Tojikiston mehnat bozorini mahalliy рынок труда, занятость населения va трудовые ресурсы atamalari bilan tavsiflash нь түгээмэл. 2025-yilgi Тадқиқоти қувваи корӣ / Обследование рабочей силы (ОРС), ya’ni ishchi kuchi so‘rovida 15–75 yoshdagi 3 018 773 kishi ishchi kuchiga kiritilgan. Erkaklar 64,6 foiz, ayollar 35,4 foiz bo‘lgan. Qishloq hududlarida 2 152 231 kishi yoki jami ko‘rsatkichning 71,3 foizi yashagan. Eng katta hududiy ko‘rsatkichlar Sug‘dda 1 077 647 kishi va Xatlonда 1 000 000 dan ortiq kishi bo‘lgan; Respublika bo‘ysunuvidagi tumanlarda 528 489, Dushanbeda 320 835 va GBAOda 90 724 kishi qayd etilgan. So‘rovda 1 604 641 kishi to‘liq umumiy o‘rta, 576 485 kishi oliy kasbiy, 479 886 kishi asosiy umumiy va 195 094 kishi o‘rta kasbiy ma’lumotga ega bo‘lgan. 2024-yilda iqtisodiyotda 2 747 800 kishi ishlagan. Nodavlat sektorda 2 234 200, davlat sektorida 513 600 kishi ishlagan. Qishloq xo‘jaligi, ovchilik va o‘rmon xo‘jaligida 1 629 400 kishi yoki jami bandlarning 59,5 foizi ishlagan. Xizmat ko‘rsatish sohasida 851 800 kishi yoki 31,0 foiz band bo‘lgan. Qurilishda 117 200, ishlab chiqarishda 103 400, konchilikda 17 100 kishi ishlagan. Ulgurji va chakana savdo hamda transport vositalarini ta’mirlashda 173 300, ta’limda 270 100, sog‘liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlarda 127 000, transport va ombor xo‘jaligida 68 700, davlat boshqaruvi, mudofaa va ijtimoiy ta’minotda 61 300 kishi ishlagan. Qishloq xo‘jaligi eng yirik ish manbai bo‘lib qolmoqda; xizmatlar ulushi 2023-yildagi bandlikning 29,4 foizidan 2024-yilda 31,0 foiziga oshdi. Nominal o‘rtacha ish haqi, ya’ni narxlar o‘zgarishiga moslab tuzatilmagan ish haqi, faoliyat turiga qarab keskin farq qilgan. 2024-yilda o‘rtacha miqdor oyiga 2 310,21 TJS bo‘lgan. Moliya va sug‘urtada 6 199,30 TJS, axborot va aloqada 4 609,84 TJS, konchilikda 4 139,03 TJS bo‘lgan. Qishloq xo‘jaligida 857,43 TJS, mehmonxona va restoranlarda 1 342,05 TJS bo‘lgan. Milliy o‘rtacha ish haqi 2025-yil iyunida 2 665,9 TJSga yetib, bir yilda 24,2 foizga oshgan. O‘sha oyda hududiy o‘rtacha ko‘rsatkich Dushanbeda 3 510,8 TJS, Sug‘dda 2 529,4 TJS, GBAOda 2 333,7 TJS, Respublika bo‘ysunuvidagi tumanlarda 2 282,8 TJS, Xatlonда 2 191,9 TJS bo‘lgan. 2024-yil dekabrida erkaklarning o‘rtacha oylik ish haqi 3 230,57 TJS, ayollarniki 2 184,63 TJS edi. 2026-yil 1-sentabrdan davlat belgilagan eng kam oylik ish haqi 1 300 TJS. Rasmiy malaka yo‘llariga oliy, o‘rta va boshlang‘ich kasbiy ta’lim, qisqa kurslar hamda kattalarning malakasini tan olish va tasdiqlash kiradi. 2024–25-yillarda oliy kasbiy ta’lim muassasalarida 45 729, o‘rta kasbiy muassasalarda 22 985 va boshlang‘ich kasbiy muassasalarda 8 400 bitiruvchi bo‘lgan. Ish beruvchilar texnik ko‘nikmalarda 45 foiz, raqamli ko‘nikmalarda 20 foiz, yumshoq ko‘nikmalarda 15 foiz, til ko‘nikmalarida 10 foiz va ma’muriy ko‘nikmalarda 10 foiz kamchilik borligini bildirgan. Qurilish, qishloq xo‘jaligi, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari va ishlab chiqarish talab ustuvor yo‘nalishlaridir. 2025-yilning birinchi yarmida Mehnat, migratsiya va bandlik vazirligining o‘qitish va malakani tasdiqlash dasturlarida 36 294 kishi qatnashgan: jumladan, 9 179 kishi budjet hisobidan, 7 828 kishi o‘z mablag‘i hisobidan, 7 104 kishi malakani tan olish yoki tasdiqlashda va 24 111 kishi vazirlik markazlarida. Ayrim qatnashchilar tashqi markazlardan foydalangan; ularda 12 183 kishiga xizmat ko‘rsatilgan. Davlat ishga joylashtirish xizmati Aholi mehnati va bandligi agentligi (ALE) hamda mahalliy mehnat va bandlik idoralari orqali ishlaydi. Ro‘yxatdan o‘tish va yo‘llanma vakansiya, o‘qitish, haq to‘lanadigan jamoat ishlari yoki o‘zini o‘zi band qilish uchun kichik kreditga olib kelishi mumkin. 2023–2027-yillarga mo‘ljallangan Davlat bandlik dasturi 294 000 vakansiya va 4 000 vakansiya yarmarkasini ko‘zlaydi; 2025-yilda 58 800 vakansiya rejalashtirilgan. 2025-yilning birinchi yarmida ALE 79 870 murojaat qilgan, 62 399 ro‘yxatdan o‘tgan ish izlovchi va rasmiy ishsiz deb tan olingan 33 802 kishini qayd etdi. Davlat choralari 41 205 kishini ish yoki faoliyatga joylashtirdi. 509 vakansiya yarmarkын 10 771 хүнийг ажил эсвэл үйл ажиллагаанд шилжүүлсэн; квот 4 640 хүнийг хамарч, жижиг зээл эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхлэх арга хэмжээ 1 199, цалинтай нийтийн ажил 3 478 хүнийг хамарсан. Нийт 9 550 хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан. Сургалтыг төсвөөс эсвэл өөрөө санхүүжүүлж болно; улсын хэмжээнд найдвартай төлбөрийн жагсаалт, нэгдсэн ажлын байр ба ур чадварын портал нотлогдоогүй. Улсын хэмжээнд тогтвортой ажилладаг хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээллийн нэг систем (LMIS) одоогоор байхгүй. 2016 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2024 оны нэмэлт өөрчлөлтүүдтэйгөө хөдөлмөрийн эрхийн албан ёсны хүрээг бүрдүүлдэг. Цалин төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Хамтын хэлэлцээр ба нийгмийн түншлэл албан ёсоор бий: 2025 оны эхний хагаст 17 137 хамтын гэрээ 18 952 хамрагдах боломжтой байгууллагыг буюу 90,4 хувийг хамарч, 2024–2026 онд бүсийн эсвэл салбарын 50 хэлэлцээр үйлчилсэн. Хэрэгжилт жигд биш. 998 шалгалтаар эрх баригчид 5 182 зөрчил бүртгэсний 3 853 нь хөдөлмөрийн, 1 056 нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эсвэл стандартын, 243 нь хөдөлмөр эрхлэлтийн, 30 нь шилжилт хөдөлгөөний зөрчил байв. Гадаад хөдөлмөрийн шилжилт нь Тажикистаны хөдөлмөрийн зах зээлийн томоохон хэсэг юм. Шилжилт хөдөлгөөний алба, MLME, лицензтэй ажил зуучлагчид болон Гадаадад хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг хоёр талын хэлэлцээрээр ажиллах замыг зохион байгуулдаг. 2025 оны эхний хагаст лицензтэй 29 байгууллага 8 827 хүнийг гадаадад ажиллуулахаар зохион байгуулсны 5 648 нь Гадаадад хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагаар дамжсан. Тажикистан 15 улстай байгуулсан 37 олон улсын хэлэлцээрийн 13 нь хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний хэлэлцээр байв. Орос гол очих орон хэвээр; барилга, хөдөө аж ахуй, үйлчилгээ давамгай ажил мэргэжил байв. Шилжилт ихэвчлэн мөчлөгтэй эсвэл түр хугацааны. 2024 оны судалгаагаар хүн амын 10 хувь нь ажиллахаар гадаадад байсан, өрхийн 42 хувь нь цагаач гишүүнтэй, 2024 онд гуйвуулга ДНБ-ий 47,2 хувьтай тэнцжээ. Гадаадад ажилладаг 20–39 насныхны дунд эрэгтэйчүүд ойролцоогоор 17, эмэгтэйчүүд 2 хувь байв. Шилжилт дотоод хөдөлмөрийн зах зээлийн дарамтыг бууруулдаг ч өрхүүдийг гадаад улсын нэвтрэх журам, цалин, бодлогын өөрчлөлтөд өртөмтгий болгодог. 2025 оны эхний хагаст Орос руу нэвтрэх хязгаарлалтаас болж 3 890 хүнийг явахын өмнө зогсоож, 23 000-аас олон хүн оршин суух эрхээ хууль ёсны болгож, 63 685 хүнийг хяналттай хүмүүсийн жагсаалтаас хасжээ. 2023 онд Оросын сарын цалинг барилгад ойролцоогоор 810 ам.доллар, жижиглэн худалдаанд 608, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээнд 612 гэж мэдээлсэн бол Тажикистанд тус тус 277, 154, 111 орчим ам.доллар байв. Ажил эрхлэлт 2023 оны 2 625 300 хүнээс 2024 онд 2 747 800 болж өссөн ч жил бүр ойролцоогоор 150 000 залуу хөдөлмөрийн зах зээлд орж ирэхэд ердөө 30 000–40 000 орчим нь ажилтай болдог. Оюутнуудыг хасаад тооцсон хөдөлмөрийн дутуу ашиглалтын түвшин 2023 онд 43,2 хувь байв. Тажикистан 2025 оны ORS-ээс өмнө ердөө гурван ажиллах хүчний судалгаа хийсэн тул он хоорондын харьцуулалтыг болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Дэлхийн банкны дэмжлэгтэй хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээллийн системийг 2024 оноос хөгжүүлж байна.
Tojikistondagi mehnat bozori
Tojikiston mehnat bozori qishloqdagi katta ishchi kuchi, qishloq xo‘jaligi, past o‘rtacha ish haqi va keng ko‘lamli mehnat migratsiyasi bilan belgilanadi. 2025-yilgi ishchi kuchi so‘rovida 15–75 yoshdagi 3 018 773 kishi ishchi kuchiga kiritilgan, ularning 71,3 foizi qishloqda yashagan. Mahalliy bandlik idoralari orqali davlat ishga joylashtirish va o‘qitish xizmatlarini ko‘rsatadi, biroq xizmatlar hamda mehnat bozori haqidagi axborot parokanda.
Tip
Tojikistonning mehnat bozorida mahalliy ish, qo‘shimcha o‘qitish, o‘zini o‘zi band qilish choralari va chet eldagi ish o‘rtasidan tanlov qiling. Asosiy ish haqi farqiga emas, haqiqiy maosh, hudud, ko‘nikma, rasmiy himoya va kirish xavflariga qarang. Mamlakat ichidagi imkoniyatlar uchun ALE yoki mahalliy mehnat va bandlik idorasidan, xorijiy ish uchun esa G‘ازада хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг ёки лицензтэй зуучлагчаас foydalaning.