A l’é obligatòri acordé për ëcrit n’assunssion an Svìssera?

Pa minca rapòrt ëd travaj a l’ha da avèj per fòrsa un contrat complet për ëcrit. Përò, n’acòrd për ëcrit a l’é motobin consijà, përchè a ten fisse an manera verificàbil ij compit, ël salari e le condission ëd travaj.

Còsa ch’a veul dì temp ëd preuva për n’assunssion an Svìssera?

Ël temp ëd preuva a l’é na fasa d’inissi ant la qual doe le part a fan pratica con la colaborassion. Për sa che a reguarda soa definission precisa, a son decisiv ël contrat e le regole an vigòr.

Quali document a van con n’assunssion an Svìssera?

A son an particolar important ël contrat ëd travaj, ij rendicont ëd paga, le modìfiche për ëcrit al contrat e ij document an sl’orari ëd travaj o le ferie. A la fin ëd l’assunssion, a-i van përfin ël certificà ëd travaj o la declarassion ëd travaj e ël rendicont final.

Assunzion an Svìssera

Un’assunzion an Svìssera a l’é un rapòrt ëd travaj tra na përson-a ch’a travaja e un datòri ëd travaj. Ël contrat a definiss le mansión, ël salari e j’àotre condission ëd travaj. Për ëvitè tanti malintèis pi tard, a-i veulo ij acord ciàir e ij document complet.

Tip

Considera n’assunssion coma un acord important tra doe part e pa mach coma na promessa ëd travaj. Prima ëd comensé, contròla che la funsion, ël temp ëd travaj, ël salari e ël pòst ëd travaj a corispondo a coj ch’a son stait discorù. Chied gentilment, ma con decision, ij document ch’a manco.

byLea&Noah

Quand a l’é assunùa, na përson-a a travaja për un datòri ëd travaj an cambi ëd un salari. A l’é integrà ant l’organisassion ëd cost ëd daré e a dév osservé le istrussion ëd travaj ch’a son conform a la lege. N’assunssion a peul esse acordà a paròla o për ëcrit, ma un contrat për ëcrit a rendo le còse pi ciàire. A-i dovrìo esse almanch ij partissipant, la funsion, la data ëd partensa, ël salari e l’orari ëd travaj. Le assunssion a peulo esse a temp indeterminà o a temp determinà. J’àotre forme a son ël temp plen, ël part-time, ël salari a l’ora, ël salari mensil, ël travaj temporani e ël travaj a ciamada. A l’inissi ëd l’assunssion, a peul esse acordà o previst un temp ëd preuva. A serv a tute doe le part a controlé ij compit, la colaborassion e le spetative ant la vera rutina ëd travaj. Ël datòri ëd travaj a paga ël salari e a prepara un rendicont ëd paga. A-i son scrit ël salari brut, le tratnùe e ël salari net pagà. Le përson-e ch’a travajo a l’han drit a le ferie e a la proteission ëd soa salute e personalità. Ant cas ëd malatia, infortuni, gravidansa, servissi militar o d’àotre sitassion special, a peulo esse important d’àotre regole. N’assunssion a finiss për via d’un licensiament, a la scadensa d’un contrat a temp determinà o con un acord an tra le part. A-i dovrìo esse ciar le tempistiche ëd licensiament, le ferie anco da fruire, l’ùltim salari e ël certificà ëd travaj (Arbeitszeugnis). Un certificà ëd travaj (Arbeitszeugnis) a descriv la durà, ij compit, la prestassion e la condòta; na declarassion ëd travaj a l’é pi curta. Coste carte a son important për le candidàure a d’àutri pòst ëd travaj an Svìssera.