ANPE es el servicio público de empleo establecido en Togo. Los ciudadanos togoleses y los extranjeros pueden inscribirse mediante el sistema en línea SIANPE con una dirección de correo electrónico, un número de teléfono y una contraseña; luego pueden acudir a una oficina de ANPE con una fotografía de pasaporte, currículum vítae y diploma para obtener una carte de demandeur d'emploi. La inscripción y los servicios para candidatos son gratuitos, y la tarjeta no tiene una fecha de vencimiento indicada. Hay oficinas de ANPE en lugares como Kégué, Nyékonakpoè, Adakpamé, Aného, Tsévié, Kpalimé, Sokodé, Atakpamé, Kara, Dapaong, Baguida y Adéticopé. La información disponible no establece una obligación general de presentación periódica para las personas inscritas que buscan empleo. El apoyo de ANPE puede incluir búsqueda de empleo, técnicas de búsqueda, competencias interpersonales, derivaciones a formación profesional, asesoramiento empresarial, apoyo al emprendimiento y movilidad regular dentro y fuera del país. En 2024, ANPE declaró haber formado a 7,949 personas que buscaban empleo en técnicas de búsqueda y a 5,589 en competencias interpersonales; también informó sobre certificaciones breves de uno a tres meses para 200 personas en cinco regiones económicas, incluidas 56 mujeres. Su apoyo al emprendimiento puede abarcar un modelo de negocio, un plan financiero, financiación y trámites. Su unidad de migración profesional puede ofrecer información sobre vacantes internacionales, apoyo a la movilidad regular y asistencia al regreso, incluida una evaluación de competencias y un plan de negocio. El trabajo informal y el autoempleo son alternativas prácticas frecuentes, pero no generan una prestación por desempleo. La cobertura de CNSS para trabajadores informales por cuenta propia o trabajadores no asalariados se aplica cuando la persona efectivamente realiza la actividad correspondiente. La pérdida del empleo en una empresa formal se rige por normas diferentes a las de simplemente no tener trabajo. Conforme al Código Laboral de Togo, un despido económico puede derivarse de la situación económica, cambios tecnológicos, reorganización o cierre. El empleador debe notificar a la Inspection du travail et des lois sociales y negociar medidas para conservar los puestos. Estas medidas pueden incluir la reducción de jornada o funciones, reasignación o formación, trabajo a tiempo parcial, chômage technique, suspensión temporal o reducción de prestaciones o salarios. En general, no pueden superar tres meses sin autorización ministerial escrita. La inspección laboral tiene 15 días laborables para decidir; según la norma documentada, el silencio se considera aprobación. Durante el chômage technique, el empleado puede terminar la relación laboral sin preaviso ni indemnización por terminación. En ciertos casos cubiertos por el artículo 65, se aplica la compensación del artículo 69 si no existe una norma colectiva más favorable: medio salario durante un máximo de 30 días con menos de un año de servicio, dos meses de medio salario con más de uno y menos de cinco años, y cuatro meses de medio salario a partir de cinco años. Para una terminación formal, el preaviso mínimo es de 15 días para trabajadores por hora, un mes para trabajadores y empleados, y tres meses para cadres. En general, se debe una indemnización por terminación tras al menos 12 meses de servicio continuo, salvo faltas graves o muy graves. El cálculo utiliza el salario mensual medio de los últimos 12 meses: 35% por año durante los primeros cinco años, 40% por año de los años seis a diez y 45% por año a partir del undécimo. CNSS no ofrece una rama documentada de prestaciones de ingresos por desempleo. Su seguro voluntario para trabajadores temporalmente desempleados permite mantener la cobertura de pensiones mediante cotizaciones, pero no sustituye los ingresos perdidos. Cuando una persona empieza un nuevo empleo formal, el empleador debe notificar al trabajador a CNSS en un plazo de ocho días; si el empleador no lo ha hecho después de un mes, el trabajador puede inscribirse personalmente. Nunca pague a nadie para obtener un empleo o un servicio de ANPE; las sospechas de estafa laboral pueden denunciarse en el 8384.
Desempleo en Togo
El desempleo en Togo es un periodo sin el trabajo remunerado deseado. No hay constancia de un seguro nacional de desempleo ni de prestaciones por desempleo, por lo que la protección de ingresos suele depender de los derechos derivados de la terminación del empleo, los recursos personales y vías alternativas de trabajo o apoyo. La Agence Nationale pour l'Emploi (ANPE) ofrece inscripción gratuita, búsqueda de empleo, orientación profesional, derivaciones a formación y apoyo para el autoempleo.
Consejo
Considere el desempleo en Togo como una transición que requiere planificación activa, ya que no consta una prestación general por desempleo. Inscríbase en ANPE, determine si la pérdida del empleo se tramitó como despido económico o chômage technique y elija una vía realista entre búsqueda de empleo, formación, autoempleo, trabajo informal o movilidad regular.