Qanûna karê li Sûriyê

Qanûna Karê ya 17/2010 bi piranî karkerên sektora taybet, di nav de karmendên pargîdaniyên erebî û biyanî, kooperatîf û dezgehên sektora tevlihev, NGO û komeleyên taybet digire. Karê çandiniyê li gorî Qanûna Têkiliyên Çandiniyê ya 56/2004, karmendên dewletê jî li gorî Qanûna Bingehîn a Karmendên Dewletê ya 50/2004 ne. Endamên malbata kardêr, karkerên navmalê, karkerên demkî û karê part-time ya rojê heta du saetan di çarçoveya sereke de tune ne. Gotûbêjên reformê di 2025 û 2026an de domiyan, lê heta niha qanûneke nû ya cîgir nehatiye pejirandin. Guherîna 2014an di NATLEXê de hatiye tomarkirin lê weşandina wê di Gazeta Fermî de nehatiye piştrastkirin; ji ber vê yekê nivîsa qanûnî ya bicîh û pratîka herêmî bi rayedara berpirsiyar re kontrol bikin. Wezareta Karûbarên Civakî û Karê çarçoveya neteweyî saz dike. Rêveberiyên Kar û Karûbarên Civakî yên parêzgehan mijarên karê yên herêmî digirin. Rêxistina Giştî ya Bîmeya Civakî, ku GOSI tê gotin, bîmeya civakî rêve dibe. Federasyona Giştî ya Sendîkayên Kar (GFTU) di pergala kolektîf de nûnertiya karkeran dike. Dadgehên medenî yên seretayî yên parêzgeha têkildar dozên karê yên kesane dibînin; îtiraz ji aliyê Dadgehên Îstînafê ve têne nirxandin. Odeyên Pîşesazî, Bazirganî û Tûrîzmê jî dikarin beşdarî pêvajoyên navbeynkarî an teftîşa herêmî bibin. Ji ber ku rêveberî û pêkanîn di nav qadên di bin desthilatên de facto yên cuda de perçebûyî dimîne, divê Rêveberiya herêmî ya desthilatdar û pêvajoya heyî piştrast bikin. Mafên karkeran kêmîneyeke nayê rakirin pêk tînin. Peyman, lihevhatin an rêgeza hundirîn nikare wê kêmîneyê bi awayekî qanûnî kêm bike; şertên peyman, peymanên kolektîf, rêziknameyên hundirîn û adetên ku baştir in dikarin derbasdar bimînin. Daxwaz û gilîyên karkeran ji xercê dadgehê azad in û mafên karê wek deyn pêşîn têne dayîn. Mafên derfetên wekhev û cudakarînekirinê nijad, reng, zayend, rewşa zewacê, bawerî, raya siyasî, endambûna sendîkayê, netewe, cihê civakî û cil an libasê di nav azadiya kesane de digirin. Tomarkirina ajansa giştî ya karê belaş e. Kardêr bi gelemperî di nav 15 rojan de belgeya karker, roja destpêkê, mûçe û pozîsyonê ji Rêveberiya desthilatdar re ragihîne. Agahiyên karker û kardêr jî di nav 15 rojan de ji Rêveberiyê re têne şandin; nûkirinên dubare di Çile û Tîrmehê de tên kirin. Karkerê ne-Sûrî bi gelemperî destûra karê ya Wezîr an nûnerê destûrdayî hewce dike. Qaîdeyên hevber, lêçûn, garantî, kotayên û pîşeyên qedexekirî li gorî biryarên wezaretê ne. Filistîniyên Ereb ên di bin Qanûna 260/1956 de ji bo vê yekê wek welatiyên Ereb ên Sûrî tên hesibandin. Peymana karê divê bi erebî, di sê kopiyan de bê nivîsîn. Karkerê ne-erebî divê kopiyeke bi zimanekî din jî bistîne. Peyman nav, netewe û navnîşanên aliyên peymanê, cihê kar, cure û dirêjahiya kar, mûçe û rêya dayînê, sûd, demjimêr û mafên din diyar dike. Kardêr di nav sê mehan de kopiya bîmeya civakî pêşkêş dike. Heke peyman nehatibe nivîsîn, aliyên peymanê dikarin her awayê delîlê yê heyî bikar bînin. Dema ceribandinê herî zêde sê meh e, tenê carekê bi heman kardêr re tê sepandin û bê agahdarî an tezmînatê diqede. Peyman dikare demdî, bêdî an ji bo kareke taybet be. Peymana demdî bi gelemperî piştî zêdetirî pênc salên tevhev an xebata domdar piştî dawîbûnê bêdî dibe; peymanên NGO yên li gorî Biryarnameya 68/2010, tevî nûkirinê, demdî dimînin. Mûçe li gorî peyman, lihevkirina kolektîf an rêziknameya hundirîn e. Heke tu yekê mîqdarê diyar neke, kêm-mûçeya pîşeyî ya bicîh tê sepandin; mûçeya li gorî hilberîn an komîsyonê jî nikare ji wê kêmtir be. Kêm-mûçeya giştî ya heyî ji bo karê taybet, kooperatîf û tevlihev 12,560 lîreyên nû yên Sûrî di mehê de ye, ji 1ê Gulanê 2026an ve, û ji çarçoveya xizmeta giştî ya Qanûna 50/2004 cuda ye. Divê mûçeya mehane heta roja şeşemîn a meha paşîn bê dayîn. Heqê dawîkirinê divê di nav heft rojên karê de were dayîn; karkerê ku bi xwe diçe dikare piştî daxwazê di nav 15 rojên karê de heqê xwe bixwaze. Ji mûçeyê ji bo deynê kesane zêdetirî 20% nayê birîn. Sînorên girtinê ji bo alîmonî 50%, mehriye 30%, deynên din 10% e û tevahî nikare ji 50% derbas bibe. Ji bo karê bi nirxa wekhev mûçeya wekhev e. Bîmeya civakî li gorî Qanûna Bîmeya Civakî ya 92/1959 e. Tomarkirina kardêr qanûnî ye û agahiyên 2026an ên Wezaret û GOSI dibêjin divê hemû karker, di nav de karkerên NGO, bên tomar kirin. Profîla ILO ji bo pêvajoya tomarkirina şaxan sînorê saziyên bi pênc an zêdetir karkeran qeyd dike, lê divê ev sînor bi şaxa GOSI ya têkildar re were piştrastkirin. Ji 1ê Hezîrana 2026an ve, rêza mûçeya beşdariyê ya ku GOSI qeyd dike 12,560 heta 211,400 lîreyên nû yên Sûrî ye. Parastin xanî, astengdarî, birîndarbûna kar û sûdên têkildar digire. Di 2025an de komîteya reformê hat avakirin, lê pergala nû ya qanûnî ya pejirandî nehatiye piştrastkirin. Kêmasiya tomarkirinê û nebûna tomara temam a pargîdaniyên taybet xetera pêkanînê çêdike. Dema kar a bandorker bi gelemperî roja 8 saet an hefteyê 40 saet e, bêyî navberan. Li cihê kar mayîn dikare rojê bigihîje 10 saetan. Karker herî kêm yek saet navberê hene û bê navberê nikarin zêdetirî pênc saetan bixebitin. Betlaneya heftane piştî herî zêde şeş rojên karê yên li pey hev herî kêm 24 saet e. Îstîsnayên demjimêrên zêde yên hatine lîst kirin rojê heta 10 saetên bandorker û du saetên zêde destûr didin; divê di nav 24 saetan de Rêveberiyê were agahdarkirin. Demjimêrên zêde bi mûçeya saetî ya asayî zêde 25% rojê û 50% şevê têne dayîn; karê roja betlaneya fermî bi rêjeya du qat e. Kan û kevirgeh sînorê rojane yê heft saetên bandorker û navberên herî kêm 1.5 saetan hene. Betlaneya salane ya mûçedarkirî piştî yek heta pênc salên xizmetê 24 rojên karê, piştî pênc heta deh salan 21 roj û piştî herî kêm deh salan an piştî temenê 50 salî 30 roj e. Karê dijwar, xeterdar an dûr heft rojan zêde dike. Her sal herî kêm şeş rojên karê yên li pey hev ji betlaneya salane têne dayîn. Betlaneyên fermî salê herî kêm 13 rojan in. Di sala yekem a peymanê de betlaneya nexweşiyê 90 rojên pêşî 70% mûçeyê û 90 rojên din 80% dide. Betlaneya lezgîn salê heta şeş roj e, her car herî zêde du roj. Betlaneya bêpere ya ku kardêr pejirandiye salê heta 30 rojên li pey hev e. Piştî herî kêm pênc salan xizmetê, betlaneya hecê carekê heye: ji bo misilmanan 30 roj û xirîstiyanan heft roj. Betlaneya zewacê piştî herî kêm şeş mehan xizmetê carekê heft roj e; betlaneya mirinê pênc roj e. Karê ciwanan tenê kesekî ku dibistana seretayî temam kiriye an gihîştiye temenê 15 salî, li gorî ku kîjan mezintir e, dikare bike. Ciwan nikare rojê zêdetirî şeş saetan bixebite, divê herî kêm yek saet navber hebe û karê demjimêrên zêde, şevê an roja betlaneya heftane qedexe ye. Betlaneya salane ya wan 30 roj e. Karkerên jin muamele û mûçeya wekhev hene. Rêgezên wezaretê karê şevê an xeterdar sînor dikin. Piştî herî kêm şeş mehan xizmetê, betlaneya dayikbûnê ya mûçedarkirî ji bo zaroka yekem 120 roj, ya duyem 90 roj û ya sêyem 75 roj e; paşê meheke bêpere dikare were xwestin. Di dema betlaneya dayikbûnê de derxistin qedexe ye. Ji bo 24 mehan karkerên şîr didin rojê du navberên mûçedarkirî yên herî kêm 30 deqîqeyî hene. Parêgiyên bi zêdetirî 15 karker dikarin heta salekê betlaneya lênêrîna zarok a bêpere bidin, herî zêde sê caran. Erkên lênêrîna rojane li sînorên 100 karkerên jin û 25 zarokên di bin temenê pêncan de, an aranjmaneke cihê lênêrînê an hemşîreyê li 20 karkerên zewicî yên jin û 10 zarokên di bin pênc salan de, çêdibin. Kardêrên bi herî kêm 50 karker divê kotaya peydakirina kar a 2% ji bo kesên astengdar û tedbîrên guncandina cihê kar bicîh bînin. Dema agahdariyê ji bo karkerê astengdar du qat e. Kardêran divê tedbîrên ewlehiya karê bigirin, perwerde bidin û amûrên parastinê bê pereyê karkeran peyda bikin. Cihê kar ku herî kêm 15 karker hene divê komîteya ewlehiya karê hebe; cihên biçûktir hewceyê piştgiriya teknîsyenê ne. Teftîşkar dikarin bê agahdariya pêşîn têkevin, tomar û belgeyan lêkolîn bikin û dema xetera bilez hebe tedbîr bigirin. Danûstandinên kolektîf dikarin li asta pargîdanî, sektor, pîşe, pîşesazî, parêzgeh an neteweyî pêk bên. Parêgiyên bi herî kêm 50 karker komîteya sendîkayê û aliyê kardêran hene; yên biçûktir pênc karkerên ku sendîkayê hilbijartine bikar tînin. Aliyê ku agahdariya nivîskî ya danûstandinê werdigire divê di nav heft rojan de bersivê bide. Peymana kolektîf bi erebî tê nivîsîn, ji aliyê sendîkayê ve tê pejirandin, di nav 15 rojan de tê pêşkêşkirin û di nav 30 rojan de tê pejirandin. Wezaret wê tomar û weşan dike. Heke endamên sendîkayê herî kêm nîvê karkeran bin û şert çêtir bin, peyman dikare hemû karkerên saziyê girêbide. GFTU di dema veguherînê de çalak dimîne, lê serxwebûn û gihîştina pratîk a wê bi temamî nehatiye piştrastkirin. Nakokiya kesane bi gelemperî pêşî diçe dadgeha medenî ya seretayî ya desthilatdar, ku panela wê dadwer, nûnerê karker û nûnerê kardêran dihewîne. Karker an sendîkayê yê ku ji bo derxistinê navbeynkarî dixwaze divê di nav 10 rojan de piştî agahdariyê serî bide. Rêveberiyê dikare heta mehekê navbeynkarî bike; heke bi ser nekeve, doz diçe dadgehê. Di dema dozê de dadgeh dikare dayîna demkurt a 50% a mûçeya mehane ferman bike, bi sînorê kêm-mûçeya bicîh û salekê. Tezmînata derxistina neheq bi gelemperî du meh mûçe ye ji bo her sala xizmetê, bi hesabkirina li gorî beşan û sînorê 150 qat kêm-mûçeyê. Vegerandina karker bi mûçeya paşdemayî jî gengaz e; kardêr ji bo derxistina bilez a qanûnî barê îspatê hildigire. Peymanên bêdî bi gelemperî du meh agahdariya pêşîn dixwazin. Nakokiya kolektîf di rêya danûstandinê, navbeynkarîya Rêveberiyê ya heta 30 rojan û paşê hakemiyê de dimeşe. Armanc ew e ku biryara hakemiyê di nav sê mehan de were dayîn û dirêjkirina wekhev gengaz e. Îtiraza teqezkirinê dikare di nav 30 rojan de were kirin. Piştî tomarkirina Rêveberiyê biryarname mecbûr dibe û bi rêya nivîsgeha desthilatdar tê bicîhanîn. Pargîdaniyek dikare tenê ji ber pêdiviya aborî bi pêşniyara komîteyê ya di nav 30 rojan de û biryara Wezîrê ya di nav 15 rojan de were girtin. Heke piştî 45 rojan biryar nehat, kardêr dikare piştî agahdariya nivîskî ya karkeran bigire. Hilbijartina kêmkirinê bi şêwirmendiya Rêveberiyê û sendîkayê pêk tê û dikare xizmet, berpirsiyariya malbatê, temen, kapasîte û jêhatîbûnê li ber çavan bigire. Girtina qismî nikare mûçeyê ji kêm-mûçeya pîşeyî kêmtir bike. Karker dikare di wê rewşê de dawîkirina peymanê bixwaze û ji bo her sala xizmetê mûçeya mehekê, heta şeş meh, wek tezmînat bistîne.