tertulis, periode dan jumlah jam yang ditetapkan, kenaikan upah, supervisi dan sumber daya yang memadai, persyaratan pendidikan atau pengalaman minimum, prosedur evaluasi, serta mekanisme penanganan keluhan dan pemberian dukungan. Pendaftaran NTA berlaku tiga tahun dan mencakup permohonan, orientasi, peninjauan berkas, perbaikan kesenjangan, pemeriksaan lokasi, audit mutu, dan keputusan komite independen. Biaya NAP yang disebutkan adalah TTD 1.000 untuk pemrosesan permohonan, TTD 3.000 untuk evaluasi dan persetujuan, TTD 1.000 untuk spesialisasi tambahan, dan TTD 1.500 untuk tinjauan tahunan. Tunjangan Pemagangan School to Work dapat memberi manfaat pajak kepada pemberi kerja setelah verifikasi NTA, tetapi batas maksimumnya saat ini tidak dicantumkan dalam informasi NTA yang tersedia. Tidak ada satu ketentuan usia atau profil sekolah nasional untuk semua pemagangan. Kelayakan bergantung pada pemberi kerja, program, pekerjaan, dan penyedia. Program terstruktur terutama terlihat di manufaktur, energi, konstruksi, dan pekerjaan industri, termasuk teknologi listrik dan elektronika, pemeliharaan industri, teknik mesin, pengelasan, pemasangan pipa dan fabrikasi, instrumentasi, pekerjaan millwright, operasi proses, pemanas dan pendingin, otomotif, serta alat berat. Standar tambahan mencakup pertanian, perhotelan, kecantikan, layanan bisnis, serta pekerjaan air dan air limbah. Contohnya termasuk pemagangan Diploma Journeyman Program Pengembangan Keterampilan Nasional MIC Institute of Technology dan Program Pemagangan Industri NESC Technical Institute Point Lisas. Program MIC mencakup pekerjaan teknik dan berlangsung sepuluh bulan di Trinidad dan Tobago, atau enam bulan di Trinidad dan Tobago ditambah empat bulan pelatihan industri di Jerman. Kelas umumnya berlangsung sekitar pukul 08.00 hingga 15.00, biaya penerimaan adalah TTD 850, dan biaya kuliah didanai pemerintah melalui GATE bagi warga atau penduduk yang memenuhi syarat menurut aturan yang berlaku. Pemohon mungkin menghadapi wawancara dan ujian masuk; orang yang belum memiliki kualifikasi mungkin perlu mengikuti Program Masuk MIC-IT terlebih dahulu. Program ini diakreditasi Dewan Akreditasi Trinidad dan Tobago dan diakui oleh Handwerkskammer Aachen. Program NESC berlangsung dua tahun, menggunakan empat rotasi enam bulan, dan menyeleksi lulusan program TVET Level 2 atau Level 3 yang relevan. Pemberi kerja mitra menyediakan pelatihan, pendampingan, penggajian, alat pelindung diri, dan pemantauan; bidang program mencakup pengelasan, pemasangan pipa dan fabrikasi, instrumentasi, pekerjaan millwright, pekerjaan listrik industri, pemanas dan pendingin, otomotif dan alat berat, serta jaringan teknologi informasi. NESC melaporkan lebih dari 40 perusahaan mitra. Program lain menjalankan fungsi terkait tetapi tidak otomatis menjadi pemagangan NAP. Pelatihan Pemuda YTEPP melayani warga Trinidad dan Tobago berusia 15 hingga 35 tahun. Level I tidak mensyaratkan kelulusan CXC atau CSEC, sedangkan Level II umumnya mensyaratkan sertifikat Level I atau tiga kelulusan CXC atau CSEC. Program ini menggabungkan keterampilan vokasional dengan konseling, keterampilan hidup, kewirausahaan, dan literasi digital; biaya pendaftarannya TTD 200 dan dapat menghasilkan sertifikasi CVQ, TVET, NEC, atau YTEPP. Program Pelatihan di Tempat Kerja (OJT), yang dikelola melalui Kementerian Tenaga Kerja dan penyedia publik atau swasta, melayani orang berusia 16 hingga 35 tahun selama paling lama 24 bulan. Program ini memiliki lima tingkat kualifikasi, Program Pengembangan Peserta Pelatihan wajib, serta pencocokan pemberi kerja. Uang saku bulanan yang tercantum adalah TTD 3.555 pada Level 1, TTD 4.356 pada Level 2, TTD 5.445 pada Level 3, TTD 7.562,50 pada Level 4, dan TTD 8.712 pada Level 5. OJT tidak otomatis merupakan pemagangan NAP atau kualifikasi. Pilihan nonformal mencakup HYPE, MuST, program singkat MIC-IT, program masyarakat dan sosial, kursus pekerjaan, serta pelatihan pemberi kerja. Pembelajaran informal dapat berasal dari pengalaman kerja, lokakarya, kegiatan sukarela, belajar mandiri, atau praktik keluarga dan masyarakat. Pengalaman yang belum dinilai tidak otomatis menghasilkan kualifikasi. Kerangka Kualifikasi Nasional Trinidad dan Tobago memiliki sepuluh level dan mendukung kemajuan, portabilitas, artikulasi, serta pengakuan pembelajaran formal, nonformal, dan pengalaman. Craftsman NESC setara dengan TVET Level 2 dan Diploma-nya dengan TVET Level 3, tetapi level selalu bergantung pada program dan penilaian tertentu. Penilaian biasanya memerlukan demonstrasi praktik, pengetahuan, dan bukti pendukung, diikuti verifikasi internal dan eksternal. Kandidat yang berhasil dapat menerima Kualifikasi Vokasional Nasional Trinidad dan Tobago, yang diakui di Trinidad dan Tobago, atau Kualifikasi Vokasional Karibia, yang diakui di seluruh CARICOM; beberapa penilaian hanya memberikan sertifikat atau unit. Penyelesaian program tidak menjamin pekerjaan karena pemberi kerja tetap membuat keputusan seleksi sendiri. Orang dewasa dengan pembelajaran dari pekerjaan atau pengalaman sebelumnya dapat menggunakan Penilaian dan Pengakuan Pembelajaran Sebelumnya (PLAR) melalui Pusat Penilaian Tenaga Kerja yang disetujui. Proses biasanya mencakup penyaringan, penilaian mandiri, pendaftaran, penyiapan bukti atau portofolio, prapenilaian, penilaian kompetensi, verifikasi eksternal, dan sertifikasi. PLAR dapat mencegah pengulangan pelatihan yang tidak perlu, meskipun pengaturan penilaian dan biaya tetap berlaku. Tobago memiliki pertimbangan pelaksanaan tersendiri. NTA memiliki Kantor Tobago, dan Pilot Pemagangan Trade Trek di bawah PRO-YOUTH menggabungkan persiapan singkat, pembelajaran TVET, pendampingan, pengalaman kerja, dan dukungan karier. Pilot ini direncanakan untuk sekitar 40 pemuda menganggur dan berlangsung sekitar dua bulan; laporan SSIP untuk Oktober 2024 hingga Juni 2025 mencatat 58 peserta menyelesaikan program, tingkat penyelesaian 97%, dan 40% masuk ke pekerjaan. Pilot ini bukan padanan NAP secara nasional. Tempat yang didanai atau disubsidi pemerintah umum tersedia, tetapi GATE hanya berlaku untuk program yang disetujui dan peserta didik yang memenuhi syarat. Peserta magang terdaftar seharusnya menerima perjanjian tertulis, jam kerja dan durasi yang ditetapkan, kenaikan upah, supervisi berkualifikasi, sumber daya yang aman, bimbingan, dukungan, dan jalur pengaduan. Alat pelindung diri dan penggajian secara khusus disediakan oleh mitra PLIAP, sedangkan tunjangan karyawan biasa tidak dapat diasumsikan berlaku di semua program.