Desemprego na Tanzânia

O National Bureau of Statistics e o Office of the Chief Government Statistician medem o desemprego através do Integrated Labour Force Survey. Em 2025, a taxa foi de 5,9% em toda a Tanzânia: 4,7% para homens e 7,4% para mulheres. A taxa foi de 5,9% na Tanzânia continental e 7,3% em Zanzibar, incluindo 12,1% para as mulheres em Zanzibar. O desemprego urbano foi de 6,9%, em comparação com 5,0% nas zonas rurais, e Dar es Salaam registou 9,3%. A taxa foi de 9,3% entre pessoas dos 15 aos 24 anos e de 7,5% entre pessoas dos 15 aos 35 anos. O desemprego de longa duração, com pelo menos 12 meses, afetou 24,6% das pessoas desempregadas, enquanto a subutilização mais ampla da força de trabalho chegou a 23,9%. Quem procura trabalho pode registar-se na Tanzania Employment Services Agency, conhecida como TaESA. A TaESA presta serviços de registo, orientação profissional, aconselhamento sobre emprego, formação para procura de trabalho, colocação e contactos com empregadores, incluindo algumas oportunidades nacionais e transfronteiriças. Os serviços Jobs Gateway e ESMIS apoiam a divulgação de vagas e o acesso a serviços de emprego. O registo na TaESA não é indicado como requisito para a definição estatística de desemprego nem para pedir uma prestação do NSSF, PSSSF ou ZSSF. Em 2022, a TaESA comunicou ter registado e orientado 10.540 pessoas à procura de emprego e formado 5.161 pessoas em técnicas de procura de trabalho, tendo ligado 909 a oportunidades nacionais. Não há evidências de uma taxa oficial para os utilizadores desses serviços. A procura de emprego na Tanzânia depende geralmente de redes pessoais e do contacto direto com empregadores. Os dados do labour-force de 2020/21 registaram amigos, familiares e sindicatos como o método mais comum, com 38,4%, seguidos do contacto com potenciais empregadores ou locais de trabalho, com 29,7%; início de uma pequena empresa, 22,0%; agricultura, 6,2%; TaESA, 1,3%; e agências de emprego, 0,4%. Estes dados ajudam a explicar por que razão o regresso ao emprego muitas vezes conduz ao trabalho informal. Em 2025, 95,7% do emprego era informal, enquanto a cobertura da segurança social foi registada como 9,9% da população empregada na base de referência política de 2021. A proteção do rendimento é sobretudo contributiva, não um pagamento geral de desemprego. Na Tanzânia continental, o NSSF abrange trabalhadores do setor privado e alguns membros trabalhadores por conta própria, enquanto o PSSSF abrange membros do serviço público. As condições principais incluem pelo menos 18 meses de contribuições, cessação do emprego em circunstâncias elegíveis que não sejam demissão voluntária, cidadania tanzaniana, ausência de pensão, gratificação ou outra prestação de longa duração, ausência de novo emprego e idade abaixo do limite de reforma aplicável. A prestação termina quando o requerente volta a trabalhar. Em geral, os pedidos ao NSSF devem ser apresentados nos seis meses após a cessação, salvo se for aprovada uma prorrogação. As perguntas frequentes oficiais do NSSF indicam um pagamento de 33,3% do salário anterior por até seis meses num período de 12 meses; se as contribuições forem inferiores a 18 meses, o pagamento corresponde a 50% do total das contribuições. Os pedidos ao PSSSF utilizam o formulário PS-BEN.6 apresentado pelo empregador e exigem uma carta de despedimento, o recibo de vencimento atual, uma declaração estatutária de que não começou um novo emprego e comprovativo de cidadania. O PSSSF também indica um pagamento de 33,3% do salário por até seis meses num período de 12 meses. Zanzibar tem um regime formal separado através do Zanzibar Social Security Fund, ou ZSSF. A prestação de desemprego Fao la Upotevu wa Ajira foi introduzida através da alteração de 2022 e dos respetivos regulamentos. Em geral, um membro precisa de pelo menos 18 meses de contribuições e de cessação do emprego em circunstâncias elegíveis que não sejam demissão voluntária. As informações públicas consultadas não indicam o valor da prestação nem o prazo para apresentar o pedido; confirme esses detalhes no regulamento aplicável da ZSSF antes de apresentar o pedido. Os regimes NSSF, PSSSF e ZSSF não são intercambiáveis entre a Tanzânia continental e Zanzibar, e não há evidências de acesso geral a prestações de desemprego para pessoas fora desses regimes contributivos. A Productive Social Safety Net destina-se à pobreza e vulnerabilidade, não especificamente ao desemprego. A perda de emprego também pode suscitar uma questão separada de direito laboral. Nos termos da Employment and Labour Relations Act, o despedimento deve ter um motivo válido e justo, seguir um procedimento justo e ser comunicado por escrito com a indicação do motivo e da data. Quem contesta um despedimento injusto geralmente apresenta a queixa à Commission for Mediation and Arbitration no prazo de 30 dias após o despedimento. O formulário CMA F.1 é usado para a reclamação; a apresentação tardia pode exigir o formulário F.2 e um pedido de autorização para apresentar fora do prazo. O serviço e-Utatuzi dá acesso digital aos processos de resolução de litígios. Um registo de desemprego ou pedido de prestação não substitui uma reclamação por despedimento injusto, e receber uma prestação não garante a colocação num novo emprego.