Empleo en Tayikistán

El Ministerio de Trabajo, Migración y Empleo de la Población (MLME) y sus oficinas locales de la ALE apoyan la colocación laboral, denominada бакортаъминкунӣ, mediante ofertas de empleo, inscripción de personas que buscan trabajo, orientación profesional, derivaciones, formación, ferias de empleo, obras públicas remuneradas y apoyo a pequeñas empresas o al trabajo por cuenta propia. También se puede buscar directamente o elegir trabajar en el extranjero. La agricultura es un ámbito laboral predominante. El salario nominal mensual medio de 2024 fue de 2.310,21 TJS en el país y de 3.197,19 TJS en Dusambé; estos promedios no determinan el salario de un contrato individual. El contrato laboral, llamado шартномаи меҳнатӣ, debe formalizarse por escrito en dos ejemplares, uno de los cuales se entrega al trabajador. Identifica al empleador y al trabajador, el lugar de trabajo, las funciones, los riesgos y garantías, la fecha de inicio, la duración, el horario, los descansos y las vacaciones, el salario y la forma de pago, las obligaciones, la terminación, la indemnización y el seguro. El empleador debe emitir una orden de empleo en un plazo de tres días laborables. Empezar a trabajar puede crear una relación laboral incluso si el empleador no la formalizó, pero resulta más difícil demostrarla y reclamar salarios. Por lo general, un contrato de duración determinada debe durar al menos un año, salvo los casos de trabajo específico, sustitución o temporada; el trabajo de temporada puede durar hasta seis meses. Si no se especifica la duración, el contrato se considera indefinido y el empleador no puede usar contratos determinados sucesivos para eludir las garantías laborales. Un período de prueba acordado por escrito puede durar hasta tres meses, pero no se permite para menores de 18 años ni para ciertos titulados, personas contratadas mediante concurso y trabajadores con discapacidad que tengan una recomendación laboral. Por lo general, se puede empezar a trabajar a los 15 años. Los alumnos de 14 años pueden trabajar con el consentimiento de sus padres; los niños más pequeños solo pueden trabajar en organizaciones creativas, como teatros, cine, conciertos o circos, si no se perjudican su educación ni su salud. El trabajo de menores de 18 años está sujeto a límites adicionales: se prohíben las tareas peligrosas, pesadas y subterráneas; se exigen reconocimientos médicos anuales; la jornada se limita a 24 horas semanales entre los 14 y los menores de 16 años y a 35 horas entre los 16 y los menores de 18 años; no se permiten el trabajo nocturno, las horas extra, los viajes de trabajo ni los turnos. El Código Laboral y las normas laborales internacionales señalan una cuestión delicada en el límite de edad de 15 a 16 años, por lo que conviene confirmar la regla aplicable a cada caso. La jornada ordinaria es de hasta 40 horas semanales, aunque puede ser reducida o a tiempo parcial. Las horas extra y el trabajo en fines de semana o festivos deben pagarse al menos al doble de la tarifa normal; el trabajo nocturno, al menos a 1,5 veces la tarifa normal. El salario se paga en moneda nacional al menos dos veces al mes. El pago en especie no puede superar el 20 % y requiere el consentimiento del trabajador. Un retraso salarial genera una cantidad adicional calculada según el tipo bancario por cada día de demora. Se permite pagar por banco o tarjeta sin cobrar una comisión al trabajador, y el trabajo de igual valor debe recibir igual salario. Las vacaciones anuales pagadas son de al menos 24 días naturales. Los trabajadores agrícolas reciben al menos 28 días; los menores de 18 años, 30 días; los trabajadores con discapacidad de grupo I o II, 42 días, y los de grupo III, 35 días. Puede corresponder un permiso adicional por trabajo peligroso, trabajo especial, clima adverso o jornada no estándar. La remuneración de las vacaciones debe ser al menos igual al salario medio y pagarse como muy tarde una semana antes de su inicio. Las vacaciones pueden dividirse si uno de los períodos dura al menos 14 días. Normalmente no se abonan las vacaciones no utilizadas mientras continúa el empleo, pero sí se liquidan al terminarlo. Los festivos, días de enfermedad y días de maternidad no reducen las vacaciones anuales; si coinciden con ellas, el período se amplía. La licencia de maternidad comprende 70 días naturales antes y 70 después del parto. El período posterior aumenta a 86 días tras un parto difícil y a 110 días en caso de dos o más recién nacidos. Esta licencia se financia con el seguro social. La licencia remunerada para el cuidado infantil dura hasta que el menor cumple 1,5 años y la licencia no remunerada puede durar hasta los tres años. Se conserva el puesto y durante la licencia se puede trabajar a tiempo parcial o desde casa. Se prohíben la discriminación por embarazo o cuidado infantil y la negativa injustificada a contratar. No se puede asignar a una trabajadora embarazada trabajo nocturno, horas extra, trabajo en fines de semana o festivos ni viajes de trabajo. Cada tres horas de trabajo deben concederse pausas de lactancia de al menos 30 minutos por un hijo o una hora por dos o más hijos; cuentan como tiempo de trabajo remunerado. El trabajador debe cumplir las funciones acordadas, respetar las normas laborales internas y observar los requisitos de seguridad. El empleador debe proporcionar herramientas y equipos, explicar los riesgos, impartir formación de seguridad y organizar los reconocimientos médicos exigidos a su cargo, conceder vacaciones, mantener los registros laborales y proporcionar los seguros obligatorios de carácter social y contra accidentes. Hay supervisión estatal de la seguridad laboral y se pueden presentar reclamaciones individuales o sindicales. Un accidente laboral puede dar lugar a reclamaciones por pérdida de salario y daños a la salud, materiales y morales; si el accidente causa la muerte, la familia recibe una suma global de al menos 60 salarios mensuales conforme al Código Laboral. El empleo puede terminar por acuerdo, renuncia del trabajador, iniciativa del empleador, vencimiento de un contrato de duración determinada, un hecho ajeno a las partes o el abandono de un cargo electivo o designado. Para terminar un contrato indefinido, normalmente el trabajador debe dar dos semanas de preaviso por escrito. La reducción de plantilla o el cierre suelen requerir dos meses de preaviso; la falta de cualificación o de aptitud por motivos de salud, normalmente un mes. Durante el preaviso, el trabajador tiene al menos un día remunerado por semana para buscar empleo. Las terminaciones que cumplen los requisitos por iniciativa del empleador y los ceses involuntarios pueden dar derecho a una indemnización mínima de tres salarios medios mensuales. Todas las cantidades pendientes se liquidan el último día de trabajo. El libro de trabajo, el contrato, un acto del empleador o un extracto de nómina pueden ayudar a demostrar el historial laboral. Los conflictos laborales individuales pueden someterse a una comisión de conciliación o a un tribunal. La comisión cuenta con igual representación del empleador y de los trabajadores y debería examinar el conflicto en siete días. Una reclamación de readmisión normalmente debe presentarse dentro del mes siguiente al acto de terminación; para otras reclamaciones laborales suele haber un plazo de tres años. Un despido ilegal puede dar lugar a la readmisión y al pago del salario medio por la ausencia forzosa. El trabajo informal sigue siendo principalmente informal; no se identificó una proporción nacional comparable actual, aunque una encuesta oficial de población activa de 2016 registró un 15,7 % de empleo informal fuera de la agricultura. Un contrato escrito, pruebas de nómina, registros fiscales y de pensión y documentos del historial laboral reducen los riesgos de falta de pruebas o impago. El trabajo a domicilio y a distancia está reconocido legalmente. Por lo general, los trabajadores extranjeros necesitan un permiso de trabajo conforme a las normas migratorias y están sujetos a una cuota anual de mano de obra extranjera. La cuota de 2026 es de 5.500, sin contar los proyectos prioritarios y los acuerdos de inversión. En general, los trabajadores extranjeros autorizados tienen los mismos derechos y obligaciones laborales que los ciudadanos; contratar o trabajar sin el permiso necesario puede acarrear sanciones. La autoridad migratoria y el Ministerio del Interior colaboran con el MLME en estos asuntos; los costes de permisos, reconocimientos médicos y documentos dependen del caso y no tienen una cantidad única establecida.