Mercado laboral en Tayikistán

El mercado laboral de Tayikistán suele describirse mediante los términos locales рынок труда, занятость населения y трудовые ресурсы. La encuesta de población activa de 2025, Тадқиқоти қувваи корӣ / Обследование рабочей силы (ОРС), contabilizó 3.018.773 personas de entre 15 y 75 años en la población activa. Los hombres representaban el 64,6 % y las mujeres el 35,4 %. Las zonas rurales reunían 2.152.231 personas, o el 71,3 % del total. Las cifras regionales más altas correspondieron a Sogd, con 1.077.647 personas, y Jatlón, con más de 1.000.000; los Distritos de Subordinación Republicana contabilizaron 528.489, Dusambé 320.835 y GBAO 90.724. La encuesta registró 1.604.641 personas con educación secundaria general completa, 576.485 con educación profesional superior, 479.886 con educación general básica y 195.094 con educación profesional secundaria. En 2024, había 2.747.800 personas empleadas en la economía. El sector no estatal representaba 2.234.200 y el estatal, 513.600. La agricultura, la caza y la silvicultura empleaban a 1.629.400 personas, o el 59,5 % del total. Los servicios empleaban a 851.800, el 31,0 %. La construcción representaba 117.200 puestos, la industria manufacturera 103.400 y la minería 17.100. El comercio mayorista y minorista y la reparación de vehículos empleaban a 173.300 personas; la educación, 270.100; la salud y los servicios sociales, 127.000; el transporte y almacenamiento, 68.700; y la administración pública, defensa y seguridad social, 61.300. La agricultura sigue siendo la principal fuente de empleo, mientras que la proporción de los servicios aumentó del 29,4 % del empleo en 2023 al 31,0 % en 2024. Los salarios nominales medios —es decir, antes de ajustar por cambios de precios— variaban mucho según la actividad. La media de 2024 fue de 2.310,21 TJS al mes. Las finanzas y los seguros promediaron 6.199,30 TJS; la información y las comunicaciones, 4.609,84 TJS; y la minería, 4.139,03 TJS. La agricultura promedió 857,43 TJS y los hoteles y restaurantes, 1.342,05 TJS. En junio de 2025, la media nacional alcanzó 2.665,9 TJS, un 24,2 % más interanual. Ese mes, las medias regionales fueron 3.510,8 TJS en Dusambé; 2.529,4 TJS en Sogd; 2.333,7 TJS en GBAO; 2.282,8 TJS en los Distritos de Subordinación Republicana y 2.191,9 TJS en Jatlón. En diciembre de 2024, el salario mensual medio era de 3.230,57 TJS para los hombres y 2.184,63 TJS para las mujeres. Desde el 1 de septiembre de 2026, el salario mínimo estatal es de 1.300 TJS mensuales. Las vías formales de cualificación incluyen educación profesional superior, secundaria e inicial; cursos breves, y reconocimiento y validación de competencias de adultos. En 2024-2025, las instituciones profesionales superiores registraron 45.729 titulados; las instituciones profesionales secundarias, 22.985; y las instituciones profesionales iniciales, 8.400. Los empleadores señalaron carencias de competencias del 45 % en competencias técnicas, 20 % en digitales, 15 % en habilidades interpersonales, 10 % en idiomas y 10 % en administración. La construcción, la agricultura, las tecnologías de la información y las comunicaciones y la industria manufacturera son ámbitos prioritarios de demanda. En el primer semestre de 2025, la formación y validación del MoLMEP incluyeron a 36.294 personas: 9.179 en programas financiados por el presupuesto, 7.828 mediante financiación propia, 7.104 en procesos de reconocimiento o validación y 24.111 en centros ministeriales. Algunos participantes acudieron a centros externos, que atendieron a 12.183 personas. La intermediación laboral pública funciona a través de la Agencia de Trabajo y Empleo (ALE) y las oficinas locales de trabajo y empleo. La inscripción y las derivaciones pueden conducir a vacantes, formación, obras públicas remuneradas o pequeños préstamos para trabajar por cuenta propia. El Programa Estatal de Empleo 2023-2027 tiene como objetivo crear 294.000 vacantes y celebrar 4.000 ferias de empleo; para 2025 se planificaron 58.800 vacantes. En el primer semestre de 2025, la ALE registró 79.870 solicitantes, 62.399 demandantes de empleo inscritos y 33.802 personas reconocidas oficialmente como desempleadas. Las medidas estatales colocaron a 41.205 personas en un empleo o actividad. De 509 ferias de empleo, 10.771 personas comenzaron una actividad; las cuotas abarcaron a 4.640 personas, los pequeños préstamos o medidas de trabajo por cuenta propia a 1.199 y las obras públicas remuneradas a 3.478. Un total de 9.550 personas recibió prestaciones por desempleo. La formación puede financiarse con el presupuesto o por cuenta propia; no se ha documentado un catálogo nacional fiable de tarifas ni un portal unificado de vacantes y competencias. Todavía no existe en todo el país un sistema único de información del mercado laboral (LMIS) que funcione de manera constante. El Código Laboral de 2016, con las enmiendas de 2024, establece el marco formal de los derechos laborales. Los salarios no pueden ser inferiores al mínimo estatal. La negociación colectiva y el diálogo social están formalmente establecidos: durante el primer semestre de 2025, 17.137 convenios colectivos cubrían 18.952 organizaciones elegibles, el 90,4 %, y se aplicaban 50 acuerdos regionales o sectoriales para 2024-2026. La aplicación es desigual. En 998 inspecciones, las autoridades registraron 5.182 infracciones, incluidas 3.853 laborales, 1.056 de seguridad o normas ocupacionales, 243 de empleo y 30 de migración. La migración laboral al extranjero constituye una parte importante del mercado laboral de Tayikistán. El Servicio de Migración, el MoLMEP, las agencias de contratación autorizadas y la Agencia de Empleo en el Extranjero organizan vías de trabajo mediante acuerdos bilaterales. En el primer semestre de 2025, 29 entidades autorizadas organizaron trabajo en el extranjero para 8.827 personas, incluidas 5.648 a través de la Agencia de Empleo en el Extranjero. Tayikistán tenía 13 acuerdos de migración laboral entre 37 acuerdos internacionales con 15 Estados. Rusia seguía siendo el principal destino, y la construcción, la agricultura y los servicios los perfiles laborales predominantes. La migración suele ser cíclica o temporal. Un estudio de 2024 estimó que el 10 % de la población estaba en el extranjero por trabajo, que el 42 % de los hogares tenía un miembro migrante y que las remesas equivalían al 47,2 % del PIB en 2024. Entre las personas de 20 a 39 años que trabajaban en el extranjero, la proporción era aproximadamente del 17 % para los hombres y del 2 % para las mujeres. La migración reduce la presión en el mercado laboral nacional, pero expone a los hogares a cambios en las reglas de entrada, salarios y políticas extranjeras. En el primer semestre de 2025, se impidió la salida a Rusia de 3.890 personas por restricciones de entrada; más de 23.000 regularizaron su estancia y se retiró a 63.685 de la lista de personas bajo control. En 2023, se comunicaron salarios mensuales en Rusia de unos 810 USD en la construcción, 608 USD en el comercio minorista y 612 USD en los servicios comunales, frente a unos 277 USD, 154 USD y 111 USD, respectivamente, en Tayikistán. El empleo aumentó de 2.625.300 personas en 2023 a 2.747.800 en 2024, pero cada año entran alrededor de 150.000 jóvenes en el mercado laboral y solo unos 30.000-40.000 consiguen empleo. La tasa de subutilización laboral fue del 43,2 % en 2023 al excluir a los estudiantes. Las comparaciones entre años requieren cautela, porque antes de la encuesta de población activa de 2025 Tayikistán solo había realizado tres. Desde 2024 está en marcha el desarrollo de un sistema de información del mercado laboral con apoyo del Banco Mundial.