په تاجکستان کې مزدوري

د کار، کډوالۍ او وګړو د استخدام وزارت (MLME) او د هغې سیمه‌ییزې ALE څانګې د دندو د ځای پر ځای کولو، یعنې бакортаъминкунӣ، ملاتړ کوي: تشې دندې، د کار غوښتونکو ثبت، مسلکي لارښوونه، راجع کول، روزنه، د دندو نندارتونونه، معاش لرونکي عامه کارونه او د کوچني کاروبار یا خپل‌کارۍ ملاتړ. کارکوونکی مستقیم هم دنده لټولای یا بهر کار غوره کولای شي. کرنه د کار یوه لویه برخه ده. د 2024 نومي منځنی میاشتنی مزد په ټول هېواد کې 2,310.21 TJS او په دوشنبه کې 3,197.19 TJS و؛ دا منځني ارقام د انفرادي قرارداد مزد نه ټاکي. کاري قرارداد، چې шартномаи меҳнатӣ بلل کېږي، باید په دوو لیکلو نسخو کې وي او یوه دې کارکوونکي ته ورکړل شي. پکې د کارورکوونکي او کارکوونکي پېژندنه، د کار ځای، دنده، خطرونه او تضمینونه، د پیل نېټه، موده، مهالویش، استراحت او رخصتي، مزد او د ورکړې طریقه، دندې، د قرارداد پای، جبران او بیمه راځي. کارورکوونکی باید تر درې کاري ورځو دننه د کار امر صادر کړي. کار پیلول د کار اړیکه رامنځته کولای شي، ان که کارورکوونکي هغه رسمي نه وي کړې؛ خو د اړیکې ثابتول او د مزد ترلاسه کول سختېږي. ټاکلې مودې قرارداد عموماً لږ تر لږه یو کال وي، پرته له ځانګړې دندې، د بل کارکوونکي د بدلولو یا موسمي کار څخه؛ موسمي کار تر شپږو میاشتو وي. که موده نه وي لیکل شوې، قرارداد نامحدود ګڼل کېږي. کارورکوونکی نشي کولای د تضمینونو د تېښتې لپاره پرله‌پسې ټاکلې مودې قراردادونه وکاروي. په لیکلې بڼه د ازمایښتي مودې موده تر درې میاشتو وي؛ خو تر 18 کلونو کم عمره کارکوونکو او ځینو فارغانو، د سیالۍ له لارې ګومارل شویو او د کار سپارښتنه لرونکو معلولیت‌لرونکو لپاره نه شي کارول کېدای. کار عموماً له 15 کلنۍ پیلېدای شي. 14 کلن زده‌کوونکي د مور او پلار په اجازه کار کولای شي؛ کوچني ماشومان یوازې په تخلیقي ادارو لکه تیاتر، فلم، کنسرت یا سرکس کې کار کولای شي، که زده‌کړې او روغتیا ته زیان ونه رسېږي. تر 18 کلونو د کار لپاره نور محدودیتونه شته: خطرناک، دروند او تر ځمکې لاندې کار منع دی؛ کلنۍ طبي معاینې اړینې دي؛ د 14 تر 16 کلونو کم عمره کسانو کاري وخت په اونۍ کې تر 24 ساعتونو او د 16 تر 18 کلونو کسانو تر 35 ساعتونو محدود دی؛ د شپې کار، اضافه کار، کاري سفر او نوبتي کار منع دي. د کار قانون او نړیوال معیارونه د 15 او 16 کلونو ترمنځ حساس حد ښيي؛ د ځانګړې قضیې اړوند قاعده تایید کړئ. عادي کاري وخت په اونۍ کې تر 40 ساعتونو دی؛ کم شوی یا نیمه‌وخت کار هم ممکن دی. اضافه کار او د اونۍ په پای یا عمومي رخصتیو کې کار لږ تر لږه د عادي مزد دوه برابره ورکول کېږي؛ د شپې کار لږ تر لږه 1.5 برابره ورکول کېږي. مزد په ملي پیسه کې لږ تر لږه په میاشت کې دوه ځله ورکول کېږي. د کارکوونکي په رضایت، په جنس کې ورکړه له 20% زیاته نه شي. د مزد ځنډ د ځنډ د هرې ورځې لپاره د بانکي نرخ پر بنسټ اضافي پیسې رامنځته کوي. بانکي یا کارتي ورکړه د کارکوونکي له فیس پرته روا ده او د برابر ارزښت کار ته باید برابر مزد ورکړل شي. کلنۍ معاش لرونکې رخصتي لږ تر لږه 24 کلیزې ورځې ده. د کرنې کارکوونکي لږ تر لږه 28 ورځې، تر 18 کلونو کسان 30 ورځې، د معلولیت د I یا II ډلې کسان 42 ورځې او د III ډلې کسان 35 ورځې رخصتي لري. د خطرناک کار، ځانګړي کار، نامناسب اقلیم یا نامعياري کاري ورځې له کبله اضافي رخصتي کېدای شي. د رخصتۍ مزد باید لږ تر لږه منځني مزد ته برابر وي او د رخصتۍ تر پیل یوه اوونۍ مخکې ورکړل شي. رخصتي وېشل کېدای شي، که یوه برخه یې لږ تر لږه 14 ورځې وي. د کار د دوام پر مهال نه‌کارول شوې رخصتي عموماً په نغدو نه بدلېږي، خو د کار پای ته رسېدو پر مهال حسابېږي. عمومي رخصتۍ، ناروغۍ او زېږون ورځې کلنۍ رخصتي نه کموي؛ که سره ولګېږي، د رخصتۍ موده غځېږي. د زېږون رخصتي تر زېږون مخکې 70 او وروسته 70 کلیزې ورځې ده. تر سخت زېږون وروسته برخه 86 ورځو او د دوو یا زیاتو ماشومانو په زېږون کې 110 ورځو ته لوړېږي. ټولنیزه بیمه یې لګښت ورکوي. د ماشوم پالنې معاش لرونکې رخصتي تر 1.5 کلنۍ ده او بې‌معاشه رخصتي تر درې کلنۍ رسېږي. دنده خوندي پاتې کېږي، او د رخصتۍ پر مهال نیمه‌وخت یا په کور کې کار ممکن دی. د امیندوارۍ او ماشوم پالنې تبعیض او بې‌دلیله د کار ردول منع دي. امیندواره کارکوونکې ته د شپې، اضافه، د اونۍ پای یا عمومي رخصتۍ کار او کاري سفر نشي سپارل کېدای. د هر درې ساعتونو کار وروسته د شیدو ورکولو وقفه د یوه ماشوم لپاره لږ تر لږه 30 دقیقې او د دوو یا زیاتو لپاره یو ساعت وي او د معاش لرونکي کاري وخت برخه ده. کارکوونکی باید منل شوې دندې ترسره، د کارځای داخلي اصول مراعات او د خوندیتوب شرطونه ومني. کارورکوونکی باید وسایل او تجهیزات برابر، خطرونه بیان، د خوندیتوب روزنه او اړینې طبي معاینې د خپل لګښت په بدل کې برابرې، رخصتي ورکړي، د کار ریکارډ وساتي او اجباري ټولنیزه او د پېښو بیمه وکړي. د دولت د کاري خوندیتوب څارنه او د کارکوونکو یا اتحادیو شکایتونه شته. د کار پېښه د له لاسه تللي مزد او روغتیايي، مادي او معنوي زیان د غوښتنې بنسټ کېدای شي؛ د کار پېښې له امله مرګ د کار قانون له مخې کورنۍ ته لږ تر لږه د 60 میاشتو مزد یوځلي ورکول غواړي. کار د موافقې، د کارکوونکي استعفا، د کارورکوونکي د اقدام، د ټاکلې مودې پای، د اړخونو له واکه بهر پېښې، یا د ټاکل شوي/منصوب شوي مقام پرېښودلو له لارې پای ته رسېدای شي. د نامحدود قرارداد پرېښودونکی کارکوونکی عموماً دوه اوونۍ مخکې لیکلی خبر ورکوي. د کارکوونکو کمول یا تړل عموماً دوه میاشتې خبر غواړي؛ د وړتیا یا روغتیا نه‌سمون عموماً یوه میاشت غواړي. د خبرتیا پر مهال کارکوونکي ته په اونۍ کې لږ تر لږه یوه معاش لرونکې ورځ د کار موندلو لپاره ورکول کېږي. د کارورکوونکي ځینې د پای ته رسولو حالتونه او غیرارادي پای د لږ تر لږه د درې میاشتو منځني مزد د جبران حق ورکوي. ټول پاتې پیسې د وروستۍ کاري ورځې حسابېږي. د کار کتاب، قرارداد، د کارورکوونکي حکم یا د معاشو راپور د کاري مخینې د ثابتولو لپاره ګټور دي. انفرادي کاري شخړې د جوړجاړي کمېسیون یا محکمې ته وړل کېدای شي. کمېسیون د کارورکوونکي او کارکوونکي برابر استازي لري او باید شخړه په اوو ورځو کې وڅېړي. د بېرته دندې ته د ګرځولو دعوه عموماً د پای حکم له نېټې په یوه میاشت کې کېږي؛ نورې دعوې عموماً درې کلنه موده لري. غیررسمي کار تر ډېره غیررسمي پاتې دی؛ د اوسني ملي کچې پرتله نه ده موندل شوې، خو د 2016 رسمي کاري ځواک سروې له کرنې پرته 15.7% غیررسمي کار ثبت کړی و. لیکلی قرارداد، د معاش ثبوت، مالیاتي او تقاعدي ریکارډونه او د کاري مخینې اسناد د ثبوت او نه‌ورکړې خطر کموي. د کور او لرې واټن کار قانوناً پېژندل شوي دي. بهرني کارکوونکي عموماً د کډوالۍ د اصولو له مخې کاري جواز او د بهرني کارکوونکو کلنۍ ونډې ته اړتیا لري. د 2026 ونډه 5,500 ده، پرته له لومړیتوب لرونکو پروژو او پانګونې تړونونو. مجاز بهرني کارکوونکي عموماً د اتباعو په څېر کاري حقوق او دندې لري؛ له اړین جواز پرته ګومارنه یا کار سزا لرلای شي. د کډوالۍ اداره او د کورنیو چارو وزارت له MLME سره کار کوي؛ د جواز، طبي معاینې او اسنادو لګښت د قضیې له مخې دی او یو واحد ثابت مبلغ نه لري.