Asosiy me’yoriy hujjat — 2016-yil 23-iyulda 1329-son kodeks sifatida qabul qilingan Tojikiston Respublikasi Mehnat kodeksi; u 1997-yilgi kodeks o‘rnini egallagan. Konstitutsiya, prezident va hukumat hujjatlari, umumiy, tarmoq va hududiy bitimlar, jamoa shartnomalari, yakka mehnat shartnomalari hamda tan olingan xalqaro shartnomalar kodeksni to‘ldiradi. Aholi mehnati, migratsiyasi va bandligi vazirligi, Mehnat, migratsiya va bandlikni davlat nazorat qilish xizmati, mahalliy ijro organlari, sudlar va kasaba uyushmalari nazorat, ma’muriy boshqaruv, vakillik va nizolarni hal qilish bo‘yicha turli vazifalarni bajaradi. Qonun ish tanlash erkinligini himoya qiladi va millat, irq, jins, til, din, siyosiy qarash, ijtimoiy mavqe, ta’lim yoki mulkiy holatga qarab kamsitishni taqiqlaydi. Harbiy xizmat, favqulodda holat va sudning yakuniy hukmi bilan talab qilinadigan ish kabi istisnolardan tashqari majburiy mehnat taqiqlanadi. Teng ish haqi va qonuniy eng kam kafolatlar barcha mehnat munosabatlariga taalluqli. Shartnoma yoki jamoa kelishuvi bu kafolatlarni yaxshilashi mumkin, lekin qonuniy ravishda kamaytira olmaydi. Ishchi odatda kamida 15 yoshda bo‘lishi kerak. 14–16 yoshli o‘quvchilar faqat qonunda ruxsat etilgan alohida holatlarda, 14 yoshga to‘lmagan bolalar esa ota-ona roziligi bilan va zarar yetkazmaydigan ijodiy faoliyatda qatnashishi mumkin. Tojikiston Xalqaro mehnat tashkilotining 138-son konvensiyasini ratifikatsiya qilgani Mehnat kodeksidagi umumiy eng kam yosh qoidasidan зөрүү үүсгэж болзошгүй тул ажил олгогч, гэр бүл тодорхой үйл ажиллагаанд хэрэглэх нас, ажлын хязгаарлалтыг шалгах хэрэгтэй. Mehnat shartnomasi ikki nusхаар бичгээр үйлдэх ёстой. Үүнд ажил олгогч, ажилчин, ажлын байр, албан тушаал, эхлэх огноо, хугацаа, ажлын хуваарь, чөлөө, цалин, эрх ба үүрэг, өөрчлөх, дуусгах журам, баталгаа, даатгал, хариуцлага багтана. Ажил олгогч гурван ажлын өдрийн дотор ажилд авах акт гаргаж, ажилчинд мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч шаардлагатай бичгийн хэлбэрийг бүрдүүлээгүй ч ажил эхлэх нь хөдөлмөрийн харилцааг үүсгэж болно. Ажил таван ажлын өдрөөс дээш үргэлжилбэл хувийн хүнд зориулсан гэрийн ажил эсвэл гэрээс хийх ажлаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр шаардагдана. Хугацаагүй гэрээ бол ердийн хэлбэр. Хугацаатай гэрээ нь ихэвчлэн дор хаяж нэг жил үргэлжилж, байхгүй ажилчныг орлох, тодорхой ажил гүйцэтгэх, улирлын ажил зэрэг хууль ёсны үндэслэл шаардана. Ажил олгогч хөдөлмөрийн баталгаанаас зайлсхийхийн тулд хугацаатай гэрээ ашиглаж болохгүй. Хугацааны эцсийн өдөр аль ч тал дуусгах хүсэлт гаргахгүй бол харилцаа хугацаагүй болно. Туршилтын хугацаа гурван сар хүртэл байж болно; 18 нас хүрээгүй, мэргэжлээрээ төгсөөд нэг жилийн дотор ажилд орсон зарим хүн, конкурсээр томилогдсон болон шилжин ирсэн хүмүүс зэрэг бүлэгт туршилт хийхийг хориглоно. Ажлын цагийн ердийн хязгаар долоо хоногт 40 цаг. Насанд хүрээгүй хүн, зарим хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчин, хортой эсвэл тусгай ажил эрхлэгчид цалинг бууруулахгүйгээр богино цагаар ажиллах эрхтэй. Хортой нөхцөлтэй зарим ажил, эмнэлгийн болон боловсролын ажлын цаг долоо хоногт 35 цагаар хязгаарлагдана. Шөнийн цаг 22:00–06:00; ээлжийн тал ба түүнээс олон цаг шөнө таарвал нэг цагаар богиносгоно. Өдрийн амралт дор хаяж 12 цаг байна. Таван өдөртэй долоо хоногт ихэвчлэн хоёр, зургаан өдөртэйд нэг амралтын өдөр байна. Хоолны завсарлага дөрвөн цагаас хэтрэхгүйгээр өгөгдөж, хоёр цаг хүртэл үргэлжилж болох бөгөөд ихэвчлэн цалингүй. Илүү цаг нь хуульд заасан онцгой үндэслэл, ажилчны зөвшөөрөл, ажилчдын төлөөлөгчтэй зөвлөлдөхийг шаарддаг. Хоёр дараалсан өдөрт дөрвөн цаг, хүнд эсвэл хортой ажилд хоёр цаг, жилд 120 цагаар хязгаарлана. Арван хоёр цагийн ээлж болон онцгой хүнд эсвэл хортой ажилд илүү цаг хийхийг хориглоно. Амралт, нийтээр амрах баярын өдөр ажиллахыг ерөнхийдөө хориглох боловч онцгой байдал, осол, зайлшгүй ажиллагааны хэрэгцээ, чухал үйлчилгээнд үл хамаарах нөхцөл байж болно. Шөнийн ажлыг ердийн тарифаас дор хаяж 1,5 дахин, илүү цаг, амралтын ба баярын өдрийн ажлыг дор хаяж хоёр дахин төлнө; зарим илүү цагийн оронд өөр амралтын өдөр олгож болно. Жилийн амралт дор хаяж 24 календарь өдөр. 18-аас доош насныхан 30, I эсвэл II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид 42, III бүлгийнхэн 35, хөдөө аж ахуйн ажилчид дор хаяж 28 хоног авна. Хортой, хүнд ажил, зарим тусгай мэргэжил, тааламжгүй уур амьсгалд нэмэлт амралт олгоно. Нийтийн баяр, өвчин, жирэмсний амралтыг жилийн амралтаас хасахгүй. Амралтын цалин дундаж сарын цалингаас багагүй бөгөөд амралт эхлэхээс дор хаяж долоо хоногийн өмнө төлөгдөнө; ажил олгогч амралтын өдрийг 15-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Амралт шилжүүлэх нь онцгой бөгөөд зөвшөөрөл шаардана; ашиглаагүй амралтыг хөдөлмөр дуусахад ерөнхийдөө мөнгөөр олгоно. Цалинг гэрээ эсвэл хамтын актаар тогтоох боловч улсын доод цалингаас бага байж болохгүй. 2026 оны 9-р сарын 1-нээс улсын хэмжээнд сарын доод цалин 1 300 тажик сомони (TJS). Нэмэгдэл, нийгмийн тэтгэмж, илүү цагийн хөлсийг энэ доод хэмжээнээс тусад нь тооцно. Цалинг сард дор хаяж хоёр удаа төлж, эцсийн тооцоог сүүлийн ажлын өдөр хийнэ. Хоцорсон төлбөрт хоцорсон өдөр бүрээр банкны хүүгийн хэмжээнд суурилсан нэмэлт үүрэг үүснэ. Төлбөрийг үндэсний валютаар хийнэ; биет бараагаар төлөхөд зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд сарын цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй. Суутгал ерөнхийдөө 20 хувиар хязгаарлагдаж, хуулийн зарим тохиолдолд 50 хувь, тодорхой шаардлагад 70 хувь хүрч болно. Засгийн газрын коэффициент уур амьсгалын болон өндөр уулын бүсэд нөхөн төлбөр нэмж болно. Ажил олгогч тохирсон ажил, цалин, аюулгүй ба ариун цэврийн нөхцөл, нийгмийн болон ослын даатгал, амралт, цагийн бүртгэл, сургалт, мэдээлэл хамгаалалт, ослын шалгалтыг хангана. Ажилчин ажил болон дотоод дүрэм баримтлах, аюулгүй ажиллагааны зааврыг мөрдөх, аюул ба ослыг мэдээлэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндсэн үүрэг ажил олгогчид ногдоно: хувийн хамгаалах хэрэгсэл, зааварчилгаа, эрүүл мэндийн үзлэг, осол болон мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгал, дор хаяж таван жил тутам ажлын байрны баталгаажуулалт орно. Ажилчин мэдээлэл болон шалгалт хүсэх эрхтэй; нэн даруй аюултай ажилд бичгээр мэдэгдсэний дараа татгалзаж болно. Аюулгүй байдлын зөрчлөөс ажил зогсвол цалинг хамгаалах журам үйлчилж болно. Хөгжлийн бэрхшээлд хүргэсэн ажлын осол дор хаяж 12 сарын дундаж цалинтай тэнцэх нэг удаагийн төлбөр шаардаж болно; нас барсан тохиолдолд асрамжид байсан хүмүүст дор хаяж 60 сарын дундаж цалинтай тэнцэх төлбөр шаардаж болно. Жирэмслэлт ба хүүхэд асрахад тусгай хамгаалалт бий. Жирэмсний амралт төрөхөөс өмнөх 70, дараах 70 хоног; хүндрэлтэй төрөлтийн дараа 86, олон хүүхэд төрүүлсний дараа 110 хоног болж сунгагдана. Тэтгэмжийг улсын нийгмийн даатгалаас олгоно. Цалинтай хүүхэд асрах чөлөө хүүхэд нэг нас зургаан сартай болох хүртэл, цалингүй чөлөө гурван нас хүртэл үргэлжилж болно. Хүүхэд асрах хугацаанд цагийн болон гэрийн ажил хийж, тэтгэмжээ үргэлжлүүлэн авч болно. Жирэмсэн ажилтныг шөнийн ажил, илүү цаг, амралт эсвэл баярын өдрийн ажил, албан томилолтод томилж болохгүй. Хүүхэд нэг нас зургаан сартай болох хүртэл гурван цаг тутамд асрах завсарлага өгч, нэг хүүхдэд дор хаяж 30 минут, хоёр ба түүнээс олон хүүхдэд нэг цаг олгоно; энэ хугацаанд цалин төлнө. 18-аас доош насныхан хүнд, газар доорх, хортой эсвэл аюултай ажил хийхгүй бөгөөд эхний болон жил бүрийн эрүүл мэндийн үзлэгт орно. 14–16 настай ажилчдын долоо хоногийн хязгаар 24 цаг, 16–18 насныхны 35 цаг. I эсвэл II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид долоо хоногт дээд тал нь 36 цаг, өдөрт зургаан цаг ажиллана; шөнийн ажил, илүү цаг болон томилолтод бичгээр зөвшөөрөл, эмнэлгийн зөвшөөрөл шаардана. Ажилчид үйлдвэрчний эвлэлд элсэх эсвэл байгуулах эрхтэй; ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэл эсвэл сонгогдсон төлөөлөгч төлөөлж болно. Хоёр талт ажлын байрны комисс хөдөлмөрийн асуудлыг хэлэлцэж болно. Үндэсний түвшний гурван талт комисст Засгийн газар, Тажикистаны бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Бүгд найрамдах улсын ажил олгогчдын холбоо багтдаг. Ерөнхий, салбарын болон нутаг дэвсгэрийн хэлэлцээр, хамтын гэрээ илүү сайн нөхцөл тогтоож болно. Хамтын гэрээг ажил олгогчийн эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгуулж болно; 10 хоногт бүртгүүлэх нь мэдүүлгийн шинжтэй. Хортой заалт хүчин төгөлдөр бус. Яамны мэдээллээр 2025 онд 17 018 хамтын гэрээ байсан нь гэрээ байгуулах эрхтэй байгууллагуудын 88,7 хувийг хамарчээ. Хөдөлмөрийн харилцаа харилцан зөвшөөрөл, хугацаагүй гэрээний ажилчны хоёр долоо хоногийн бичгээр мэдэгдэл эсвэл ажил олгогчийн хуульд заасан үндэслэлээр дуусч болно. Үүнд байгууллага татан буулгах, орон тоо цомхотгох, өмчлөгч солих, мэргэшил эсвэл эрүүл мэндийн шаардлага хангахгүй байх, давтан зөрчил, гурван цагаас дээш шалтгаангүй таслах, дөрвөн сараас удаан өвдөх, согтуурах, хулгай, аюулгүй ажиллагааны ноцтой зөрчил, нууц задруулах, туршилт амжилтгүй болох орно. Өвчтэй, амралттай эсвэл томилолттой үед татан буулгахаас бусад ажил олгогчийн санаачилсан халалтыг ерөнхийдөө хориглоно. Цомхотголд эхлээд мэргэшил, бүтээмжийг харгалзаж, дараа нь нийгмийн шалгуур хэрэглэнэ. Төлөвлөсөн халалтаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажилчдын төлөөлөгчид мэдэгдэж, төлөөлөгч 10 хоногийн дотор хариу өгнө. Татан буулгах эсвэл цомхотгоход дор хаяж хоёр сарын өмнө, тохирохгүй байдалд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Хуулийн тодорхой тохиолдолд дор хаяж гурван сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгож, цалин ба баримтыг сүүлийн ажлын өдөр өгөх шаардлагатай. Явцын маргааныг шууд шүүхэд эсвэл эхлээд тэнцүү төлөөлөлтэй эвлэрүүлэн зуучлах комисст өгч болно. Комиссыг долоон календарь өдрийн дотор байгуулах ёстой. Комисст нэхэмжлэл гаргах хугацаа ерөнхийдөө гурван сар, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл халсан акт гарснаас хойш нэг сар, бусад шүүхийн хөдөлмөрийн нэхэмжлэл гурван жил. Хууль бус халалт эсвэл шилжүүлэлтэд ажилд буцаах, алдсан цалин ба зардлыг төлөх, мөн сэтгэл санааны хохирол нөхөх боломжтой. Хамтын маргаан ажилчдын бичгээр гаргасан шаардлагаас төлөөлөл, хэлэлцээр, дараа нь эвлэрүүлэлт эсвэл зуучлал, хөдөлмөрийн арбитр эсвэл шүүхээр үргэлжилдэг. Ажил хаялт сайн дурын; хууль ёсны оролцоо сахилгын зөрчил биш, гэхдээ ажил хаясан хугацаанд цалин олгохгүй байх нь ердийн бөгөөд хууль бус ажил хаялт сахилгын эрсдэл үүсгэж болно. Ажилчид асуудлаасаа хамааран Хөдөлмөр, миграци, хөдөлмөр эрхлэлтийг улсын хяналт тавих алба, орон нутгийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, эвлэрүүлэн зуучлах комисс эсвэл шүүхэд хандаж болно. Тажикистан албадан хөдөлмөр, эвлэлдэн нэгдэх эрх, хамтын хэлэлцээр, тэгш цалин, ялгаварлан гадуурхалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн хяналт, хүүхдийн хөдөлмөртэй холбоотой олон ОУХБ-ын конвенцыг соёрхон баталсан. ОУХБ-ын тайланд үндэсний практик ба хөдөлмөрийн хяналтын тухай 81 дүгээр конвенцийн хооронд зөрүү байгааг дурдсан; тусгай хяналтын зохицуулалт төлөвлөсөн ч дууссан нь нотлогдоогүй. Иймээс бичгээр байгуулсан гэрээ, ажил эрхлэлтийн бүртгэл, цалингийн баримт, нийгмийн даатгалын нотолгоотой үед албан ёсны эрхийг хэрэгжүүлэх боломж илүү сайн. Улирлын хөдөө аж ахуй, барилга, үйлчилгээ, гэрийн ажилд албан бус хөдөлмөр түгээмэл хэвээр; нийгмийн хамгаалал болон албан ёсны арга хэмжээнд хүрэх боломж сул байж болно.
Tojikistondagi mehnat huquqi
Tojikiston mehnat huquqi xususiy va davlat tashkilotlari, yakka tartibdagi korxonalar, uy xo‘jaliklari hamda uyda bajariladigan ishdagi yollanma mehnatni tartibga soladi. U shartnoma, ish haqi, ish vaqti, ta’til, xavfsizlik, vakillik va mehnatni tugatish bo‘yicha eng kam qoidalarni belgilaydi. Mehnat himoyasini odatda yakka yoki jamoaviy bitim bilan kamaytirib bo‘lmaydi, ammo qulayroq shartlarga ruxsat etiladi.
Tip
Tojikistonda mehnat huquqlarini amalga oshirish uchun yozma shartnoma, ish haqi qaydlari, ish vaqti qaydlari va ijtimoiy sug‘urta dalillarini asos deb biling. Ish haqi, soatlar, ta’til, xavfsizlik va bekor qilishni qonuniy minimumlar bilan solishtiring; nizo kuchayishidan oldin dalillarni saqlang. Muammoga va tegishli muddatga qarab kasaba uyushmasi, yarashtirish komissiyasi, davlat xizmati yoki sudga murojaat qiling.