Kantor Statistik Pusat mengukur pasar tenaga kerja melalui Survei Sampel Populasi Berkelanjutan (CSSP). Dalam survei ini, bekerja berarti memiliki pekerjaan selama pekan acuan, baik pekerja hadir bekerja pada pekan itu maupun tidak. Menganggur berarti tidak memiliki pekerjaan dan mencari kerja dalam tiga bulan sebelumnya. Tingkat partisipasi angkatan kerja 2024 adalah 55,1%, dibandingkan 55,6% pada 2023. Partisipasi laki-laki sebesar 62,9% dan perempuan 47,7%, sedangkan tingkat pengangguran laki-laki 4,6% dan perempuan 5,4%. Pengangguran di antara orang berusia 15 hingga 24 tahun adalah 14,1%. Sektor jasa menyediakan sekitar 68,8% pekerjaan pada 2024. Layanan masyarakat, sosial, dan pribadi mencakup 37,8%; perdagangan grosir dan eceran 19,5%; keuangan, asuransi, real estat, dan layanan bisnis 10,7%; konstruksi termasuk listrik dan air 12,3%; manufaktur termasuk pertambangan dan penggalian 6,9%; transportasi, pergudangan, dan komunikasi 5,7%; pertanian 4,3%; serta minyak bumi dan gas 2,0%. Energi memiliki bagian pekerjaan langsung yang relatif kecil tetapi tetap penting secara ekonomi. Dibandingkan 2023, jumlah pekerjaan turun dalam perdagangan grosir, eceran, restoran, dan hotel; konstruksi, listrik, dan air; manufaktur dan pertambangan; layanan masyarakat, sosial, dan pribadi; serta transportasi, pergudangan, dan komunikasi. Keuangan, asuransi, real estat, dan layanan bisnis, pertanian, serta minyak bumi dan gas mencatat peningkatan. Tobago memiliki kondisi pasar tenaga kerja tersendiri. Informasi Q4 2023 yang tersedia menempatkan tingkat penganggurannya sekitar 3%, dibandingkan 4% secara nasional. Sekitar 60% angkatan kerja Tobago bekerja di sektor negara, dibandingkan sekitar 40% di sektor swasta. Ekonomi Tobago pada 2023 dipimpin sektor negara, keuangan, asuransi, real estat dan layanan bisnis, serta pariwisata. Bukti nasional yang ditinjau tidak menyediakan data ketenagakerjaan regional terkini yang lengkap, jadi angka nasional tidak boleh dianggap menggambarkan setiap komunitas secara tepat. Kualifikasi yang umum digunakan dalam perekrutan mencakup CSEC atau CXC, CAPE, A Levels, diploma, gelar associate, gelar sarjana, gelar magister, doktor, serta pendidikan dan pelatihan teknis dan vokasional. Badan Pelatihan Nasional (NTA) mengoordinasikan TVET, mengembangkan Standar Pekerjaan Nasional, dan mendukung Kualifikasi Vokasional Karibia (CVQ) serta Kualifikasi Vokasional Nasional Trinidad dan Tobago (TTNVQ). Kerangka Kualifikasi Nasional Trinidad dan Tobago (NQF-TT) diterapkan sejak 19 Mei 2022 bersama NTA dan Dewan Akreditasi Trinidad dan Tobago (ACTT). ACTT menangani pendaftaran dan akreditasi penyedia pendidikan pascasekolah menengah dan tersier serta mengevaluasi kualifikasi lokal dan asing yang relevan. Lisensi profesi atau perdagangan mungkin tetap diwajibkan untuk pekerjaan tertentu. National Employment Service (NES) adalah layanan publik yang didanai pemerintah dan gratis bagi pencari kerja serta pemberi kerja. Layanan ini menawarkan pendaftaran, pencocokan lowongan, panduan karier, publikasi lowongan, pelatihan ulang, peningkatan keterampilan, dan dukungan kewirausahaan melalui program seperti Adversity to Opportunity. Pendaftaran dapat dilakukan daring atau di salah satu dari tujuh kantor NES. Dokumen umum meliputi identitas berfoto, akta kelahiran elektronik, CV, sertifikat akademik atau keterampilan, dua referensi terkini, dan akta nikah jika relevan. Survei Lowongan Kerja memberikan informasi tentang lowongan, pekerjaan yang sulit diisi, kualifikasi, jabatan, sektor, wilayah, pergantian pekerja, dan proyeksi, meskipun hasil terperinci yang tersedia untuk publik terutama berasal dari 2022 dan 2023. Upah minimum nasional menurut undang-undang adalah TT$20,50 per jam sejak 1 Januari 2024. Waktu kerja normal umumnya delapan jam per hari dan 40 jam per minggu, dengan premi lembur dan pembayaran dua kali lipat untuk hari libur umum atau hari libur mingguan menurut aturan yang berlaku. Perlindungan Persalinan memberikan cuti 14 minggu, termasuk satu bulan dengan gaji penuh dan dua bulan dengan setengah gaji, bersama waktu prenatal berbayar yang wajar dan hak kembali bekerja. Perlindungan cuti tahunan dan sakit bergantung pada kategori pekerjaan. Inspektorat Tenaga Kerja menyediakan nasihat, melakukan inspeksi rutin, memeriksa catatan upah dan waktu kerja, serta menerima pengaduan rahasia. Pengaduan didukung dokumen seperti kontrak, slip gaji, korespondensi, detail pemberi kerja, dan identitas. Pekerja asing memerlukan jalur hukum yang tepat. Warga negara peserta CARICOM dapat menggunakan Sertifikat Keterampilan CSME dalam dua belas kategori yang disetujui, termasuk lulusan universitas, perawat, guru, pengrajin, pemegang gelar associate, pekerja pertanian, dan pekerja rumah tangga. Sertifikat dapat menghilangkan kebutuhan Izin Kerja dalam pengaturan CSME yang relevan, tetapi tidak otomatis memberikan kependudukan permanen atau kewarganegaraan. Pemrosesan memerlukan sekitar lima hingga enam minggu, dan izin masuk awal diberikan selama enam bulan saat verifikasi diselesaikan. Pekerja asing lain umumnya memerlukan Izin Kerja melalui Kementerian Keamanan Nasional; Komite Penasihat Izin Kerja mempertimbangkan perlindungan tenaga kerja lokal, kebutuhan keterampilan asing, serta syarat pendampingan atau pelatihan. Pasar tenaga kerja melemah pada 2024, meskipun beberapa sektor pulih. Jumlah pekerja turun sekitar 12.700 dan angkatan kerja sekitar 7.100 dibandingkan 2023. Pada kuartal pertama 2026, angkatan kerja bertambah sekitar 8.200 dibandingkan kuartal pertama 2025, sedangkan jumlah pekerja meningkat dari sekitar 558.900 menjadi 564.000. Pertumbuhan terkonsentrasi pada perdagangan grosir dan eceran, keuangan, asuransi, real estat dan layanan bisnis, serta layanan masyarakat, sosial, dan pribadi, dengan peningkatan di antara profesional, manajer, teknisi, dan profesional madya. Penurunan dari kuartal keempat ke kuartal pertama dapat mencerminkan berakhirnya pekerjaan musiman Natal. Keterampilan digital, teknis, hijau, dan energi terbarukan, diversifikasi, serta pengembangan sektor swasta Tobago merupakan bidang kebijakan dan permintaan yang teramati, tetapi tidak ada kualifikasi yang menjamin pekerjaan.
Pasar Tenaga Kerja di Trinidad dan Tobago
Trinidad dan Tobago memiliki pasar tenaga kerja yang didominasi sektor jasa, dengan sebagian besar pekerjaan berada di layanan masyarakat, sosial dan pribadi, perdagangan grosir dan eceran, keuangan, asuransi, real estat, serta layanan bisnis. Pada 2024, angkatan kerja berjumlah sekitar 595.700 orang, dengan sekitar 566.200 orang bekerja dan tingkat pengangguran 5,0%. Akses kerja bergantung pada kualifikasi, saluran pencarian kerja, status izin kerja, serta permintaan yang berbeda antarsektor dan antara Trinidad dan Tobago dan Tobago.
Saran
Anggap pasar tenaga kerja Trinidad dan Tobago sebagai pasar yang berubah dan didominasi jasa, bukan satu kumpulan pekerjaan nasional. Sesuaikan pencarian dengan permintaan yang terdokumentasi, verifikasi kualifikasi dan lisensi yang diwajibkan, serta gunakan National Employment Service dengan catatan permohonan lengkap. Jika berencana bekerja lintas perbatasan, selesaikan jalur Sertifikat Keterampilan CSME atau Izin Kerja sebelum menerima pekerjaan.